看護師お悩み相談室

皆さん、定年まで勤めるつもりであっても、急に予定が変更したり、様々な理由で退職する事はありますよね？
私は辞めたくもないのにある職場を辞めました。

長文となりますが聞いて下さい。
就職して早々、リーダー業務を任命され、私には荷が重いと重いつつも、なんとかこなしてきました。
１ヶ月経過した頃でしょうか‥‥。
突然、患者の急変がありました。
その日は運が悪く、上司、医師、責任ある立場の者が全員休みでした。
正社員であり、リーダーである私は、管理者に連絡し、急変対応は勿論、その後の病院受診等の業務を全て一任されました。
休日の医師にも、状態報告し、紹介状の依頼をしました。
紹介状等、医師しか出来ない事もありますが、それ以外の対応は全て、現場看護師と協力して施行しました。
一刻を争う中、家族とも連絡がとれ、かかりつけの病院受診しました。
幸いにも大事には至らず、その後の検査でも異常なしで、患者も家族も大喜びでした。
私は、病院受診中に事業所へ電話し、状態を説明したり、夜勤者への申し送りをリーダーの代わりにやってもらえるよう、依頼しました。
無事、事業所へ帰ると、夜勤者に報告、管理者や医師に連絡し、その場にいないスタッフの為に連絡ノートに病院受診の事やかかりつけの主治医からの連絡等を記入しておきました。
私としては、できる限りの事はしたつもりでいて、居残りの看護師にも、文句や不平不満は言われませんでした。
「まずはともあれ、患者の命は助かったのだから‥‥。」
とスタッフの言葉で、皆で安堵していました。
ですが、翌日、上司や、上層部や、関わりのある職種が全員出席し、患者は一命を取り留めたのにも関わらず(事業所に帰ってからも、異変はなく、状態は安定していました。)よってたかって、責められました。リーダーの私に一任されたのにも関わらず、私のやり方が気に入らないと‥‥。
その場には、以前から私を快く思っていない先輩もいました。
それに、前日の急変対応や病院受診の事だけでなく、重箱の隅をつつくような、この１ヶ月間の仕事の事とは関係のない事まで責められ、私の懺悔大会のような形となり、責められる覚えもないのに責められ、本当に、本当に、心の底から、気分不快でした。
まるで、退職に追い込むかのような儀式の様にも感じられました。
責任者は、上司の言いなりで全く頼りにはなりませんでした。
私を守ってもくれなく、患者に対して、やれるべき事はやったのにも関わらず、追い出すなんて、理不尽過ぎますよね。
患者に対して、充分な対応ができなかったのであれば、責められてもいか仕方がないとは思いますが‥‥。

ブラックであることは間違いないと思いますが、看護師の皆さん、どう思いますか？


今でも、思い出すと気分悪いし、まるで昨日のように思い出されます。
新しく入職する看護師が私のような目に合わないことを願っています。

結局、退職されたんでしょうか？
お疲れさまでした。
入職して一ヶ月なら、まだ仕事を教えて貰う時期だと思います。正社員だからといって、リーダー業務を任せた上に、そのやり方に文句をつけるのはおかしいです。次からはこうして下さい等、指導はあるかもしれません。たった一ヶ月でその人を判断し、職場に合わないから辞めさせようとするのは、理解できないし確かに理不尽です。
主様を良く思っていない先輩がいる、それが影響したのだと思います。個人的な好き嫌いで、組織を上げて退職にまで追い込むような職場は、ろくなもんじゃありません。仰るようにブラックだと思います。
入ってみないと分かりませんが、次の職場がまともなところである事を祈っています。

どういうところを攻められるのかわかりませんが、理不尽なことってあり明日からねえ。

私なら、責められた時その場で一つ一つ弁解します。たとえ言い訳するなと言われようが、事実と違うことで責められたり関係ない話まで持ち出されるのは我慢なりません。その結果辞めろと言われたら、退職届に病院都合でと書いて辞めます。仕事なんて探せばいくらでもありますし。
やり方が気に入らないならその病院のやり方をきちんと説明してからリーダー業務やらせろよと思いますね。
上司や上層部に寄ってたかって責められるような経験をすると、もうその職場のことは信用出来なくなるのでさっさとやめて正解だと思います。

お疲れさまでした。もう退職なさって新天地に向かって前進されたのならそれでいいのではないかと思います。
結局のところ気に入られなかったんでしょうか。ナースといえど労働者、そしていくらスキルがあるとはいえ新参者には変わりがなく新卒のように利用者にもスタッフにも謙虚に低姿勢でしかも愛想よく振舞うしかないのです。様子としては施設のようで、であるならばイエスマンにならないと煙たがられるのは致し方ないし。１か月で快く思っていない先輩がいることも主様にとっても先輩にとっても不幸で先輩に歩み寄らなければいけない主様自身のお立場のわきまえ方はどうだったのかとも思われます。
施設であるならそうそう低賃金のため人員不足もありお子様じゃないのでかばうことはしなくても長くお勤めいただけるようなお声掛けはしています。辞めたくなかったのならもしかしたらサラッと「以後気を付けます」でよかったのかもしれません。
でも主様が懺悔大会と主観としてかんじられたのなら撤収もいい選択だったと。
一つ言えることは介護保険で医療保険は使えない、もしかしたら受診代施設が被ったのかもしれません。利用者には良くても施設側の大損だった、ということもあります。