看護師お悩み相談室

　私の病院ではWHOの5つのタイミングを朝礼でスタッフ全員で唱和している。これを始めて3年になる。手指衛生剤の使用量も毎月測定している。訴えた看護師(看護師歴6年目)は手指衛生剤の使用量が毎月悪い。手荒れしている訳でもない。唱和することは覚えることになっているが覚えない。ついついその状況に感染担当になっている私は怒ってしまった。「新人指導しているんやから、このくらい覚えろよ」と言った。
その他の仕事でもみんなと同じようにしない。自分勝手に解釈して仕事をしている。それに対して「みんなと同じようにしてよ。決められているんやから」と言った。
そして、パワハラだと院内のパワハラ対策委員会に訴えられた。

悪いけどこの投稿だけ見てもすごく威圧的だなあと思いました。
台詞もそうだけど、地の文も人に相談する文章じゃないと思います。
ちなみに投稿者さんは「そのくらい気を配れよ」ってコメントされたら不快じゃないですか？

仰っている内容とは別に、ケンゾウさんの言い方や伝え方もまずいのだと思います。書き込みされた文章から察せます。
丁寧語を使わず紋切り型で乱暴な印象ですし、何に困っているのか・どうしたいのか・アドバイスが欲しいのか・ただ聞いて欲しいのか　何も書かれていません。感情や不満を吐露したいだけなのでしょうか？
真っ当なことを言っていたとしても、言葉があまりにもキツかったり皆の前で感情的に叱責するとパワハラに当たる可能性はあると思います。

正しい事を言っていても、言い方がきつく読み取れました。
今のご時世ですから、書いてある意味は解ります。
ただ、どうしたら新人さんに上手く指導が出来るのか、他の病棟や職員みたいに感染対策が出来るかですよね？
人それぞれ、どれだけ解釈をしているかは違うと思うし、人それぞれ、仕事の仕方ややり方があると思います。
仕事の仕方で、基本的な事がなってないとの事でしょうか？
貴方が感染担当なら、手間がかかりますが個々で教えて行けたら良いのではないでしょうか？
怒りを抑えて、どうやって教えていくかになりますが…。
今は指導と言う名のパワハラがありますし、相手によって捉え方が全く違いますので言葉遣い等には気を付けなくてはなりません。

この文面からも優しさのかけら？みたいなものが感じられないのは私だけ？ですかね…
みていたわけではないのでどちらもどちらかもしれませんが…まとめ役や責任ある立場にある人はあめとむちのタイミングを間違えるとこのような事になるのではないかと思いました。
パワハラ対策委員会議に訴えるって…勇気のいる事ではないですか？
すぐ訴えるご時世になったのですかね？

最近パワハラで医者を訴え出た者です。
ケンゾウさんは指導しているつもりでも、指導ではなくて怒鳴ったり怒ったり卑下した良い方などそういう言い方になっていませんでしたか？パワハラ委員会が出てくる時は第三者的な立場で検討されて、委員会の中でもかなり検討されなければ本人には「パワハラで訴えられていますよ」と伝わらないのです。(私は何年も何年も訴え続けてやっと検討事案としてあげてもらえました)
つまり、ケンゾウさんはたった1回の記憶しかなくても何回も言っているんだと思います。

パワハラ被害者として貴方に言いたいのは、「俺は悪くない」という反省の気持ちが全くない事は大問題です。自分の行動を冷静に見つめ直し、指導と怒鳴る事は違うと言うことを学ぶべきです。
怒鳴らなくても仕事はできるし、指導はできます。
反省する気持ちが無ければ繰り返し訴えられて解雇です。
また、パワハラ被害者に復讐しようものならさらに法的に罰せられる事もあります。
自分にも非がある事を認めれば未来は明るいと思います。

ちなみに私がパワハラ医師に求めるもの
「2度と怒鳴らないで欲しい」それだけです。

パワハラと言われても仕方ないと思います。多分あなたのこの感じからして他にも色々言い方がそう聞こえてしまうこと沢山あると思います。今までのが積もっていると感じます。
「新人指導しているんやから、このくらい覚えろよ」
これは特にキツイなと思いました。他人によくそんな言い方出来るなと。逆に相手が上司だったらそんな言い方出来ますか？
私だったらこんな言い方されたらあなたの言うこと聞きたくないです。言い方さえ違えば気持ちよく直せたり頭にすっと言われたことが入ったりするのにと残念に思う先輩方沢山いました。
私もあなたのような言い方されたことも沢山あります。言われた方は、言われたことよりマイナスな言い方、イントネーションが頭に残ってしまいます。
今でもあなたのような言い方された人のこと夢に出て来てうなされる事もあります。やはりそのような言い方しか出来ない人は他にもキツイです。

私の所も手指衛生剤の使用量確認してますがほぼ私は使ってません。その代わり、手洗い頻繁にしてます。何故なら…手荒れすると治りません。実習の時に手荒れすると思わなくて実習先で使ってたら指の皮膚が剥けて実習終わってからもなかなか治りませんでした。手荒れしたから治るまで看護師休むわけにはいきませんしね。
あなたがとても責任感あるのはわかりますが、人に押し付け過ぎないように。他の人もあなたのそういう所見てますよ。

　いつも穏やかな指導をしていて、その時叫んだらパワハラ？
普段から、無意識にパワハラしていませんか？
思わず言ってしまった！この日だけ。ならかばってくれる人いると思いますが。この一言だけで訴えているのでしょうか？
のは、この日だけですか？
私はパワハラされていました。
労働局で、民事で訴えたら100％勝てると言われました。
あほ師長は、私が退職したい理由が全くわからず、周りに聞きまくってました。
パワハラしてる人は、自分がそうだとわかってないのだと思います。