看護師お悩み相談室

朝仕事に行き先生に呼ばれたので院長室に行くと「もう○○ｻﾝは無理だと思う。これ以上仕事出来ないと思うし先輩達がおかしくなるから。職員守るのも仕事だから。昨日で終わりにしてもらいたい」と言われました。その日は荷物を片付け帰されました。
たしかに体調が悪くて通院はしてました。お休みする時は有休を使ってました。
ただ今年に入り有休使って休む度に私だけ呼び出され怒られたりもしてました。
ただ解雇通知書もなく突然即日解雇ってありえますか？！
納得いきません。皆さんどう思いますか？

即日解雇は労働基準法違反だったと思うので、労基署に相談にいったほうがいいとおもいます。
無断欠勤ならまだしも、きちんと有給使って休んでいるのですからもし仮にそれが周りの迷惑になっていたとしても、いきなり解雇はやりすぎです。

即日解雇を宣告されるだけの勤務状態・態度だったのでしょう。
そうとしか言えません。
ほかのスタッフには、どのような周知をされたのでしょうか。
納得がいかないならネットで同情や同調を求めず、然るべきところに相談されたらどうですか？

試用期間中ではありますが、もめた翌日にLINEで辞める手続きの話がきたことありますよ。何かあった時に助けてくれないし、責任は押し付けられるしでまた次に行こうと思って次の日に退職願郵送しましたけど。
お給料は翌月15日にも振り込むっていう風でした。通告なしなので当然ですね。もうそこにしがみつく理由もないと思います！

年齢や、勤め先の規模がわかりませんが。異動先がないとそのような扱いをされた看護師をみたことがあります。

労基に相談します。即日解雇は犯罪を犯した等の重大な事案がないと禁止されています。解雇通知書も貰いますし、解雇予告手当も支給してもらいます。

クリニック？試用期間中ですか？
自分では何か原因は？思い当たることはありますか？

即日解雇の理由が向こう側にあったのだろうとは思いますが、あとは雇用条件やその職場の規約上どうなのか？が大事なのでは。こういう場合、世間的にどうなのか？ということは全く関係ないです