看護師お悩み相談室

老人施設でパートで働いています。
正看護師で扶養家族内で働いてます。看護師の経験は急性期病棟１７年あります。
老人施設でも働いたことあります。
今の施設は時給１１００円～１９００円なのですが、准看護師はフルでも時給１１００円私は扶養内のパート１５００円。
フルで働ける正看護師は時給１９００円です。
仕事内容は准看護師、正看護師みんな同じ。
今の施設の准看護師は勤務年数１０年以上です。ずっと１１００円のままだそう（なのでめっちゃ不満溜まってる）。
同じ仕事してるのに後から入ってきた人が１９００円ももらってるのに私らは時給上がらないとぼやかれました。
私が今まで働いてきた職場では、パートの時給はフルでも扶養で同じ。准看護師と正看護師では少し差があるけど。
同じ仕事して時給４００円も差をつけるってどうなのかな？って。
何かモヤモヤしてます。
不満あるならフルで働けってことですよね。

フルで1900円なんて、うらやましいです。
この辺では、その時給は派遣位しかありません。
主さんの職場に転職しようかしら？？
お金の為でしたら、法に違反する事でなければ、何だってやりたいです！！

主さんのパートの時給1500円は普通だと思いますけど、正看でしたら、1900円ではなくとも、1600円以上はフルでなくても、貰えると思いますけど。
もし、不満があるのでしたら、フルで働くか、働けないのでしたら、転職して、時給の良いところ探した方がいいと思いますけど。

転職しないのであれば、上に給料交渉するとか‥‥。
ダメ元で‥‥。

そうですね・・・不満があるならフルで働くか、別の事業所へどうぞという感じだと思います。

時給の金額設定は自由ですから、フルタイムパートと短時間パートと差があってもおかしくないと思います。特に人が集まりにくい朝や夕方出られる人には多少の色を付けるというのは、よくある話だと思いますよ。400円も違うというのは、よほどフルタイムの人材が集まらないのかもしれません。また、昇給のない事業所も多いですから、准看護師の時給が上がっていかないというのも珍しくありません。その他、経験や資格の有無ではなく「人が集まらないから時給を上げて求人を出した、その後の求人は人が充足したので時給を下げた」というパターンもあり、ちょっとした入社時期の違いで同じ仕事でも時給が違うというパターンもあります。

転職を繰り返して、初老に入った私からすると。
自分の知識や技術をいくらで”売る”のか。いくらの給料で自分で納得するのか。
の天秤になるのかと思います。後から入ろうが、最初から同じ職場にいようが、
人それぞれ。
この業界は、どーーーしても、先からいた方が偉いみたいな風潮ありますよね。

この先、大卒ナースがわんさか活躍する時代に引退できそうなので。専門学校しか出ていない私は、
恥ずかしい思いをしないですむかなとこっそり考えています。

フルのパートさんと時短のパートさんの時給の差は珍しくないのですね。
分かりました。勉強になります。
今の老人施設はNo.2さんがおっしゃる通り募集かけても応募者が来ないのが実態です。
新しく入ったとしても１ヶ月で辞めて行ったりです。
仲の良い介護士さんから聞いたのですが、すぐに辞めて行く看護師は珍しくないそうです。
私の前にも何人も辞めて行ったよ！って働いて１年くらいの介護士さんから教えてもらいました。
でフルの看護師のパートの時給を１８００円→１９００円に上げたばかり。
で早速フルのパートさんが入ったのですが、その新人さんに仕事を教えるのが時給がずっと上がってない准看護師さん達なので不満が爆発した感じです。
新人さん（フルのパートさん正看護師）は私は結構気を使って頑張ってると思っていたのですが、直接関わってる准看護師さん達からみたらあの仕事っぷりであの時給は納得できない！
もっと私の方が出来たって言う方もいます。
結局新しい人が来たのですが、准看護師は２人辞めちゃいました。
私も３月で辞めるつもりです。
私は時給の差が４００円もあるではなく違う理由で辞めますけど。

それが学歴と資格格差ですよね。
准看護師との差があるのは当たり前と言えば当たり前…
それが嫌だから正看護師に頑張ってなる准看護師さんもいるんだから頑張らない准看護師はその値段で我慢するしかないんじゃないかと。
NO3に共感します。
今は新卒採用の条件が大卒っていう所が増えているそうですね。
私も子供達に高卒と言うとえー…ってなりますもの…。

40代だけど即戦力なので大学病院でも雇ってもらえましたが学歴を言われたら…そして大学病院でも学歴で給料格差結構ありますね。
私たちの時は大学なんて国立と超有名なところしかなかったのにな…