看護師お悩み相談室

転職しても、いつもリーダー業務ばかり、上司から任命されます。
その任務を遂行するだけの器がないのにです。
真面目に働く事は出来ても、他のスタッフに指示を出したりしても、言うことを聞いてくれないスタッフが必ずいます。
看護師の古株様や、他職種の一部のスタッフで、私に指示されたのが気に入らない様子です。後から入職した看護師の言うことなんか、誰が聞けるか！と言う態度を丸出しにされます。そのスタッフ達のプライドがあるのだと思われ、言い方にも最新の注意を払って、気を悪くしないようにしているので、胃が痛くなります。
医師の指示受けをしても、看護師任せの医師とは相性が合わなく、ギクシャクしています。
一度、上司に相談に行きましたが、リーダー業務を外される事はなく、引き続き、リーダー業務を遂行するようにとの事で、現在に至っています。

私がリーダーだと気に入らないスタッフとの対応が難しく感じています。
私は正社員で時間外もやっています。
文句を言うスタッフは、パートが多く、リーダーはやりたくないそうです。
私だって、自らは進んでやりたくはないのに、正社員であるがゆえに、上司にも任命されて、やらざるを得ないのにと思います。
またそれが、何処に転職しても、リーダーを任命されるので困っています。

私は、リーダーをやる器がないのに、リーダーをやらなければならないのでしょうか？
たまには、責任感の軽い仕事もやってみたいです。
ちなみに、いつも、正社員です。
パートでは、生活出来ません。

やはり、リーダーをやり続けなければ、ならない運命にあるのでしょうか？

転職先はトピ主さんのことを高評価だからこそ採用して、それなりの給与待遇をしているのですから「リーダーは、やりません」はルールに反するのでは？

リーダーというのはただの役割です。パートの決まった業務より雑用が多い、そう思っていただいたほうがいいでしょう。学校の班長とか学級委員とかとは違うこと、認識していますでしょうが。決して人望ではないのです。労働者はただのコマです。淡々とお仕事をこなしましょう。転職繰り返してジプシーナースになると本当にいつまでも発言権を得られません。
そもそも新参者の「指示」なんていい顔するわけないじゃないですか。新参者のほうが謙虚に低姿勢でお願いして実施していただく、「指示」ではなくてあくまで「お願い」です。お願いすることができないのならどんなに大変でもご自分でなさるのです。
「リーダー」も「指示」もただの言語。言いやすさや伝わりやすさです。本来のリーダーの意味で上から目線でスタッフにあれやれこれやれ言っていいものではない、ンなことン年以上の経験ナースならわかりましょう。大企業の敏腕人材のリーダーや役職とはこの業界すこし違います。その言語に当てはまる器も求めていないんです。
主様の心労もわかります。わかりますが仕方のない事なのにそれを思い悩んでいると病んでしまいます。役割をこなすことだけ、生活の糧を得るためだけに仕事する、と思いましょう。

パートの人が多いのでしょうか。
その人たちも責務の煩わしさから勤務形態を選択されてるのかもしれませんね。
職場により異なるとは思いますが、経験者正社員で病棟勤務だとリーダー業務は避けられない面もあると思います。

一時的にパートになる、部門や職場を変わる、などで自分に合う職場を見つけるのでは難しいでしょうか。
いくらお金があってもこのままストレスを抱えて仕事するほうが失うものも大きいのではないかと案じてます。

お気持ち察します。
リ-ダ-業務は大変ですから、周りで気楽そうに働いているように見えるスタッフにイライラもしますよね。
ただ厳しい言い方になりますが、周りの環境が悪いと嘆いても解決しませんし、転職しても同じ悩みか付きまといます。
私も同じくスタッフに指示したり医師とのやりとりが苦手で派遣看護師で働いてた時期があります。
でも結局やりがいがなく正社員に戻りましたよ。
どうしてもリ-ダ-業務が嫌なのであれば派遣看護師やパ-ト勤務してみてはどうですか？
お互いの立場にならないと分からない辛さがあるものです。

