看護師お悩み相談室

病院内の人間ドック、健診室で働いて14年目になる49歳の看護師です。
今日いきなり外来へ異動してくれと言われました。
うちの病院は急性期病院で救急車はバンバン来るしとにかく忙しいです。
今まで救急の経験はおろか病棟経験も三年足らず後は整形の個人病院で午前中のパートで働いた経験しかありません。
去年うつ病で休職、復帰してやっと1年が経とうとしています。
病気なので主治医に相談してみますと言いましたが病気を理由に免れそうな雰囲気ではなかったです。
拒否したら事実上退職になるかもしれません。
病気なので異動はないと思っていましたが会社にとってはそんな事関係ないのだと思い知らされました。
会社にとってはただの駒でしかないようです。
今更外来、救急なんてとても無理だしかと言って転職も厳しい。
どうしたらいいのでしょうか。

辞める勇気がないのでしたら、受けて立つ！しかないでしょう！！　
とは言っても、、、、、


私は異動後、異動しなければよかったー！と後悔する事が多かったです。

異動は、本当に大変ですよね。　　
異動先で、１から物を覚えるのも、、、、、

異動先が合わない事もありますし、、、、、

辞めるのも、勇気が要りますよね。。。。。

メンタル疾患持ちの方を異動させるのは本来慎重に行うべきですが、異動という名目で肩叩きにあっているのかも知れませんね。

主さんは正社員でしょうか？
私が以前いた職場の検診センターは毎年更新の雇用契約だったと聞いてます。
外来などもそうしていたりパートだけで回してたりするので、もし正社員だったらコスト削減方向だったりするのかな？と。
また外来のでは必ず全員がその救急対応に入るのでしょうか？
外来でも担当する科がある程度決まってたりしませんか。

躊躇するお気持ちはわかりますが、まずは外来の実情を確認されてみてはいかがですか。
その上でパートに変われば残留が可能かなど、こちらも考えられる手を打つというのはどうでしょう？

ずっと同じ状況で仕事出来ればラッキーですが、本当に限られたケースかな？とも感じます。

雇用形態は正社員です。
私以外はみんな保健師なので多分看護師はいらなくて保健師で固めたいのだと思います。
まだ主治医に相談はしてないですが、おそらくメンタル持ちを異動させるのは事実上の肩叩きだと思います。
やはり高い給料を払い続けるのが採算が合わないのでしょうね。
結局は会社とはメンタル持ちは煙たがられ目に見えないイジメに合うものなのでしょうね。

正規雇用で、人間ドックや健診室で１４年も働かせて貰えたって、ありがたいことだと思います。

主さんは、救命センターへの異動を命じられたわけではないですよね？

他の方も書かれていますが、
外来でも様々な部署があります。
内科や外科もあれば、眼科や皮膚科、
化学療法室や放射線治療室などなど。

私も心療内科通院中で、薬も飲んでいて、上はそれも知っていますが、異動はありましたよ。
異動はしんどくて、未だに適応できてはいませんが……。リーダーの日もあります。

主さんの場合、夜勤のある病棟への異動を命じられていないあたり、日勤だけで働けるよう配慮して貰えている可能性もあります。

悪いように考えてしまうのは仕方ないですが、
転職はもっときついとも思うので、
とりあえず異動してみてはいかがでしょう。

鬱という病気は経験したものにしかその深刻さや良くなってもまたいつ悪くなるかという不安との戦いで、他人には理解し難いものがありますよね。無理はしないでほしいし、とりあえず受けてみてやっぱり難しいなら次を探すといいですよ。
転職は難しそうなだけで、選ばなければいくらでもあります。
自分に合わない人や環境とくっついてても仕方がないですから。自分を守れるのは自分だけです。

皆さん、貴重な意見ありがとう御座いました。
主治医に相談しても異動できないなどの意見書は書けないと言われ夜勤免除の診断書だけ書いてもらいました。
院内の産業医にも、相談しましたが、病院の方針ならどうしようもないとこちらも当てになりませんでした。
なので仕方なく異動を受けざるを得なくなりました。
幸いすぐに救急とか言う話はないみたいなのでひとまずは安心してますがどっぷりと健診しか働いていないのでサーフローの手技等をまた1からしていかないといけません。
色んな事が出来るか本当に心配です。