看護師お悩み相談室

介護付き老人ホームに転職して１ヶ月目の看護師です。
定年まで、あと数年となりました。
最終就職場として、考えています。
しかし、最近何気に聞こえてくる職員の言葉が気になっています。
「試用期間後も働いてくれるのであれば・・・」
今までは、試用期間があってもあまり意識したことはありませんでした。
知らないうちに、試用期間は過ぎていました。
こちらの施設の試用期間は３ヶ月です。
今のところ、仕事はやりやすく気に入っており、退職する気はありませんが、自分の意思とは関係なく、試用期間で辞めなくてはならない事はあるのでしょうか？
施設勤務は初めてではなく、今までそのような事はなかったので、心配になりました。
もし、施設側が早く辞めてほしいと思っているのでしたら、一刻も早く辞めて、他の事業所に転職しなければ！と思っています。
誰にも聞けないので、この場をお借りして、ご意見伺いたいです。
よろしくお願いします。

状況がよくわかりません。

試用期間は法的に認められています。これは雇用側が一方的に有利なものではなく、同じように労働者側も職場を試すことのできる期間です。職場側がこの新人さんは業務遂行に問題があると判断すれば「話し合い、双方合意の上で」本採用しないことができますし、労働者側もこの会社は合わないと判断すれば「一方手的に」本採用を辞退することができます。

試用期間中に何も言われなかったのですよね？でしたら関係ないのでは？

今までの人が試用期間内にここの職場は辞めようと考えて自ら辞めていった人が続いたから「試用期間後も働いてくれるのであれば・・・」(続けて働いてほしい)という発言があったように受け取れますが。

試用期間中に解雇されることはあります。理由は施設側の都合だったり、その人の勤務態度や適性であったり。何も問題ないのに使用期間中に切られるということはあまりないと思います。
上司から何も言われないのであれば今のところ問題ないのでは？

うちの職場はハードすぎて、新しく入った介護士が3日と持たずで辞めていきます。一週間以上持つ人のほうがレアです。
当然忙しい中時間を割いて教えていたスタッフはがっかりしてモチベーションが下がり益々疲弊するというのを繰り返しています。
試用期間というのは双方にとってのお試し期間であり、職場が解雇することもあれば、働く側がやっぱり辞めさせていただきますということも当然あります。

トピ主さんの職場が離職率が極端に高い場所ならば、採用するのはいいがすぐ辞められたら困るという意味ではないかと思います。