看護師お悩み相談室

私はサービス付き高齢者向け住宅に勤めるナースです
この度インフルエンザワクチンを受けることになったのですが、強制で、実費が2500円払わないといけません。
おかしくないですか？
発熱の人が出たら真っ先に対応するのはナースです。そんなこと考えたらやめたくなってきました。対応悪くないですか？
意見欲しいです

強制だからタダではないと思います。
じゃあ、手当2,500円出すなら接種しますか？
まあ、ワクチン接種してても３割は罹患するらしいし。
接種しなくても罹患しないことも。
ただ、罹患してツライのは本人。
うつしたら、うつされた利用者さんやスタッフもツライ。
もっとも、誰からうつされたかハッキリと言えないし。
やめたらいいと思います。
それが、トピ主さん含めて、ほかの人も納得できると思います。

わずか2500円でインフルエンザワクチンを確保してもらい、接種できるなんて、ほんと羨ましい限りです。今年はワクチンの供給量が少ないのと、新型コロナワクチンが小児優先で、どこも必要量確保が難しく、タミフルの予防投与ですら厳しいとか。一昨年にインフルエンザにかかったときは熱が40℃以上が続き、関節痛がひどくて大変でした。時給換算で1時間分で接種できるのなら喜んで。

言葉悪いけどセコい職場ですね。私は今まで何ヵ所か働いてきたけどインフル代払った事ないです。恵まれていたのかな❓

インフルエンザワクチンをうちたくないのに強制が嫌なのですか？
２５００円は格安なので私ならうれしいくらいです。職場は3500円です。
無料の職場は今までありませんでした。職場で安くて1000円、自分で病院探して各自で済ませるように言われて全額自己負担もありました安いところを探して３０００円。

自分の体だからこそ実費も仕方ないと思ってました。２５００円が高いと不満なのでしょうか？

ずんさんの職場は恵まれてるなぁーって思います。
強制かつ実費2,500円を負担するのが嫌なのですか？
ずんさんにとって、発熱時の対応を真っ先にするのが看護師だから、優遇されないと「辞めたくなる」ような処遇なのですよね。ところで、例年というか、これまでの対応はどうだったのでしょう。わたしの勤務しているクリニックは院長と看護師(わたし)と非常勤の事務が３名です。今年は昨年より確保できるワクチンが少なく、かかりつけの高齢者を優先させているところで、職員は先になりそうです。個人的には、業務上必要なだけでなく、ふつうの生活を安心して過ごすためのことだと考えています。2,500円がずんさんの給与に占める割合がどのくらいなのか分かりませんが。

そうですよね。
普通、ただで受けられるのですけどね～
でも、ただほど怖いものはありませんからねー
後で、何を要求されるか、わかりませんからー

でも、いいですよ～
ずんさんは、2500円でインフルエンザワクチンが受けられるのですからー

私なんぞは、在職していても、インフルエンザワクチン受けられません。
申し込み書にも記入したのに、、、
皆はただで受けたんですよ。
私の後輩も、、、

今から、かかりつけの病院で、3500円でワクチン打ちに行ってこよっとっっ💉

総合病院や大学病院にしかお勤めになってないとわからないかもしれませんが、ワクチン接種の費用を雇用主負担で行う病院・会社はごく一部です。「〇月〇日にワクチン接種がありますから、皆さん受けてください。費用は給料天引きで徴収します」というのはわりと一般的な方法ではないでしょうか？嫌なら辞めろじゃないですけど、やり方に不満があるのでしたら退職も止む無しだと思いました。

もう少し気持ちを穏やかにされたほうがよろしいかと思いますよ。
「発熱の人が出たら真っ先に対応するのはナース」ということは、ナースであるトピ主さんは、優先的に自分が接種したいということですよね。ただ、他の人も書いてありますが、今年の季節性インフルエンザのワクチンは各社とも供給量が不足していて、さらに子ども優先で接種しているので、クリニックなどでも昨年の実績分を確保できればいいほうだとのことです。トピ主さんの気持ちとしては「発熱対応をするのはナースだから、ナースは優先接種で費用は施設(雇用主)が負担すべき」ということですよね。ほかの、日常生活を援助している介護職や、利用者や家族と接する事務職のことは、どう思われているのでしょうか。

意見ありがとうございました
みなさん色んな職場で働かれているのだということが分かりました。

入ってる社会保険に電話してみてください。補助を出してくれることがあります。