看護師お悩み相談室

転職にあたり、応募したクリニックが勤務中のクリニックに前職調査することはありますか？
今時、個人情報を流す事はありえないと信じたいですが…

転職先の（クリニック）院長から（どうしてそこを辞めるのか、なぜうちに来るのか）と連絡があったことがありますよ。
もう何年も前の事ですが。
院長も差しさわりのない事を言ってました。
と言うのも院長同士が繋がりがあった仲だったからです。
普段から診察時間内によく電話がかかりたわいもない事等を話してるのを聞いていました。
他所の院長ともよく喋ってますよ。

せっかく院長が気を使い差しさわりなく伝えたのに、
その本人が転職先で、ある事ない事喋ってたようです。
それもそこの院長を通して入った情報です。
クリニックは何でもありです。

今は、前職調査は禁じられているようですが、今の勤務先の関係者と応募先の関係者が知り合いだった場合や、医師会などでの繋がりがある場合は、前職調査のような事はあるみたいですよ。

過去に、前職調査を面接官にされた事がありました。
個人病院でしたが、その病院を辞める際に、面接官から「面接を受けた日に前の職場に電話をして貴方がどんな人間性か仕事の出来具合も聞いたんや。前の職場を辞めた理由はパワハラで辞めたって聞いたけど、貴方みたいに仕事が出来ない人間は、そういう口調や態度が出てくる。何がパワハラで退職をしただ！」と言われた事がありました。
これは、本当の話です。
あからさまに前職調査をして、私自身に伝えてくるのは、その個人病院だけでした。
不快になりますよね。
多分、私自身が知らないだけで、前職調査をしているんだろうなぁ。
もちろん、その個人病院とその前職として勤めていた所は、第三者機関の方に申告しました。
個人病院の面接官、何とも言えない表情をしていたのを覚えています。

クリニックレベルで前職調査なんていう面倒なことはあまりしないと思います。
ただ医師同士が親しければプライベートなやり取りの中で話が回るなんてことはありえます。
私の知っている例では近隣の内科・外科・産婦人科・皮膚科の各クリニックの院長が同じ学校出でかなり親しく、家族ぐるみの付き合いもしてたので、いろんな内情もツーカーでした。

なんでもかんでも個人情報っていうけど、どうなのかしら。
応募者の勤怠に関するところって、転職先だって知りたいのでは？
応募する側だって有給休暇の取得率や残業時間数とか知りたいですよね。
応募書類(履歴書や職務経歴書)や限られた時間の面接だけだと不安なのですよね。もやっとするようなら、希望する転職先に尋ねてみては？「いま私が勤務しているところに情報提供を求めますか？」と。

企業診療所に転職するときには人材確認であります。個人情報というよりも家族や知人にいかがわしい関係者がいるのかいないのか、金銭感覚はどうなのか、勤務態度はどうなのか、情報漏えいや軽々しい物言いをするかしないか、などでしょうか。

それは無いですが、横のつながりの多い世界ですのでたまたまクリニックの看護師と前職場の看護師が知り合いで…みたいなことはあると思います。

　クリニックはわかりませんが、病院同志はあると思います。
私、看護師なりたてのころが本当に患者さんを怒らせてました。
違う理由で退職。で、転職活動。
面接で、「患者さんとどうかかわりますか。こういう患者さんとどうかかわりますか。」と不採用。
面接した看護部長は国立系出身でだからつながってるんだ。
病院説明のときと態度が違うんだと納得。
先輩にきいたら横のつながりあると聞きました。

以前、某大学病院に採用が決まったときは、給与(号俸)を算定するために過去の勤務先に在職(在籍だったかな？)証明書を依頼し、提出を求められましたね。職務態度の項目はなかったですが、ひょっとしたら担当者が直接問い合わせたかもしれませんが、採用決定後でしたし…困るようなことはないので気にしないですね。トピ主さんは何を恐れているのでしょうか？

「今は、前職調査は禁じられているようですが」というのは、どこからの情報でしょうか？確かに、雇用主と雇用者の信頼関係が微妙になりそうですが。いまでも金融機関など、信用第一のところは調査しているようですが。
個人的には疑念を抱いている時点で、そのような転職先は応募しませんね。

最初から他職員や後から入社した職員との差別。
私だけ、駐車場は別(職員駐車場に駐車してはいけない)
私だけ、勤務表は別(看護師欄に記入されておらず)
私だけ、仕事は診察介助のみ(注射や採血などはやらせない)
私だけ、レポート提出(診察介助の)

