看護師お悩み相談室

転職活動中ですが、賞与は（業績による）と書いてあるところがいくつか見受けられます。そういうところは、かなり変動があるということでしょうか？まったくゼロという年も考えられるのでしょうか。

見学の際に確認したいのですが、失礼になったり、採用に影響されるのかと思うと聞けませんが、入職してからこんなはずじゃなかったと言うことになるのも避けたいので、悩んでいます。

人材紹介会社を利用し、間に入ってもらい、聞いてもらおうかとも考えてますが、皆さんはどのように確認してますか？

べつに失礼じゃないと思いますよ。それは、あくまでも採用前の実績であって、採用後に新しく加わったスタッフが原因で業績が上がることもあれば、逆にコストがかかって下がることもあるでしょうから。賞与の額の数字ばかりでなく、ほかのコストや、新たに導入した設備などもみたほうがいいかもしれません。

あくまで参考にしかならないとは思いますが、聞くのは構わないのではないでしょうか？というのも賃金とは違い、賞与は(職場の就業規則で定めていない限り)支払わなくとも労基法違反には当たらない性質のものだからです。
大抵は実績次第とされていると思います。
もらえるにこしたことはありませんが、確実な保証もないのが賞与というものです。