看護師お悩み相談室

勤続10年。病棟へ異動して1ヶ月。元々スタッフが少ないと言われていましたが、異動した翌日からダブルもつかず、部屋もち1日に10人以上しています。おまけに気づいたらプライマリーまで付けられ…。ナースコールなりっぱなしで記録に取り掛かれるのが日勤終業時間過ぎてから。学童が19時までなのでギリギリに迎えに行ってます。
プラス、プライマリーの看護評価にサマリーにカンファレンスの催促いつやれば良いのという感じ。日勤のみ病棟ナースさんはこんな感じですか？病棟によるのでしょうか。子ども三人いてパートにしているのに、常勤と同じ業務内容で時給も安いし嫌になってきました。

もゆ様、パートナースがそこまで請け負いすぎです。「時間で帰れないのなら家庭との両立ができませんので辞めさせていただきます。私は仕事より子供との時間のほうが大事なんです」ときっぱり言い切りましょう。それで管理職が改心していただけないのなら本当に転職なさられたほうがいいでしょう。
デイナースや施設のパートならまだ時間で終業させてもらえます。
ただナースとしての病院スキルに未練があるのでしたら泣き言言わずに続けることですね。勤続年数が長いと信用信頼度もお高いことでしょう。でもそれは決して賞与や退職金に換算されません。自己満足でしかないのです。疲れて帰宅して片手間な家事や育児でご家族との絆はこじれることはなくても夫婦仲は薄れていくかもしれません、しいては家庭の不和につながりかねません。
お子様3人ならナーススキルより小遣い稼ぎと割り切ってお仕事されたほうがいいのではないでしょうか。お時給はナースだとそうそうお高くなりません。そこもこだわらないほうがいいのかと。上を見ても下を見てもキリないです。分相応が一番でありその中で自分なりの幸福感を味わうのです。充分お子様方から幸せを頂いているはずです。

病院との契約はどうなってるのでしょうか？
私が以前非常勤で働いた時は、きちんと条件付けました。
常勤さんとやることは同じですが、休日に出てこないといけない院内研修には参加しなくていいとか（看護研究、勉強会など）、病棟会にも参加なし。
プライマリーの患者さんも普通に受けてましたし。残業もOKと言うことで採用されました。
残業代もきちんと出てましたし。
非常勤とかパートさんは病院によって条件違いますし、異動先の上司と話し合った方が良いんじゃないですか？

パートなのに常勤と同じ働きを求められるのは大変だし、納得いかないですね。ボーナスもないですし。
私が働いてきたふたつの病院の病棟にも日勤のみのパートさんいましたが、処置やケアだけの完全フリー業務か日々は受け持ちするけれどプライマリーとかはつかないよう配慮されてたと思います。
1日10人以上受け持ちですか、、配置基準7対1ですか？
お子さん3人いて大変ですよね。
職場を変えてみるか、上司に相談してはどうでしょうか

やはりパートにしては業務量多すぎますよね。
プライマリーが付かなければ残業も少なくなると思うのですが、なにせ3人立て続けに辞めて人が居ない病棟で…承知の上での異動だったので言い出しにくくて。
でも一度上司と相談するべきですよね。師長も今月から異動してきた方なので理解してもらえるか分かりませんが話してみようと思います。
まとめてのお返事になり申し訳ありませんが、ご回答嬉しかったです！ありがとうございました。