初日から、明らかなる苛め❗

これって、前職調査した結果の嫌がらせですよね⁉️

後にも先にも、こんな陰湿な苛めをするクリニックはありませんでしたがね！！
こんな体験は全然ないので、社会勉強になりましたが、不当な扱いを受けた事に今でも恨んでいます。。。

地方だと結構あると聞きます
ほとんど同職者でつながりありますよね
看護師に限らず、他の医療職の方もよくそういう話します

それは考えすぎでは？
そのような処遇を受けるような、前職での評価ってどうだったのでしょう。
注射や採血をして一人前の看護師と考える人が多いですが、どうなんでしょ。診療の補助も療養上の世話も看護師の仕事ですけど。

ハロワの人によると、してはいけない事だそうです。
看護師に限らず、行っている職場はあるようですね。

確かに診療の補助や療養上の世話は、看護師の仕事です。
だけど、前職調査で看護師の仕事をしていてもしてなくても嫌がらせをしてくる職場はあります。
上記の事で、嫌がらせをしてくる職場がありますよ。
面接官や看護部長等、前職調査をしていても黙っている事もあると思います。
ぽっぽさん、私の投稿が不快に思われたら申し訳ありません。
№11さんはクリニックで働いていたとの事なので、個人病院と一緒で前職調査で不当扱いをされていると感じました。
№11さんは、日本のどこかにいるのかは解らないけど、地方だと前職調査で不快な思いをする事はあると思います。
私もそこの個人病院からは面接官から嫌な事は言われたましたし、看護主任からは何度も他の看護師がカルテを書かず帰ったり何かしらのミスがあると、私のせいにしてきて「ここの部屋持ちは○○さんがしてましたが、何故私のせいにするのですか?」と嫌な程、伝えてました。
その事もあり「○○さん(私)が、偉そうに話をしていて気に食わない。」とも言われたので、面接官の発言と看護主任の発言を記録そのまま記録をして第三者機関に申告してから退職をしました。
自分自身の話になってしまいましたが、不当な扱いをされているので良い社会勉強になったけど、許さない気持ちは今もあるので、№11さんの書いてある事は、世の中にあると思います。

やはり、前職調査での嫌がらせはありますよね。

前職は総合病院で採血や注射、点滴などはバンバンやっておりました。
医師の診察介助は、他のクリニックでやっておりました。
看護師として、経験者として、入社したのにも関わらずの出来事でした。

多分、クリニック側の前職調査にて、前職の関係者が私の事、あることないこと話したんだと思います。

あくまでも、憶測ですが、、、

一部の職員に嫌われていたので、、、


ちなみに、住んでいる地域は日本の田舎です。。。


No.15さん
私のように不当な扱いをうけ、第三者機関に申告したのですね！
私もそれなりの機関に申告しようかと思い、クリニック側に言いましたら、パワハラ口調が急に丁寧になり、ビビっていました。やっぱり訴えられたら、負けますからねぇ。あちら側は、、、
もっと、ビビらせて、訴えてやればよかったんですけど、次の転職先の事を考え、潔く身を引きました。
すごく悔しかったのですけど。
No.15さんが申告されて、なんだか私も嬉しくなりました。
共感、理解して下さり、ありがとうございました。m(__)m

トピ主です。
皆様、沢山のご意見ありがとうございます。
とても参考になりました。

私はクリニックからクリニックへの転職をする際、 現職と転職先のそれぞれの担当者の言葉の中に「あれ？知ってるのかな？」と思う事がありました。
具体的には言えませんが…。

連絡をするなら転職先からだと思うので、転職先にちょっと違和感というか不信感を抱いてしまいました。

ただ、このような事は普通なのですかね…。

№3、№15です。
不当扱いやパワハラかな？と感じたら、言われた事や行動・態度をそのまま記録をされた方がいいのではないでしょうか？
ボイスレコーダーも証拠になりますが、患者さんや患者家族ので個人情報を漏らせないので、貴方自身がやりやすい方法があると思います。
泣き寝入りをして、嫌な思いをするし精神面での病気になったら、元も子もないです。
私の場合、看護主任以上の看護職員や医師などが前職の事を知っていたから、不当扱いと言われ方をされました。
個人病院でも、情報共有しながら助け合って仕事をしなくちゃいけないのに、転職してきて何か月しかいない私に全て他の職員がるちゃんカルテを書かず帰ったのに私のせいになる、他の職員のミスが全て私のせいになるので情報共有しながら助け合うは綺麗事になりますよね。
アホくさいわ、退職覚悟で第三者機関に申告をしました。

