看護師お悩み相談室

60代准看で、前にしていた透析に携わりたいという理由で入社してきた。コンソールの使い方もなかなか覚えられない上に、バイタルをとってもアセスメントが出来ないため、血圧が下がっていても放置。勝手に昇圧薬を投与するなど、本当に迷惑です。
こういう方って、自分が向いてないことに気づかないものでしょうか。

私の勤める施設にも、60近い准看さんがしきっています。
ご自分ではかなりできると思い込んでいるようですが、周囲の評判はガタガタです。でも、自信にあふれている。あの自信はどこから湧いてくるか謎です。
世の中は、准看制度がなくなる予定で動いており、大卒ナースの数が圧倒してくるこれから。
自分の理論だけで動く准看さんが淘汰されていくと思いますが。そのころに私は定年です。。。
時代の流れに従うのしかないでしょうね。

まあ、トピ主さんが職場の上長なら話は別ですが、向いてないってことを本人に言わないほうがいいと思いますよ。言えないからココで愚痴ってるのでしょうけど。現状を上長に報告するだけでしょうね。もらい事故が懸念されるなら自ら逃げるがいいと思いますよ。

気づかないから60代までそのまま続けて来られたのでは？
年齢のせいで以前より能力低下している(ことに気づいていない)可能性もありますが。
危険があるなら伝えて気づいていただく努力も必要ではあるでしょう。

ときどき年齢とか資格をあえて書いて、同調を求めてくる投稿者さんが増えてきていますが、そういう時流なのでしょうか。一人でも技能的に問題があると職場全体の評価が低くなるから、という主張も分かりますが。向いてないと思うのは勝手ですが、他のスタッフのいる前で言うとパワハラです。たとえ事実であっても。ご注意あそばせ。

血圧が下がっていても放置？なのに昇圧薬を投与？って矛盾してますが。
トピ主さんは、具体的に血圧がいくつ以下だと、どのような対応をすると決めているのでしょうか？それって、院内のルールですか？医師の個別指示ですか？

60歳なら そろそろ定年ですね。
でも働かなくちゃやっていけないのでしょう。
大見栄はって、やっていかなきゃならないのでしょう。
主さん看護師として素晴らしい方なのでしょう。
もっと心の成長を願っています。

No1さま
ありがとうございます。やはりどこにでもいるんですね。本当に危ない限りです。准看なのに、名札には看護師と書いてるので、本人も看護師気分で、好き放題、、まさに今は時代の過渡期なんですね。

No2さま
ありがとうございます。上司も把握していて、簡単な穿刺と問題のない患者の止血しかさせていない現状です。人事に上がるのも、時間の問題かとは思います。貰い事故、、すでに貰いました、、逃げるというのも手ですね。視野に入れて考えます。

No3さま
ありがとうございます。気づいてないから続けてこられた、これにつきると思います。前にいた透析施設でもメイン業務はしなくてよい？と言われていて、ラウンド専門？！だったそうです、、運転免許と一緒で、透析は危ない人は、外せたらいいのに、、と心から思います。
年齢＋元々の素質が問題ですよね、、

No4さま
ありがとうございます。そうですよね、パワハラにならないように気をつけます。ついつい、ありえないミスを発見したら、口にしそうになる毎日です。あの方の、ありえない失態で他部署から呆れたような感じで見られて、苦痛でしかないです。

60代准看で、っていうのは、関係ないですね。
若くとも大卒でも、どこにでもこういうタイプの方は、いますので。
それにしても、その状態でも誰も注意したり指導したりは
なさらないのでしょうか。
その状態のまま勤務させている職場が、一番の悪かと思われます。
雇い主は放置ですか？

no.4さんも准看経験ありの方でしょうか。時々准看の言葉に反応する人がいますよね。
60代で准看だと世代的なものもありますが、今更どうにも直せないこともあります。そろそろ記憶力や身体能力も落ちてくる年代です。
御本人はまだまだ出来ると思っているでしょうが、そうではないことを理解してもらうのは難しいと思います。
雇う方も雇う方です。医療事故を起こす前に、部署を異動させた方がいいと思います。

年齢は関係ないと思います。ある一定数の割合でそういうタイプの方は存在します。正看護師にも。
そういう方はマニュアル遵守する気はなく覚える気もなく人に確認する事もなくそして浅はかな知識で自己判断で何かをしでかします。
が、注意されると「あの人が私の事を怒った。あの人は嫌なやつ」という相手が悪い思考にしかなりません。
そういう方はしかも鋼のハートなので辞めることもなかなかありません。何年も経ってその方の中で「みんなが私をいじめて悪者にする」という被害者意識で「こんな職場辞めてやる！」となります。

優しくしてもつけあがる、注意指摘すれば被害者意識、丁寧な指導をしても全く生かされない、ミスは認めないか覚えてないか人のせい。
関わらないが1番ですねー。