看護師お悩み相談室

とてもお喋りな年下の師長がいます。その師長が苦手で仕方ありません。
次勤務に申し送りをしていると、「ああ、あの人○○だよね〜。そう言えばね…」「ふ〜〜〜ん、そうなんだ〜、ウケるw」「それはそうじゃない！（申し送り前に師長に報告し確認した事）こうしてもらわないと！」「それは○さんにこう言っといたから！」などと送り途中に話出し、なかなか申し送りが進みません。誰に対しても口を挟みます。申し送りの後にショートカンファをするので、修正や方向性が違うとかならその時に話して欲しい。
申し送り簡略化を進めているし、申し送りの後記録をしたり翌日準備をしたり残務はたくさんあるのに、と思います。
報告や相談も「でもさぁ〜…」「いやそれはさぁ〜…」と否定から入る。1言えば10返ってくる。自分は絶対正しいと思っているような態度。（実際判断ミスになった事も多い）急な入院を受けられず（病欠や早退者が複数人いて人手不足）その日のリーダーが困っていると、「私が言えば、効くよ。私偉いからw」と発言をしているのを聞いた時は、頼りになると思うよりガッカリしました。
最近は顔を見るだけでお腹が痛くなります。師長以外のメンバーは、表面上は協力的に仕事をしています。仕事環境としては良いと思いますが、どうしても師長が苦手です。

そういう人、いますね。
人前でダメ出しを出す。必ず話の途中!!
直前に話して納得してたのもかわらず、数人の前だと反対の言葉が出るので驚きます。
話の腰を折られるって気持ちが悪いですよね。
ホントにがっかりします。
もうこんな人だとこっちがわかって行動するしかない。
こんな人をどうもこうも変えられない。

誰かどーーにかしてよ！が本音ですね。
仕事の内容以外でも話の途中に口を出し割り込む時があるんです、そういう時はこっちからの一切の話を止めます！
こっちが黙るんです。
（私が話してるんだけど？の雰囲気を出しまくる）
そしたら「あ、ごめんごめん！」と誤ってきますよ。
ま。1時間もしたらまたやられますけど。

心を無にして受け流す、異動希望出す、よそに転職する、のいずれかの選択肢になりますね。
人は変えられないので自分が対処するしかないです。
師長をやめさせるか異動させろと主張し工作する、という選択肢を増やしてもよいけれど、あなたに権力や相応の人脈がないならリスクが大きすぎます。

ま、私なら受け流す選択肢をとります。
どうせどこに行ったってやりにくい相手の一人二人はいますので。
ある意味、共通の鬱陶しい敵？が一人いるおかげでみんなの結束が強まってやりやすい面もあると思います。

マウント。
年上の部下になめられないように、キャンキャン頑張っているように感じます。
距離をとって、できるだけ最小限のやりとりで済ませた方がいいかも。
厄介な上司ですね。

そういう輩はどこまでも居ますよ。なまじ若僧で役職につくと人間まで偉くなったと勘違いしてマウンティングする実は幼稚な人です。(なかには謙虚で言うべきことは言うけど人に対しては腰が低い人も居ますが)自分のお気に入りとは私語が多い。自分の気に入らない相手や見下している相手にはヒステリックになり感情的に振る舞う。意見できない相手には明らかに問題ある場合でも注意しない。依怙贔屓する。「人に注意するときは個人レベルのことなら第三者がいないところで話をする。悪かったと相手が分かっているときはしつこく問い詰めない。誰にだって面子はある。」こういう人としての基本マナーがない人は役職者失格だと思います。

自分が対応するのが無難なようですね。
マウンティングですか、そう言われるとそのように感じてきました。
あの人には注意出来るけどあの人には言えないと、先日話していました。何でもズバズバ言う人だと思っていましたが、言いやすい言いにくいがあるようです。
最近は話しを被されたら黙る、必要以上にその場に居ないを実践したら少し楽になってきました。ただ同僚との雑談もしたいけど、話題泥棒されるのはきついですね。

まさにうちの師長のようです。
先日受け持ちのターミナル期の方について同僚に「○さん薬も飲めなくなったら…「飲めなきゃしかたなくね？何飲んでるの？それはさぁ〜」と話し半ばで話題泥棒。
薬飲めなくなったら（亡くなるまで）早いかな？夏休みに入るから、最後会えなかったら悲しいな、と言おうとしてたのに。
ほんとにガッカリな師長です。