看護師お悩み相談室

常勤の50代です。一応混合病棟の急性期です。
2年くらい前からフリー業務をつけられる
ことが多くなりました。
去年は師長に言ったたら、受け持ちが増えた
のですが、また徐々にフリーが増えて
今月は受け持ちしたのが数えるくらいです。
妊婦さんが複数いるので、他の人もフリー多めですが
私はダントツです。
先週は患者さんの風呂から検査だし
ずっとベットと車椅子を押していたような記憶しかなく
ヘトヘトです。
また風呂介助も他の人よりおおいです。
これは受け持ちをする能力がないと判断されているでしょうか？
1人の同僚から異動とかしないの？とか言われます。
はぁ？あんた部長？って言いたくなるのですが…
パワハラ？肩叩き？意地悪？ それとも単なる被害妄想？
子供が成人したので趣味を楽しみながら働いて
老後資金を貯めたいですが なんか苦しいです。
もう師長に言うのも面倒です。異動希望出す勇気もないし
やめたくないです…アドバイス ください。

フリーの方が体力を使うけど気が楽なので好きです。

私も50代で後は食べていければいいやと思って、忙しいハイリスクな職場は辞めてのんびりできるところで働いています。
トピ主さんも子供が成人したので趣味を楽しみながら働いて老後資金を貯めたい程度であれば、別の職場を探してみるのも手だと思います。
妊婦さんが産休や育休になっていなくなったら元の状態に戻りそうなら、後ひと息しのいでみてもいいし。退職金も計算して考えてみて。

はじめまして。私、派遣ナースやってる50代の者です。
主様。急性期病棟で常勤やってるとか尊敬します。しっかりと、医療についていけてるんですものね。凄いなぁ。
が、病棟でのフリー業務はきついですよね。それが連日となると。

異動も躊躇、辞めたくもない。今の病棟で頑張るって気持ち凄くわかりますよ。ここ迄来たんだから。
でもですね、50代は体力は勿論の事40代とはまた違って様々な能力が落ちて知らず知らずに若いスタッフさんがそれをカバーしている状況かもです。なので、師長が主様をフリー業務につけてメイン業務がスムーズに廻るように配慮した事かと思います。
今の病棟業務に不満なのはわかるけども、50代なんだから仕方ないって何処かで諦めて割りきって若いスタッフの縁の下の力持ちではないけども、スムーズに廻れるようにフォローして行くしかないと思います。

早くに病院リタイヤした派遣ナースが偉そうな事言ってごめんなさいね。私は病院勤務中、無理して患者さんのトランスファーしてる最中股関節痛め、、もう無理と思い現役を去りました。

主様。どうか無理されず自分の身体と相談しながらお仕事してくださいね。応援してます。
ここの掲示板で50代の皆様、、ってスレありますが良ければそちらも覗いて一度来られて見ては？50代の方色々と自問自答しながら色々な働き方で頑張ってますよ。

辛いと思います
仕事任されないと、信頼されていないとか何か問題があるのかとかマイナスに考えてしまいますよね

夜勤されてますか？基本的に夜勤に入れる人から受け持ちはつけられます。日勤のみとかパートはその隙間にあぶれた仕事を振り分けられるので、どんな仕事がきても文句言えません。

あとはよっぽど能力あればリーダーとかにつきますけど、そこら辺どうなのでしょうか？

ほんとの理由は師長に直接聞いてみない限り他人には判断できないと思います。
もっと若い年齢層を育てたいから年配者にはサポート的業務に回ってほしいのかもしれませんし、避けられない老化により現病棟の流れについていくのはそろそろ限界の評価を受けているのかもしれません。自分じゃ気づいていないミスや抜けが多いけれど若手がベテランを注意できずフラストレーションためてるみたいな例も知っています。あるいは単に師長とソリが合わない、師長より年上で素直さがなく使いにくいみたいなことかもしれませんし、もっと全然別の理由なのかもしれません。
同僚が異動という選択肢を挙げたことに対しても、あんた呼ばわりではなから反発するのではなく、実際にあなたの仕事ぶりを見ている周囲の人からはどう感じられるのか、師長の真意を聞いたことがあるのかなど謙虚に冷静に確認されてはと思います。
どのみち理由を聞くのもイヤ、異動希望出すのもイヤ、やめるのもイヤなら現状維持しかありません。
なにも知らないままでは改善や解決のしようもありませんから、師長といちどきちんと話をされた上で次のことを考えていかれるのが一番だと思います。

フリーというのが、病棟業務全体を把握しているから柔軟に率先して仕事をしてくれるスタッフという位置づけではないということなのですね。妊婦スタッフがフリーをしているということは負担軽減ということなのでしょうが50代の主様ということは中年ナースへの気遣いだけではないようですね。
私の40代後半から還暦前のスタッフの動きの様子を見てみますと、ごく簡単な例えば誤字脱字的なことから勘違い的なことまで間違いがそこそこあるんです。訂正するだけの振り返りができたりフォローしてくれている人へのお礼の言葉があればまだいいのですけれどそれもない、みたいな。自分の仕事だけして病棟の雑用はしないでさっさと帰る、みたいな。そして何より体調不調や老化現象の愚痴、ごくたまにならいいのですけどしょっちゅうだと聞き飽きる。フォローしている人や愚痴を聞かされている人の身にしてみればそっちのほうで別手当を頂きたいくらいだと思っている人がいた、ということなのでしょう。人は見返りを求めてしていることではないにしろ報われないことが続くと心折れるものです。主様は知らず知らずスタッフの心を折ってきてしまったのではないでしょうか。
「異動とかしないの？」これはあからさまですが多数の本心なのかも。
以後の数えるくらいの部屋持ちをしているときはフリーの人への感謝を言葉にし部屋持ち以外のこともお手伝いしたり率先して多くのコール応対をし、休憩中も自分のことより傾聴に費やし仕事終わりには振り返る、年長者として年下を労うなどを心がけてはいかがでしょうか。そしてフリーの時にも仕事をさせていただける感謝の気持ちで臨まないといけません。

経験豊富なベテランナースが全体に目を配り円滑な業務遂行のフォローをしてほしいという扱いのフリーナースなら歓迎ですが、新人でもできる補助業務に追い回される名ばかりフリーナースなら能力的評価が芳しくない可能性も否定できません。
受け持ちがしたいとの自己主張よりも、受け持ちを割り当てられる日が少ない理由についてお伺いを立ててみては如何ですか。クリアすべき課題があるなら当面の目標になさればよいかと。

スレ主です
受け持ちの際 さっさと記録終わって フリー業務をしてました。
フリーにお願いしたいこともできる範囲でしてました。
自分ではやってるつもりですが、年齢を理由に
甘えてる所も多々あると思います。
師長に前聞いた時は フリー業務をそんなにつけてる意識はないでした。
私もそれなりやってきた結果が現在です。
今さら自分のダメだしを聞くにはつらいです。
だから 去るの一番ですね。
たくさんの回答ありがとうございました。

私は、リーダーばかりつけられて、医者に人格否定されながら働くより、
フリー業務させて貰いたいです。
皆が、リーダーをやらない主さんを羨ましいと思っているのではないでしょうか。
精神的にヤラレルより、体力勝負で感謝されたいです。

趣味を楽しみながら働いて、老後資金を貯めたい。
羨ましいです。
フリーじゃなければ、趣味を楽しむ余裕はないと思います。
異動希望の勇気がないのは、異動したら、リーダーも研究もつく可能性があるからかな~
なんて思ってしまいます。