看護師お悩み相談室

40代看護師です。家庭事情で看護師を辞めて2年経ちます。復帰するつもりもありませんでした。

今から1ヶ月前に先輩ナースのBさんから、クリニックを手伝って欲しい、と、説得され、パートで入職しました。

私含め3人体制です。ベテラン60代のA看護師がいます。
Bから、「とにかくAさんの機嫌を損ねさせたらいけないから、言うこと聞いてね。私の言うとおりにすればいいから、絶対出しゃばらないでね」
と吹き込まれました。
でも、実際はAさんは、普通の人で、普通に指導してくれます。
Ｂさんからは、
「教えたでしょ！言ったじゃない！モタモタしないで！とにかく気づかなきゃ！
あなた、1つのことに集中しすぎ！」と、毎日怒られます。
新人にはありがちな試練ですが、あれもこれもと、ドンドン言われて、もう、何を言われているのか分からなくなり、思考停止みたいになってしまいました。
パニックです。
　事例で言うと、レントゲンの指示に、
「カルテみて！ID見て！」
で、レントゲンから患者さんと一緒に戻ってくると、別の患者さんの「ほら！この人血圧測らないと！何ボサッと立ってるの！」で、血圧測ろうとすると、「ダメじゃない！さっきの人の検尿見て
こないと！」
私もパニックです。そこへ更に、「もう！カルテ見てって言ったでしょ！この人採血があるのよ！ここにハンコ押して」
これだけ同時に言われ、
更に、「待合場が密になるでしょ！患者さんに声かけて、順番に離して」
と言われるので、私はまだ患者さんの名前と顔は分からないから、と、どうしたらいいか聞き直すと、
「そんなの分かるでしょ！いちいち名前なんて聞かないの」
と、Ｂさんの物差しで指導してきます。
また、Aさんと、手技が違う為、Aさんのやり方でやっていると、Bに怒られます。
Ｂは、「私が貴方にこうやって教えてるのは、Aさんに怒られない為よ。でないと、Aさん、怒るからね。怒鳴られるよ。」と、言います。
私もやる気で、就職したわけでもないのに、まるで、看護師一年目みたいな扱いで、とにかく、上を立てて立てて、おだてるのよ！媚びるのよ！と、洗脳状態です。
ただ、私もテキパキ動けないこともあり、余計イライラさせてます。
でも、私が働かせてくれ、と、頼んだわけでないし、Bとしては、私を連れてきたぶん自分の株を上げたいのでしょう。
髪型や色まで指導されました。普通のボブに常識的な白髪染めの焦げ茶色ですが、黒にしなさい。と。
こんな感じで、毎日怒られ、気が滅入ってしまい、困ってます。
1度、私じゃ務まりません。
と告げましたが、すると、「そんなに気にしなくていいの！大丈夫、私が守ってあげてるじゃない」
と、Bから言われ、
これで、辞める、なんて言ったら、どんな攻撃がくるか恐ろしくて、言うに言えない。
正にマインドコントロール状態です。
Aさんも、正直なところ、キツくて怖い人なので、Aさんにも相談できない。
本当に困ってます。
Ｂとは縁を切ってもいいと思ってます。
乱文ですが、何かアドバイスをいただけたら、有り難いです。
辛口、中傷は、ご遠慮下さい。

辞めてBさんと疎遠になればいいだけの事では？頼んできておいてその仕打ちはなんなんでしょう？
考えられる１つとしてストレス発散の為なのかと思ってしまいました。
貴方の事を友達(後輩)とは思っていないでしょう。普通出来ないですよ。
優位にたちたいだけだし、本当に曲者です。早く縁を切りましょう。
我慢して働く事はないです。私ならBさんに言う事言ってもう出勤しませんけどね。

今すぐ辞めましょう。Bは変な人。
人を支配したがるタイプ。
病院ならまだしも、クリニックなんて閉鎖的なところでは、絶対に関わらない方がいいです。
このままエスカレートすると危険かも。

私も同じような経験をしましたが、現在いる他のスタッフからもそれとなく話をきいた方がいいです。
私も実際、指導者から聞いた話とは全然違いましたから。
あのまま話を鵜呑みにしていたら今頃辞めていましたね。

