看護師お悩み相談室

新しく職場が決まり、入職の手続きの書類をもらいましたが、年金加入一覧も提出するように言われました。履歴書の職歴の経験年数を確認するためだそうです。ひとつの職場は辞める前の半年間はパートだったので、年金加入一覧には載っていないことを、その場で話しました。事務の人は「あー。そうですか。」と淡々としていました。他にもいくつか数ヶ月で辞めたところは履歴書には書いていません。
働いていないところを書いたり、退職してるのに在職していたことにして経験年数を長く書いたりはしていません。採用取り消しになるのではないか？訴えられるのではないか？とすごく不安になりました。
今までこのような経験をしたことある人いますか？
回答で「自分のしたことだから仕方ない。」など、経験の話ではない、ただのお説教はご遠慮ください。

年金加入は国民の義務なので、学生免除や夫の扶養であっても空白のことはないはずです。もし、空白があっても何年かであれば遡って追納できるはずです。

入社の際ではなく昨年か一昨年にマイナンバーカードの手続きを済ませて、年金加入一覧も提出ということがありました。県立職員の給与保険証など今後マイナンバーカードが必要とかなんとか言われてほとんどわからないので言われるまま提出してます。
事務さんはお金や手続きのことだけで、経歴を気にしてるようなことは無さそうです。
私も社会保険に１ヶ月しか入らずに退職したところは履歴には書かないでいます。１０年ほどたちますが特になにも言われてません。

年金加入欄に載っていない=履歴書に記載していない
って事でいいですか？

ならば、言わなくても分からないのではないのかな？と思うので
シレっと提出して終わりで良いと思います。

短期間の経歴は書かなくてよいというアドバイスがあって、わたしも真に受けて履歴書に記載せず、後から知られて気まずい思いをしました。結局、後味が悪い辞めかたをしてしまい、大後悔です。

No.1の方が書かれているように、年金加入は国民の義務ですよね。パートとして収入があっても、いわゆる扶養内の勤務であれば国民年金第３号被保険者となり、毎月の保険料の支払いはありませんが、その期間の年金加入一覧にその旨が記載されるはずです。当然、年間の収入が一定額を超える場合は扶養から外れてしまいます。ただの説教と思われるのなら、自己判断でスルーしてくださいね。短期間で辞めることは私もありましたが、社会保険の加入は現在と将来を支えるものですから、そこは自分なりに考えて…