看護師お悩み相談室

看護師不足の約200床の療養病院で勤務している看護師です。
入職して半年位ですが、業務に慣れてきました。
入職後も１ヶ月に１人の割合で看護師が入職してきます。
非常勤だったり、常勤だったり・・・
私はもう、試用期間は過ぎていますが、退職に追い込まれないか心配です。
それは、業務が大変忙しく、時間外までかかっている事が原因です。
早く帰宅したいのに、終了間際に突発的な業務が出来たりして、中々定時には終了しません。
最近は、業務が大幅に増える日が多くなりました。
最初の頃は、目が回るほど忙しく退職したいと思っていましたが、半年経過後の今は、責任ある仕事を任され、頑張りたいと思うようになってきました。
でも、最近、他部署の看護師や人事の方の態度が冷たく感じています。
一緒に仕事をする事はないのですが、何か冷ややかな視線を感じるようになってきました。
と同時に看護師募集が出され、一抹の不安を感じるようになってきました。

私は、退職に追い込まれてしまうのでしょうか？
まだ、退職勧告は受けていませんが・・・

看護師不足の病院でも、退職に追い込まれる事はありますよね？

それとも、私の取り越し苦労で、ただ単に退職する看護師の変わりの人材を募集しているのでしょうか？

退職して欲しい人に責任ある仕事を任せたりはしませんよ。
あなたの中に、仕事がなかなか終わらないことへの負目があるから周りの視線が気になっているだけだと思います。
看護師不足の病院なら尚更、仕事に慣れてきてくれて意欲もある人を半年で辞めさせようなどと思いません。安心して仕事に集中してください。

同じ仕事量なのにひとりで残業ばかりしてたっぷり残業代申請するスタッフがいればあたりがきつくなることはあると思います。
でもそんなことでいきなり解雇は難しいですから、まず仕事の段取り考えろとか残業の申請の仕方考えろとか言ってくるのが普通ですよ。
サービス残業なんだったらいつまでたっても仕事遅い、できない人だという目で見られることはあるかもですが、人手不足なのにタダ働きの人材にやめてくれとは言わないでしょう。

退職に追い込まれる事はないと意見してくださり、ありがとうございました。

でも、最近、仕事が遅い事で怒鳴ってくる人や、嫌みな言い方をする人や、わざとこちらを落ち込ませて、退職に仕向けようとする人、ちょっとしたミスでもでっち上げてきて、失敗した事を強調してくる人に出会うようになってきて、職場の雰囲気が殺伐としてきました。

仕事をミスなく時間に終了するのが、理想だし、当たり前だと思います。

それができないのであれば、いくら時間外手当を貰っていなくても、自ら退職すべきですよね。

全ては、教科書通りでいいのですよね。
全ては、正論で評価されるのですよね。

主さん、辛い状況ですね。
でも冷静に考えてみて。教科書通りというか、教科書に書いてあることは必要最低限の知識・技術です。それ以上のことを経験や自己学習で身につけて、仕事の中でなるべく時間内にこなせるのが理想ですよね。
時間外手当をもらっていないから仕事が遅くても良いということにはならないです。労務管理上は、残業代出してないということで逆に組織が違法なことをさせている判断になるかもしれません。それは病院にとって迷惑なわけです。また、サービス残業が横行する原因になりますので周りのスタッフにも良い影響を与えません。チームで仕事していますので、あまりにも仕事が遅い人がいると周りも困ります。
正職員をそう簡単に辞めさせることはできませんが、今の仕事が合わなくてつらいと感じるなら早々の転職も良いかもしれません。適性のある職場なら、もっと業務のスピードも上がるかも。