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退職について

<2022年01月18日 受信>
件名:退職について
投稿者:匿名

家庭の都合で予定より、早く退職をすることになったかたいますか?有給とかもらえましたか?色々と申し訳ないと思いつつもしかたないですよね。

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No.1
<2022年01月18日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

有給はすてました。
家庭の都合はあくまで自分勝手のこと。私は職場になんの恨みはないのでそのうえ有給など「取らせてください」とは言えませんでした。
でも、逆にトラブル退職で辞めることが決まっていてシフトが組まれて有給が使い切れなかった人は、体調理由に急に欠勤なさる人もいますし。
人それぞれのお考え方なのではないでしょうか。


No.2
<2022年01月18日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

有給休暇を当初の退職日に合わせて(連続して)取得することを事前に申請していたとしたら、厳しいかもしれません。多少は有給休暇を捨てるつもりで、引越しの都合でと上長に相談し、前倒しなら可能かもしれません。とりあえず礼儀を尽くして部署には菓子折りを。わたしの場合は職場の都合で当初の日より先になったので、その分、賞与と退職金が増えました。


No.3
<2022年01月18日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

予定より早く退職しました。
予定では、有給消化して退職する予定でした。
退職をほのめかした日に嫌がらせ幕開け・・・
これから、どんな事が待ち受けているか?と思うと・・・・・・・
公開処刑に、吊し上げに、監禁に、業務外しに、お菓子外しに・・・
イジメと嫌がらせの嵐になること、間違いなーーーし!!
新天地に行けなくなったら困るから、自己保身の為に、早めに退職しました。。。

後悔はしていません!
お金の問題ではないから、、、

早く退職して正解でした。。。。。


No.4
<2022年01月18日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

そうですね。仕方ないといえば仕方ないです。退職時に有給消化をさせないのは違法ですが、実際はさせない事業所はいくつもあります。今回は自己都合で当初の予定より退職を早めたいとのことなので、有給が完全に消化できなくても仕方がないと思います。


No.5
<2022年01月18日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

有給をあげるから夜勤だけでもしてほしいってことのあるしケースバイケースですよ。
実家に帰らなきゃならず通勤は絶対無理ってことのあるんだし。
仕方のないことはどうしようもありません。
有給もらえなくてもう明日から退職でいいよと言われたらそれもありがたいことだと思えばいいし。有給つけるけど最後の日は来てねというパターンも面倒です。自分のこと優先でいいですよ。


No.6
<2022年01月19日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

投稿主さまは、当初の退職予定日まで有給休暇の消化を考えていたということですか?退職日を変えずに追加で有給休暇を消化したいというのは、難しいかもしれません。前倒しの退職日なら、ここで意見を求めるより上司に相談するべきことです。退職するときはスッキリとしたいですよね。

 
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