看護師お悩み相談室

現在48歳の准看護師です。
件名のとおり退職を考えています。
理由は職場環境に馴染めない事と、自分のインフォームド・コンセントが下手なせいです。
伝える内容は間違って無いのですが、伝えるポイントが下手らしく、練習時にダメ出しを毎回もらってしまい、自分の能力の限界を感じています。

転職して一ヶ月頃、院長からもかなりキツく言われ、メンタル的にも辛くなり退職の希望を伝えたのですが（自分の能力不足のせいで）採血などは人並み以上だから、まずは採血等をメインでお願い、と引き止められ退職は一旦とりさげましたが、自分でも他のスタッフと同じように業務が出来てない後ろめたさもあり、そのせいでスタッフの人とも踏み込んだ関係が築けません。
説明の練習をみせた時に、はぁ、とため息をつかれダメ出しされる度に、自分の出来の悪さを感じ（この職場で初めて感じました）ツライです。（師長さんは優しくかばってくれています）
人手が足りないので、こんな自分でも必要としているとおもうのですが、試用期間が終了する時に退職してもいいでしょうか？
誰にも相談できないので、こちらで吐き出させていただきました。
長文、失礼いたしました。

かんちゃんさん。初めまして。かぼすと言います。
かんちゃんさんの転職先はクリニックですか？インフォームドコンセントが重要視されてるって、大がかりな検査をしているって事なんでしょうね。

環境に馴染めない事や１ケ月頃にインフォームドコンセントの事で院長に注意を受けた、、何かスパルタですね。そりゃ、クリニックはゆっくりと指導出来ない事わかりますが、まだ入って2ケ月のかんちゃんさんにダメ出しするとか、、何れだけ意地悪なんでしょうね。　クリニックって当たり外れがあるんですよ。
合う合わないもはっきりしてます。
で、かんちゃんさんがやはり退職したい気持ちが強いのなら辞めたらいいですよ。試用期間中を利用して。
やっぱり自分には向いてない！ってはっきり言えばいいんですよ。心を病む前に。
必ずかんちゃんさんに合った職場はありますから。
元気出してくださいね！

逃げるが勝ちって言葉があります。合わないと思った職場は、合わないんですよ。だから辞めていいと思います。私もこないだまで１ヶ月だけ働きましたが合わずに辞めました。いま就活しています。

嫌なら辞めていいと思います。
半年すれば今より馴染めるかもしれないけど、自分がここにいたくない、働きたくないと思うなら、無理することないです
私も1ヶ月半で辞めた職場があります。
その前は、他のところで15年働いたのに。
3箇所目の今の職場はとても楽しいし、やり甲斐もあります。
辞めると決めたら、たとえ試用期間であっても、早めに伝えた方がいいです。

試用期間中退職転職をするのなら受け入れていただける次を見つけてしまってからのほうがいいでしょう。試用期間はバイトと同じなのでもうその施設内に足を踏み入れないと決めてしまわれれば翌日辞めます、で構いません。
その前にやめるのか辞めないのかが問題となります。
転職１か月だとまだまだ分からないことだらけです。１年は黙々と働かざるをえないものです。３年経過してやっと１人前に認めていただけて発言や提案してもいいかなあ、ぐらいです。人間関係もそのような感じです。世の中48年生であっても社会人〇年生であっても職場では1年生なのです。さらにきつい言われ方をされてしまいましたが自分に足りていない欠点の指摘をさせていただけた今まではわからなかった自分に出会えたのです。逆に48歳の人にきつく言えるのは医院長ぐらいしかいないはずですし。そしたらそこから逃げることを考えたり自分を卑下したりせず、いわゆる国語の復習勉強をなさってみるとか表現の方法を考えてみたりするとか時間をかけてできることをしてみたらいかがでしょうか。意外に結構周囲に主様の話ポイントのズレを感じていた人がいたのかもしれませんが指摘するだけの根拠がなく関係性の崩れを恐れていわずにそのまま、っていう人がいたのかもしれませんのでここでリセットするための学びはしておいたほうがいいでしょう。
そもそもICを准看がする、っていうところからどうかと思いますが。
私も医師に転職1年未満の時にひどく怒られていつ解雇を言われてもいいや、でも患者ケアに関してはその医師に負けてはいないからやることはやろう、と黙々とこなしているうちにン年以上経過してます。そんなものです。

お忙しい中、コメント頂きありがとうございました。

色々と悩みましたが、これから先の事を考えると気が滅入ってしまうため、再度師長に辞めたい旨を伝えました。
同じように引き止められましたが、最終的には次の人が見つかるまでは採血メインで勤務させて頂く、という流れに落ち着きました。
院長にも、唯一無二の人材だから、いまを頑張ればこの先、最高で素晴らしい看護師になれるから。と色々と持ち上げてもらいましたが、眠れない、精神的にも現状が辛い。と伝えたら、とりあえず納得してもらえました。
はっきりと退職日を決定出来なかったのは不徳の致す所ではありますが、立地面、給料面、勤務時間等の面については魅力的な職場なので早めの人員確保は可能だと思っています。

今回指摘を受けたことは真摯に受け止め、今後の課題とさせて頂きます。ありがとうございました。

病院から渡される労働条件通知書記載ミスや資格の間違い、他諸々あり退職を考えています。通勤もかなり不便で。一年未満で退職された方本当の退職理由を言っても良いと思いますか？今ちょっと色々嫌気がさしてきて仕事にも影響が出てるんで休職もありかな？と考えていて。辛口意見はすみませんがなしでお願いします。

＞今ちょっと色々嫌気がさしてきて
こっちのほうが本音だったりするのではないでしょうか。
投稿主様のように試用期間なら翌日電話１本で辞められます。ユニフォームは業者のクリーニングに出してロッカーのカギとともに郵送すればいいのです。クリーニング代と郵送代の出費は仕方がないです。でもNO６様の場合試用期間がとっくに過ぎてしまわれています。その場合の退職の方法はネットで検索しても出てきますが退職願ではなくて退職届を師長に提出、総務課だか人事課だかに受理されて１４日間針の筵のような期間、業務伝達をしつつ通常業務もこなして晴れて１５日後に解放されるのが労働法律的処理になります。でも病院は２４時間体制のシフト制で人員確保が必要なので最低３か月前までに申し出るようにとなっています。本来９月１０月あたりから年度末に退職させていただけるように交渉を始めないといけません。とにかく書式をネットで調べて「退職願」を準備し師長に「お時間いただけませんか」と伝えて面談時間を頂き準備しておいた退職願を見せて「思いのほか毎日の通勤が厳しいのでこれから自宅近くに転職を考えております」とおはなししましょう。年度末を見据えておきながらも年末と伝えてしまいましょう。年末年始、いていただけるだけでちょっとはいい人になれます。
ただこれが紹介会社介入しての入職だったとなると非常にややこしくなりますが大丈夫でしょうか。