リーダーやりたくないからやりません、というのはさすがに甘ったれすぎでは。正社員として働くなら尚更です。
器じゃないと思っていても、医師や他の看護師との折り合いが悪くても、仕事だからと割り切ってリーダーしている人はごまんといます。私だってリーダー好きじゃないけど、やりたくないなんて言えません。だって他の正職看護師からしたら不公平ではないですか？そんな理屈が通るなら、リーダーする人なんて殆ど居なくなりますよ。
医師やパート看護師とうまくいってないなら、他にリーダーをやっている人にいつもどう対応しているか聞いてみては？
ちなみに私の職場ではパートの看護師はリーダーをしないことになっています。職場の決まりなので仕方がありません。パートは基本的に定時で帰ることになっていますから、リーダーは難しいのが分かっているからです。
リーダーが嫌ならパートとして働くしかないし、正職員としての待遇が欲しいのであればリーダーもしなくてはいけません。質問者さんだけが特別リーダーの回数が多いのですか？それなら文句を言いたくなるのも分かります。しかし他の正職員もリーダーをしているのであれば、ただの我儘に聞こえます。
リーダーをやらなければならない運命？そりゃあ正職員として働くならリーダーも出来るようにならないと周りが困るでしょ。運命というかただの仕事、業務の一環なので、正職員にリーダー業務が割り振られるのは当たり前です。器じゃないと思うなら、こなせるように努力するしかないですよ。お金を貰って働くとはそういうことなのではないですか？

他にリーダー業務出来る人がいるのに、日勤の時主さんばかりリーダー業務させられてるのですか？
次の日夜勤入りの人が日勤リーダーやったりしませんかね？
わたしが前に転職した病院では３か月過ぎて少し慣れてからリーダー業務つくようになり。
基本翌日夜勤の人が日勤リーダーやってましたが、私がリーダー業務独り立ちしてからは日勤では必ず私がリーダーやらされました。
なぜか翌日夜勤入りの人にリーダーやらせないんです。
最初は不満ありましたが、リーダーの日はオムツ交換業務に入らなくていい決まりだったので、私はリーダー業務が好きでした。
神経は使うけど、体は楽でしたから。きちんと超過勤務も（残業代）頂ける職場でしたし。
結局リーダーは私の後に中途の人が入るまで続きましたけど。（３カ月間～４か月くらい）
みんなリーダ嫌いだから逃げてたのかも・・・・・・

本当に向いていなければ言うまでもなく外されますし、直談判しても全く変わらないということはトピ主さんの切実さが全く伝わっていないのではないでしょうか。少なくとも私が今まで勤務した病院では、本当に無理！と本人が言えばある程度は配慮してもらえましたよ。

にしたって『新参者のほうが謙虚に低姿勢でお願いして実施していただく、「指示」ではなくてあくまで「お願い」です。お願いすることができないのならどんなに大変でもご自分でなさるのです』って（これを言った方自身が新参のリーダーに対してそう思っているのかは知りませんが）それこそ思い違いも甚だしいのでは？
うちにも自分のしたい仕事しかやらず指示を出しても従わない人がいますが、リーダーの指示に従えない平ナースなんてはっきりいって迷惑でしかありません
人間なのでそういう思考になるのはもちろんわかりますが、そういう考え方がまかり通る業界だから人手不足が改善されないんでしょうね
協調性がないのはどっちだって話です

と、半分自分の愚痴のようになってしまいましたが、トピ主さんは転職の際にあらかじめ条件交渉しているのでしょうか？どうしてもリーダーが無理ということなら転職する前に約束を取り付けなければ、あとから嫌ですでは向こうも困りますよね
次からは先にそういう契約をしておくことです
そしてどこへ行こうと、正看護師で正社員ならリーダーをやらされるのは普通です
あなただけではありませんのでそこは勘違いなさらないほうが良いかと思います

私も全く同じです。リーダーやりますけど、古株達は全く聞く耳持ちませんし、粗探しばっかりしてきます。
ただ、私はコメ主さんとは違ってリーダーは役割なんでこれは給料分だと思っていることと、それに対する古株達の誹謗中傷もある程度のやっかみもあるとも思っているので、多少胃が痛くなることもありますがなんとかやってます。
逆にリーダーにも付かなくなったときの方がやばい！って思いますけど。コメ主さんには荷が重いんですね…。人には向き不向きはあると思うので、正社員でもリーダーとかないとこもあるし無理はしないほうがいいと思いますよ。

責任あるポジションしんどいですけど、「この人には任せる事はできない」って評価される方が、自分的にはしんどいかな。
嫌なら転職を繰り返し、常に新任者扱いをキープしていくしかないかな。派遣それか短時間のパート。
正規雇用である程度の収入や福利厚生を期待しているのなら、それに見合った働きをする事が普通じゃないかと思います。時々「あれは嫌、これは嫌、異動は嫌、◯◯は嫌」とか言って自分の都合のいいことばかり押し通そうとする人いますが、その分他の人にも負担がかかっていることは理解しておいて欲しいですね。
責任なし、給料よし、人間関係よし、なんて職場ありません。