看護師お悩み相談室

40歳台中盤の看護師です。公的病院の正社員と非常勤では手取りどのくらいちがいますか？減ることは当然ですが、色々な事情でそうされたかたいますか？ちなみに家庭持ちで子供二人います。

ターゲットとしている病院に直接尋ねたほうがいいと思います。
公的病院の正職員が必ずしも公務員であるとは限りませんし、同一労働・同一賃金ですから、諸手当を除けば時給ベースは同じはずです。かつてのように共済年金があったときは受取る年金に大きな差がありましたが、40過ぎての就職であれば心配は無用かと思います。非常勤で自分の時間を有効に使ってサイドビジネスに精を出したほうが、災害時の参集義務のある公務員(正職員)よりは子ども二人にとって良いのでは？

非常勤といっても勤務時間数や職場の職員数により社保加入の基準もかわります。
そのため引かれる額も違ってきますので、手取りも違ってきますよ。

あと職場により時短非常勤のスタッフは時間で上がるように促される所と、普通に働かされる(残業手当はつきますが)所があるのでよく見極めたほうがいいです。
後者だと非常勤の1番の目的(私は時間だと思ってるので)が薄れるだけになりかねません。
公的病院だと契約上賞与はのぞめないでしょうからその分もマイナスになるでしょうね。
中には気持ち分と臨時手当を頂ける職場もありますが、公的病院ではどこも出なかったです。

他の地域のことは知りませんが、わたしの住んでいるところは看護師不足なので、常勤より非常勤のほうが時給換算すると多く支給されています。ただし、住居手当がない、通勤手当がない、退職金がない…と。正職員は採用時の年齢が引き上げられましたが採用時に満40歳未満。例外として他の病院で看護師長など管理職経験者や認定・専門看護師の有資格者は…と。

５年くらい前ですが、公的病院に該当するかわかりませんが…。
某国立病院機構を応募したときに中途の正職員で提示された給与と、その後、産休看護師の一時的な補填で２年間の契約延長なしの非常勤職員の給与を比較すると、後者のほうが１割くらい多かったです。ただ、昇給がないのでトータルで分かりませんが。子どもがいて、お金のことが気がかりなら、その旨を応募先に確認したほうがいいのでは？扶養手当の支給の有無とか。

40半ばだと、非常勤で雇ってくれる公的病院も少ないと思うので、手取り云々とかリサーチして一喜一憂するくらいなら、さっさと就職を決めたほうがいいのでは？

トピ主さんの現状が分からないのですが、いま公的病院の正職員ということですか？それとも、公的病院を応募しようと考えていて「正職員」と「非常勤」の手取りの違いを知りたいのでしょうか？いま、トピ主さんの収入は幾らで、天引き(税金、社会保険料など)は幾らなのでしょう。