看護師お悩み相談室

面接の時に3ヶ月以内に退職すると、制服代全額支払わないといけないと言われていました。いざ働いてみると体力、精神をやられてしまい働きはじめて2ヶ月で退職することにしました。
皆様は試用期間中の退職での制服代全額返金について、どう思いますか？ちなみに制服は退職時に返さないといけないです。購入ではありません。

「経費で落とすので領収書を下さい。それと、制服の代金は当方が支払っているのですから、その所有権は私ですよね」と釘を刺す。

最初に説明されて分かりましたとその条件を呑んで就職したのならそのくらいの出費は目をつむった方がスムーズだと思います。
私なら退職前に余計なことで揉めてさらに精神やられるより安いと判断します。
何が何でも戦いたいならそれはトピ主さんの自由です。

うちも制服は退職時返却ですが、新人に退職者のお古を回すわけじゃなくて全部名入れの新品用意するので、たとえ1日でやめようと一人分のコストがかかってるのは事実です。

費用関係なく制服返却は妥当と思います。退職者が指定制服持ち帰ったりしたら部外者がなりすまして入り込んで犯罪に及んだり、制服にフェティッシュな嗜好持つ人たちに売り買いされてイメージ落とすなどの危惧もあります。

制服代金全額負担であれば買いとりたいですね。今まで辞めるときに負担したことはありません。
３か月以上働いたら返金不要で返却。
３か月以内なら買いとりということなのでは？それなら納得行くけど、返却した上お金も払うって合点いきません、カツ上げですか。違約金ですか。

話を正確に書いてください。
制服の購入代金を既に支払っているのですか？
まだ、退職をしてないのですよね。
もし、購入代金を支払っていないのなら、領収書といっしょに制服を自分のものにするかでしょう。
あるいは、購入代金を支払っていて返金を申し出ないのなら、制服は持ち帰るということに。もっとも、施設名が見えるところにあると躊躇しますけど。そもそも、採用時に制服は購入なのか貸与なのか規定がないですか？洗濯クリーニングはどうしているのでしょう。
精神的な理由で辞められるのなら、トピ主さんにとって理不尽かもしれませんが、お金で済むなら払ってオシマイにすればいいのでは？辞めるところの話で病んでしまっても。

主さんがユニフォーム代金支払うのであれば、そのユニフォームは買い取りで、主さんがもらっていいんじゃないでしょうか？
きちんと領収書もらってね。
主さんが代金支払ってそのユニフォーム施設側が渡してくれないのは搾取じゃないですか？
違う人が来た場合そのユニフォームを貸出しするかもですし。
私の今の施設は看護職員のユニフォームは自費です。
こういう職場は初めて。

制服は持ち帰れないのに、お金は支払わなくてはならないなんて変な話に決まってるじゃないですか・・・皆さんが仰るとおり、買取という扱いで支払いをしてしまうのがスムーズだと思いますよ。相手がごねるようでしたら「労働基準監督署に相談させてください」で実際に相談なさるのがいいと思います。