看護師お悩み相談室

苦手な人がいまして、この前夜勤が一緒でした。何度も酸素カヌレを外す患者様がいて、意識レベルもJCS200ぐらいで無意識に外していました。急激なSP02低下はなかったですが、あまりに頻回に外すためミトンを装着しました。　　すると苦手な看護師がその人を見て、「何でミトンしてるん」と言うので説明しましたが、「いらん、いらん」とミトンを外されました。一言いうと倍返しで苦情言う人で結局何度も訪室し外れては付けるという、しんどい勤務でした。自分が正しい、私のしていることは間違っているという人です。関わりたくないです。言い返せない自分が情けないです。

自分の考え以外は受け入れられない人であれば、協調性がないということですから、様々な業務に支障をきたすと思います。
上の人に相談してみても、駄目であるならば、退職もひとつの選択だと思いますが、、、
でも、その嫌な人の為に辞めるのは勿体ないですよね。

私でしたら、、、
患者のミトンを「いらん、いらん」と言うなら、理由を聞いて、それでも、納得できなければ、再度ミトンで保護すると思います。
多分、嫌な人は、ヒステリックになって怒ると思いますが、、、
「それでは、先輩が、この患者様を観察していただけますか？
私には、この方法しかわかりませんので、、、」
とさりげなく、先輩にバトンタッチすると思います。

先輩が倍返ししてきても、根拠のない理不尽な事を言ってくるのであれば、こちらも、理由を納得するまで求めたり、ふみこさんの言い分もしっかり伝えた方が、嫌な人を付け上がらせないためにも良いかと思います。
こちらに必要以上の災難が降りかからない為にも、、、
あくまでも、後輩として、教えてほしいと言う体制をくずさないようにして下さいね。
刃向かった、反発したと思われたら、厄介ですからね。

そういう人は、職場に１人でもいると、本当に大変ですよね。
皆さん、腫れ物にでも、触れるような態度ではないでしょうか、、、⁉️

そういった対応が、嫌な人の態度を助長させるのですけどね！
天罰が下るまで、気がつかないですよー
きっと。。。

厳しい上司や管理者であれば、とっくのとんまに天罰が下っていますよっ！！

JCS200だと、無意識に医療器具を外してしまいますが、ミトンをする際は抑制になりますよね。
抑制をする際、家族などに了承を得た書類があってミトンをされたのでしょうか？

苦手な職員が自分勝手な思いで、主さんがつらい思いをされたのなら、主任や師長・苦手な職員以外の職員に相談をされたら如何でしょうか。
患者さんに関わる事だと、不快になります。

少なかれ1人は、おかしい事をしてくる職員が必ずいると思います。

ミトンは虐待です。虐待防止法で確立されています。医師に相談し、医師の指示を得てご家族の同意を得てからでないと使用できません。そうした段取りを踏まえてたとえ使用開始したとしても2時間おきに装着部位の皮膚観察や状態観察をしないといけません。日勤帯から患者がそうした行為があったのなら日勤帯から対応していたはずであって、していなかったということはミトン対応はしてはいけない、主様のほうがまさに間違っている、ということなのです。
たまに夜間帯だけでもトラブルないように抑制をする、という場面がありましたがそれで患者が血栓発症し後遺症や死亡に至ったら裁判は負けます。夜勤者の責任で行った、ということになり病院は監督不行き届きの追求、でも結局は無断で行ったナースの過失となります。
主様、どうか自分の意思に反する意見を言う人を怪訝に思わずに何故そうしたことを言うのか、傾聴してみてください。自身にはまだわからないことがあると認識したほうがいいでしょう。