看護師お悩み相談室

１年以上週末のみ働いてた医院で、平日も働かないかと声を掛けられ転職しました。

転職後、私より長く働いてるスタッフから
「○○さんは院長達のお気に入り」

院長から指示受けしたけど誰が行っても良い業務にも
「○○さんに院長が頼んだのだから○○さんお願いしますね～」

××が院内に有ればいいな、いつか欲しいですねー、と言えば
「○○さんが言えば買ってくれるんじゃないですか？」

地味にストレスです。ちなみに院長とデキてません笑　
業務以外院長と雑談すらしたこともなく、意味がわからず。

無視するか不愉快だとお伝えするか。
経験者の方、どう対応すれば収まりましたか？
ご回答宜しくお願いいたします。

院長とうまく関係を築けているなら、そのままでいいと思いますよ
そういううまくやれるスタッフがいると他のスタッフとしては助かりますから
そのスタッフも悪気はないと思いますし、院長とうまくやれなくて馴染めなくてつらいのかも知れませんよね
そういう方辞めるかもしれませんし、スルーで波風立てずでいいと思うんですよね

「不愉快です」って言ってしまおうかとお悩みになっているのですか。
主様は持ちあげられている、ゴマすられているとはお思いにならないのでしょうか。
当方のスタッフことをお話しします。
その人は温厚です。受け答えも明朗です。はじめはパートとして入職しましたがシフト的にはそれでも人員が足りませんでした。なのである程度業務を覚えてくれたその人をなんとか常勤になってはくれないものかと周囲は思いました。で、常勤になって頂けたのです。でもパートでルーチンでやればいいこと以上の仕事や気遣いが常勤では求められます。でもその人はできないのです。ルーチンさえ抜けるし気遣いする余裕も1年以上たちますができません。でもそれを本人にとがめたり注意することなど誰もしません。逆になだめたり持ち上げることでモチベーションを上げていただけるように本人に対応しています。が陰では本音トーク満載です。だってその人ができていないことは誰かがカバーせざる負えないためストレスたまるじゃないですか。でも辞められたらもっと困るからその人には決して言えないのジレンマです。言わない代わりにどう周囲のスタッフが動いているか、動きの観察を患者観察同様していただきたいし自己向上していただきたいものなのです。

主様は今自分に語られている表面でしかものを考えていないと思われます。でも先輩たちはもう少し違う角度でモノ申していると思われます。ほかのスタッフたちはまさか本当に主様とドクターとデキてるなどと微塵も思っていませんよ。リップサービスを拡大解釈せず冷静になり、××が欲しいなどと余計な発言せず黙々と働くしかないでしょう。発言や提案は求められた時だけにとどめましょう。普段は同調または関わらないのが一番です。それが労働者の心得かと。

院長からの平日勤務打診されるまで他のスタッフとの関係はどうでしたか？その人の性格を見抜けなかったんですね…
文面からですと、不愉快なのでやめてほしいと伝えたらその人とは余計関係性が悪くなるような気が…私はします。
普通週末だけとは言えど一生に働いていて業務にも慣れた人が勤務増やしてくれたら楽になると考えると思うんですけど…
多分自分が1番じゃないと気がすまないジャイアン的な人かな？
さらっと流しておけばいいと思いますよ。

いちいち反応せず真顔でスルーしてると言われなくなりました。
ふだんはにこやかにしていて、そういうときだけ露骨にスルーすると相手もさすがにまずいと思うのか、変なフォロー入れてきたりしてましたね。

そんなの、というと語弊があるけど、そんなの気にし過ぎでは？
ムキになって否定すればするほど相手も面白がって言い続けるから、無視が一番。小学生のマセた子がはやしたててると思えばいいのでは？

ご回答ありがとうございました。
シフトが被らないスタッフだったので
初対面同然でした。

最初は「気のせい違いますよ～」と笑顔で冗談風に対応してました。
ここを読ませていただき、スルーするようにした為か、それとも散々言ってスッキリしたのか？落ち着いた模様です。

本人的には冗談で言ってるかもしれませんが、自分も言動行動に注意して過ごしていきたいと思います。