看護師お悩み相談室

勤務先の病院は、定年制度があり６０歳が定年ですのですが、一部の人間だけが定年を大幅に引き上げて６５歳になりました。看護部長及び事務部長の二人だけが。現状看護師不足で、定年を過ぎた人間も再雇用されていますが、８割以上カットされて、普通に働かされています。自己の都合で定年を伸ばし人間は、年棒で高給取り、能力は低いと事務部ではクレームがあり、早く辞めて欲しいところですが、のさばっています。
また、病院がわのミスで感染症が広がり、他医院までめいわくをかけたことがありますが、誰一人責任を取らず、何もなかったようにされ、コロナでも同じような事を続けています。老害は、早く身を引き古い体制を一新して欲しいところですが。
また、身内には甘く身内の人間が車イスにのった患者をふざけて振り落とし、その後亡くなったのですが、遺族に高額のお金を渡したのか、刑事事件にはならず、そのままなに事もなかったよに、されまされました。事故を起こした人間は、一旦辞めましたが、その後違う職種で再雇用されました。
医者も同様で、年を取った人ばかりで、検査はするが、正当な判断も出来なくて、IVHをいれでも詰まるまで放置、他医院から入ってきたIVHも3本の内日本が詰まっていても放置、高熱が出ても、抗生剤投与、効かなくなったら抗生剤を変えるという、いたちごっこ。耐性菌ができて、結局は亡くなります。仮に抜いても、先端培養も出さず、といったお粗末な対応。
医療監査はなにをみているのだろうかと思います。
まともな病院に代えたいのですが

意味がよく理解できないのですが、８割以上もカットされて最低賃金に抵触しないなんて、定年直前は、いったい幾らの給料だったのでしょうか？あるいは、どんだけ超過勤務されてたのでしょうか？まあ、潮時かと思いますので、トピ主さまから去られたほうがよろしいのでは？病院は代えられ…いや、変わらないし、変えられませんから。

職種により定年が異なることは違法ではありません。例えば、運輸系の事業所が運転手は定年60歳、事務職は定年65歳と規定していても全く問題はありません。自衛隊なんかは幹部とヒラの定年が違いますしね。

それと中身の酷さは別問題ですね。火の粉が降りかかってくる前に転職なさったほうが安心じゃないでしょうか。

まともな病院にしたければ、経営に携わるしかありません。
その立場にならないと、体制を掛けることは無理だと思います。

私なら、辞める一択です。