看護師お悩み相談室

部署にいる40代後半のスタッフについてです。経験年数は20年以上ありますが、病棟勤務がはるか昔で以後もマイナー部門に所属していたようです。現在は夜勤がないところで勤務していますが、患者確認やアセスメント能力もなく、決められたことが守れず、インシデントをよく起こします。看護師能力査定も新人と同レベルしかとれないので、指導が必要で、本人にも都度指導をしていますが、本人は｢自分はきちんとやっている。⚪⚪さんのほうができていないのに、なぜ自分ばかり注意されるんだ｣と自分のことを棚にあげた発言。起こったことを｢あの時の⚪⚪なんですが｣と伝えても、｢あれは違うんだ｣と、言い訳ばかりして、自分ができていないことを受け入れられません。せめて謙虚になって受け入れてくれればいいのですが、まわりも関わることに疲れてしまい困っています。上に相談もしましたが、自分から辞めるといわない限りは辞めさせられないと在籍続行のようです。同じようなスタッフがいる方、ご意見いただけないでしょうか。

そのスタッフを辞めさせたいのですか？
そんなことで解雇したいのですか？

あまりにも酷いと思います。
経験だって、20年以上あるのに、新人と同レベルなんて、スタッフをバカにしていますね！
チェアマンさんの見る目がないだけではないですか？
他の指導者と仕事をすれば、そういう評価はないのではありませんか？

彼女？だって、この20年間、死に物狂いで仕事をしてきたはずです。
本人が退職する気もないのに、退職に追いやったり、プライドを傷つけて、退職に追い込む事だけは辞めて頂きたいです。

うちの部署にもいました。60代准看で、経験豊富ということで入ってきましたが、観察もできないし基礎看護技術むちゃくちゃ、針刺しも下手で、やばすぎでした。その人も自分は出来ていると言い張っていました。言っても聞かないので、誰も相手にしなくなり、辞めていきました。
経験年数はアテにならない。出来ない人は、何年やっても同じ。
相手にせず、空気扱いしてたら、居心地悪くなり辞めていくのでは、、

経験年数だけで死に物狂いで頑張ってきたとか、人としていい人なのかなんて分からんと思います。
変な人って本当に変ですし、インシデント繰り返すのに全くもって改善しようって努力しない人もいます。
だけど、辞めさせる事は私も否定派です。
基本辞めさせる事は出来ないと言いつつも、辞めさせるような方向に持っていく職場ってあります。
だけど、そういう事する職場って長い目でみると人が育たないし雰囲気も最悪になっていきます。
大変だと思いますが、上手くその人がその職場に合うように頑張って欲しいなと思います。

20年ぐらいの経験者で、そんなふうな方、私の病棟にもいまして。

他の病棟から、異動してきた方で。

医療事故、すれすれのことをおこなってる人で。

本人も何故、そんなことになってるか、気づいてません。

その方は、性格は、良いんですけれど。

本当に、まわりのスタッフが、監視している状況です。

新人ぐらいの実力ですね。たしかに。

その方のこと、なにかあれば、いや、なにか、医療事故がおこるまえに、上司に相談されては?

本人と面談、指導してくれるでしょう。

どうしても、なおらない場合は、看護部長に話がいき。

看護部長、部署の師長、その看護師の面談になるかと思うのですが。

そういうシステムは、ないですか?

その方が、他の部署に異動したり、解雇する権限は、私達、末端には、ありません。

そのような方はどこにでもいます。患者さんに迷惑が掛からない程度で放置しかないと思います。言っても無駄だし、謙虚さを求めるのも無駄ですね。

このような方であっても重大な過失がなければ解雇なんてできませんし、上が言う通り本人が辞意を表明するまで待つしかありません。介護業務しかやらせないとか、入浴介助専門ナースとして扱うとか色々やり方はありますよね。

40代後半の勘違いナース、複数人いらっしゃいます。明朗な性格なので受け答えはしっかりおっしゃいます。人のこともあれこれあれこれおっしゃるのです。じゃあいざご自分たちのお仕事はというとソコソコできるのですが抜けてしまっていたり確認不足があったりしてその人達ののちの勤務が抜けもれ対応作業になるのです。ヒューマンエラーと言われればそれまでですがもう少し謙虚さがあったり日々感謝の言葉を添えてくれたりしてくださればそうとう救われるのですがそうではないからただただムカつき労力の無駄を感じています。でも確かにその方々に言っても無駄、求めても無駄、だから因果応報を信じて今は現場が回るように淡々とフォローしております。その方々、辞める気配は一切ないです。配偶者の転勤もなさそうだし人員不足でご自分たちは大事なメンバーだと思われています。それもそうなのです。おひとり、管理職になることは転勤や異動予備軍にさせられたことで改めていただけるのかと思いきや認められたと勘違いなさられました。更年期のホルモンアンバランスがしでかしてることだとご本人たちには言えず我に言い聞かしています。
わたくしの愚痴交じりのコメントとなりましたが、無駄なことをしたり余計な悩みで時間を割くよりも自分ができることをなさったり関わらなければいけないこと以外は忘れる時間を持つほうが主様自身がハッピーとなることでしょう。

No.1さんは、チェアマンさんの問題としておられるスタッフさんとご自身を重ね合わせて怒っておられるのでしょうか？何かご自身も仕事上で正当に評価されていないという思いをお持ちなのでしょうか、あまりに感情的に回答しておられるのでそんな印象を持ちました。ご自身のことと他者のことは区別を付けないと、冷静に他人の相談に乗ることはできないと思います。
キャリアの長さと実力は必ずしも一致しないので、キャリアが長くても使い物にならない方は一定数いらっしゃいます。退職に追い込むことはできませんが、組織に必要とされているのか、人間関係の和を乱していないか、貢献できているのか、患者さんに迷惑をかけていないかなど総合的に考えて職場の向き不向きをご自身で判断された方が良いです。自分自身に自覚が無ければ、周りに態度で示されてしまうのは致し方ないかも。