看護師お悩み相談室

看護師歴6年、現在勤務中の職場は3年。
先日退職願を提出しましたがその後上司(経営者)と面談があり、法人内の今とは仕事内容が違い負担も少ない部署の異動を打診され、人員不足もあり試用期間という形で3ヶ月だけやってみてくれないかという説得に断りきれず応じてしまいました。
けれど後から考えると断るべきだったのか悩んでいます。
異動しても現在の部署と連携という点で密接な関わりがあるため心機一転でもなく、私が退職願を出したことは社員の間に知れ渡ってしまっているので冷ややかな目で見られないだろうか…など色々考えてしまいモヤモヤしています。

そこで質問なんですが、退職願を出してから異動に応じ良かった経験・悪かった経験のある方いれば教えて頂きたいです。

退職届を出しても異動という形で残ってほしいと打診されたことは主様が上司に評価されているということなので受けてよいのではないでしょうか。
ただ退職理由が分からないのでなんとも言えないです。人目は気にしなくてよいのでは？人の気持ちなんて流動的ですし時間が立てば解決すると思いますよ。
異動した仕事が主様の希望の仕事内容なのか家庭があれば両立可能なのか（残業や勤務時間）本当にやりたい仕事なのか慎重に考え人に流されないように自分の歩む道を決断してくださいね。
頑張ってください！

環境を変えたら残ってくれるのではないか、という病院の考えじゃないでしょうか？
わたしも退職願を出した後に部署移動して欲しいと言われましたが、断りました。

退職して新しい職場を探すのはとてもエネルギーがいると思います。別部署での再スタートをすすめて下さったのは、決して悪い話ではないでしょう。

周囲の目は気になるかも知れませんが、色々と噂されるのも最初のうちだけです。とりあえずは3ヶ月働いてみてはいかがでしょうか。

私の経験です。
超勤80時間以上が続き体調不良となり休職。サービス残業が多かったのでそのまま退職しようとしたら異動の提示があり承諾し異動しました。異動先は院外。島流しされたのだとおもいました。でも、福利厚生がそのまま使用できたので少しだけのぞき見のつもりで働き始めました。そうしたら、私が異動になった経緯はまったく知らされておらず逆に本院から人員不足を補ってもらえた、と歓迎ムードでした。業務を覚えるのには3カ月ほどかかりましたが適宜フォローしていただけたことがこれまた続けられている要因となりました。サービス残業は日々前後合わせても1時間程度と許容範囲。島流しが島に居ついてます。時々本院に戻りたい衝動はあります。働いていれば波風は立つものですし嵐がやってくることもあります。でもどこに行っても何かはある、と思えば今がベスト、と思い直してとどまっています。
この掲示板で見かけた「他人は自分が思うほど私のことを気にかけてはいない」の言葉が励みになっています。
主様、やってみないとわからないと思われます。

退職届を出しても異動という形で残ってほしいと打診されたことは主様が上司に評価されているということと書いてある人もいますが、人が足りない病院だと嫌でも退職させたくなくて色んな手を使って残そうとしてきます。そういう所もあります。
私の病棟にも退職したいと言いつつなかなか退職させてもらえない人が異動してきました。ですが退職したいため3ヶ月後には退職していきました。
うちの病院は退職がなかなか出来ないということ知っているので、退職したいのにさせてもらえないんだ！ということで同情寄りでした。かといって冷たい態度とかはなかったかな。人が足りない病棟だったので新しい人来るんだという感じでしたが辞めたい人だと知ってがっかりしてる人もいました。

皆様ご意見ありがとうございます。
思っていたより異動に関してポジティブに考えてもいいのかなと思うことができました。
確かに人手不足なので退職させたくないという意向はあると思いますが、今より自分の希望する働き方に合う異動先なのでとりあえず精一杯頑張ってみようかと思います。
ありがとうございました。