院長に退職届出して辞めたらいいんじゃないでしょうか。
クリニックのボスは看護師じゃなく医師ですから。
理由を聞かれたら院長に事情を話せばいいと思います。
そして退職当日まで周囲には知らさないよう依頼しておいたらどうですか。
当日になって急に挨拶なんてよくあることですよ。

心中お察しします。主さんのお身体と心が心配です。
睡眠や食事はとれてますか？
私が主さんの立場だったら、即辞めますよ。
そしてBさんとは縁を切ります。

主さんの書き込みを読む限り、辞める際にBさんと多少揉めそうな感じは否めませんが…。

そんな状況で無理して働かなくても良いのでは？
Bさんのやってることって、明らかにパワハラですよね。

院長はこの状況を把握されてますか？
もし、まだ報告していないのであれば、Bさんに言われたこと・やられたこと報告・相談してみても良いのではないでしょうか。

一日でも早く問題が解決できることを祈ってます。

一つ言えるのはナースのこげ茶色のヘア色は病院ではダメなんです。カラーNO5よりも黒くしなさい、と接遇指導を新卒にするために在職ナースもそれに従いなさい、というお達しが毎年あります。きちんとした接遇ができないと病院評判が低下し収入に響くことがあれば給与にも影響がある、というのです。病院全体責任の前に個人努力をするように、というものです。

私もそりが合わない人と居ても無駄でしかないと思いますので主様は主様の幸せな時間をお過ごしください。

そういう人って、人の気持ちを慮ることが出来ない人種なので厄介です。
だから、いかなり理由であっても、でも～、などと言い、自分の考えを押し付けがちです。
そのため、辞める理由が技術的なことや人間関係では、大丈夫大丈夫と根拠のない大丈夫を連呼して引き留めようとするので、一番良いのは、体調か家庭の事情を理由にすることです。
嫌でしょうけども、本人や院長には本当の理由は言わず、病気になったとか、夫が反対しだして離婚の危機になりそう、などを退職の理由にしてみては？
Bさんとてもよくしてくれてるけど、こういう理由だから仕方なく辞めるのです…という感じでいいと思いますよ。そして、先に院長に退職の意思表示してから、実はね…とBさんに伝えるだけで良いと思います。

私なら、辞めます。
他の二人との人間関係も複雑なようですし、怒鳴り、怒られてばかりでは、仕事のパフォーマンスが落ち、ミスを連発しそうですから。

辞めて離れて楽になる。それも選択肢の一つだと思います。

うっわー、と思いました。Ａさんより、Ｂさんの方が曲者ではないですか。

そんなとこ早く辞めた方がいいですよ。頑張っても長続きしません。というか頑張ってはいけません。精神を病んでしまいます。
家庭の事情とか、引っ越すとか、何か自分以外の理由をつけて早く辞めた方がいいです。

仕事の方法がAさんに教えてもらった方法でしています。と大きな声で言ってやりな！と言いたいが・・・　
もともと退職した事情がありますよね。
家庭の事情で働けない。と言うとか。
40代ですよね。更年期とか、なんか病気でとか。
腰が・・　ずっと立っていられない。通院している。とか
いろいろおもいつく病名を考えましたか。
身体を大切にしますとはっきり言わないとわからないかも
働きたくないと言うのもひとつかも。
3人いないとクリニックまわらないのですか？

はじめまして。別にそこで働きたくて、自ら応募した訳じゃないのだし、辞めちゃえば良いのでは？
そして、私ならそのBさんの様なワケわからない人とは、おつきあいもしたくないので、Bさんともサヨナラします。
辞めることによりBさんから何か言われたら、私だったら「貴女言ってることとやってることがめちゃくちゃですよ？」と言ってしまうかも？
無理せず自分がどうしたいのか、自分の気持ちを大切にしていいんじゃないでしょうか？

辞める以外の選択肢が思いつかないのですが、背中押して欲しいですか？
どーんと押しておきます
交友関係も整理するきっかけとしても良いかもです