あらかじめ同意書という形をとって、前職調査をすることもあります。
応募する側が「前職は懲戒解雇」とか、後から発覚すると面倒ですよね。
気にしないのがいいかと思いますよ。職場のことも後々分かることも多いですから。

公務員系やそれに準ずるところだと福利厚生がきちんとしていて、働いた年数を元に給与を算出します。でも前職の勤務年数は履歴書から算出することができますので、わざわざ前の職場に問い合わせる必要はありません。
相談者さんの場合だと、今お勤めをしながら転職活動をしているのでしょうか？
多分、相談されているのは必要のない情報(週刊紙的な)や、今の職場の一方的な評価なり何なりで、せっかくの就職活動が不利にならないかということではないでしょうか。
本来、その様な個人情報とも言えないようなものが、本人の知らないところで、やり取りされることは、あるべきではありません。でも看護の業界ではあるようですね。

前にも書きましたが、勝手に前職照会するのは違法だそうです。

人事でも管理職でも経営者でもない、ただの一兵卒の看護師が偉そうに人の情報を他の病院の看護師とやり取りしているのを見聞きしたことがあります。
いつかバチが当たればいいのにと思っています。

普通のクリニックだとそういう悪質な人はいないでしょうし、前歴照会といっても最悪、今働きながら就職活動しているのがバレるくらいです。でもクリニック側も、いろんな人を雇ってきましたから、まあそこは煩く言う人はいないと思います。

転職は誰でもすることですから、あまり神経質にならず、いい職場を見つけて下さいね。

前職調査にあたるか、そうでないのか難しい判断ですけど、前の職場でどのような業務を担当し、どの程度のスキルがあるかどうかを、第三者が評価してくれたら助かるかなぁって思います。たとえば、前職で十分に経験済みで初日から任せてほしいことと、初めてだから丁寧に教えてほしいこととか、事前に把握してもらうのはどうなのかなぁ。その都度でもいいのですけど、時間もかかるし。申し送りとか紹介状のように…って、無理かな。

これを見て、私も前に急性→急性へ面接し採用され書類まで送られたのに1週間後に電話で急に不採用との通達されたこと思い出しました。何故？とも思いましたし、私の場合転職歴が多いのと仕事でミスも多いので調査されたのかなと思いました。
どこまで出来てとか第三からの出来具合を評価して送ってほしいとのコメントもありますが、職場の人間関係上手く築けていなければ不公平な評価される場合もあってやはり嫌だなあと思います。
それにしても、前職調査…話題になっていますが経歴的に順当にいっている人からしたら問題ないかもさはれまそんが、そうでない自分にとっては恐怖でしかないですね。かくいう私もタイムリーで転職活動中なので吐き気がしてきました。世の中知らなければ良かったことありますね。辛いです。

前職調査してほしい人達も一定数いて、
その人達は、次の職場である程度の立場に就きたかったり、指導的立場に就きたい人達です。

よく病院を辞めて他の職場に行っても、前の職場を引きずる人いませんか？
他の人に意地悪したり威張ったりという、看護師の業界の悪習を拡散させるような人。
私はそういう人のせいで退職しました。

前の職場の進度を次に生かしたいなら、ラダーがあります。それ以外の方法を取るのは、何らかの別の意味合いがあるのでしょうね。
一部の看護師への虐めと排除にしかなっていません。教育になっていません。看護協会も、そういうところを改革してほしいです。そうでなければ、勝手に前職照会の名を借りた個人情報の取得をして虐めをしている一部の看護師に手を貸しているようなものです。

そうなんですね。よい人間関係が構築できていないと、いろいろと不都合なことを本人不在で転職先に通報されるのですね。転職サイトの病院のクチコミみたいなことが横行しているところも多いのですか、おどろきました。わたしは夫の転勤やスキルアップ、ほかの領域への興味・関心などの理由で転職したので、その際は直接の上司だけでなく、医師の紹介状を持って行きました。そのおかげで、給与も少しですが上乗せがありましたし、希望する診療科に配属されました。

某総合病院で採用担当をしています。

単刀直入に言うと、勤務態度、賞罰、退職理由を含む前職調査として、以前勤務されていた職場に応募者の個人情報を求めることはしません。ただ、その職場のクチコミは参考にします。誘導尋問というとそうなるかもしれませんが、それとなく面接時に依然勤務されていた職場での立ち位置、人間関係を訊きます。

クチコミによる職場の情報は匿名だから大丈夫ではないです。人間関係の状況、病棟の主科、基本的な考え、言い方(文体)から分かるものです。

どのような理由があったとしても、前職場であったことを引きずらないことです。とくに人間関係ですね。忘れて心機一転、新天地で。