看護師お悩み相談室

大学卒業後、総合病院に5年勤務し結婚、出産をしましたが、残業の多い職場だったので育児との両立が難しいと思い退職しました。
先日、託児施設と提携している病院の面接にいったのですが、求人に記載されている選考方法が面接だけであったのに対し、面接時に「面接者全員に伝えているが、面接と健康診断の結果から合否を判定する」と言われました。
恥ずかしながら、妊娠中食べづわりで急激に体重が増え、産後もなかなか減らず肥満体型です。体重からハイリスクの分類でしたが、幸い妊娠中毒症の合併はありませんでした。ですが、今回健康診断の結果が合否の判定に含まれると言われ、肥満を理由に不採用にならないか不安でたまりません。
ちなみに、事前に病院のホームページの写真から、肥満の看護師が数名いるのは確認しています。
健康診断が選考方法に含まれているのはよくあることなのでしょうか？また、肥満を理由に不採用になることもあるのでしょうか？

採用後に健康診断をして職務に堪えない健康状態では困りますから、事前に健康診断結果の提出を求める職場はけっこうありますよ。
肥満は程度次第でしょう。たとえば身長160cmで65kgの軽度肥満なら問題にはならなくても、120kgの高度肥満なら健康面に加えて特別サイズの制服を用意するコストから不利になることもあります。
また肥満と関係なく、小さいお子さんがいらっしゃるならそうではない応募者から優先採用することもあり得ます。いくら託児施設と提携していてもお子さんの発熱などで急な休みや早退などの可能性が多くなることは否めませんので。
いずれにしても選考はなるようにしかなりませんのであまりやきもきなさらず、体調にはどうぞお気を付けください。

肥満は膝や腰を痛めるリスクが高いです。すると動作能力がどうなのかが気になるところです。動脈硬化などの病気リスクも高くなりますので血液データーとの総合判断になるのでしょう。病院スタッフは福利厚生で受診代金が軽減されますがしょっちゅう受診や薬代がかかることも長い目で見たら運営負担となります。
でも、基本人員確保になるので長く勤めることや仕事にまい進する従順性などをアピールすることは必要なのかと。

何をもって「ふつう」なのか、難しい話ですよね。
すでに入職されているスタッフの写真を見て「肥満の看護師が…」というのは意図が理解できないです。がんばって痩せられるのが、採否に関係なくご自身のためなのでは？

普通かどうかは分かりませんが、わたしが就職したところは全て(といっても３箇所ですが)応募時の健康診断がありました。「採否の決定に使用する場合がある」ことと「採用に至らない場合は他の応募書類と同様に当院にて処分させていただきます」とありました。差別するつもりはないのですが、健康状態で選別されるのは仕方ないかなと思います。病院のホームページの写真を見て一喜一憂するくらいなら、健康的な体格をめざされたほうがいいと思います。わたしの体験が全てではないので、採否の判断材料に健康診断がないところを受けるのはどうでしょうか？

職場にもよると思いますよ。
募集かけても応募者がなかなか来ないような所なら、どんな方でも採用されると思いますが・・・・
求人出して応募者が殺到した場合やはり健康で容姿端麗な方を採用するんじゃないでしょうか？
施設のユニフォームも大きいサイズないところもあるかもですし。
やはり看護師や医師や栄養士など医療従事者が肥満って採用した施設の印象も良くないですよね。
いくらいい仕事をしたとしても、部外者から見るとただのデブですよね。
ごめんなさい！きつい内容になってしまった感じですかね？
私は専業主婦の時間が長くなってしまい、肥満に傾いてましたが頑張って今の体型を維持してます。
やはり容姿で不採用になりたくないからです。
主さん久しぶりのお仕事採用になるといいですね。
仕事しだしたら嫌でも動くから痩せるかもだし。
私は今のパートでダラダラ生活から脱出、少しダイエットになってますよ。

健康診断はどこでもありましたが採用決定してから必要書類としてでした。事前にはなかったような。
肥満は見た目でわかるので、容姿で判断されるのとも違うような。明らかな病気でなければ普通採用されるけど、ライバルが多ければ容姿端麗の健康な人を選ぶでしょう。
制服が１１号までとかLサイズまでとか制限があるのかな。

厚生労働省は、採用選考時に考慮すべき事項（就職差別につながるおそれのある事項）として健康診断を挙げています。このガイドラインでは明確に禁止されていませんが、客観的で合理的な理由がある場合以外は「選考時に健康診断を行わないようお願いしたい」と事業者に告げています。

例えば、戦闘機パイロットは視力と呼吸器系の健康が業務上不可欠なので、健康診断の結果を選考に用いるのは合理的といえます。一方、一般病院の看護師ではそこまで合理的な目的があるとは思えませんから、選考前には行わないことが望ましいと思います。

投稿者です。皆さんご意見ありがとうございます。
以前働いてた病院と、妊娠前に転職活動していた際は健康診断が選考に含まれる病院がなかったため、気になったのと不安で質問させていただきました。
たしかに、健康な人と肥満の人なら健康な人を採用したいのは普通の考えですよね。
妊娠中25キロ増えてしまい、産後もほぼ戻っていない状況です。妊娠前よりも痩せづらく、なかなか減量が進まない中家計のためにも働かなきゃいけない、という焦りがありました。
夫とも相談して、今回受けた病院が不採用になった場合は就職活動は継続せず、痩せてから再開することに決めました。皆さんありがとうございました。

肥満体形は、変えられるならそれに越した事は無いです。
看護師は体力勝負ですし、どんな人でも腰や膝を痛めるリスクは
高いので。

でも、どんな体形でも雇ってくれるところはありますよ。
働くことで間食が減ったり、動くことで痩せることもあります。
もう少し、探してみても良いと思うのです。

大きいサイズの白衣もたくさんありますしね、昔と違って。
男女兼用だったりすると、大きめですしね～。
頑張ってくださいね。