看護師お悩み相談室

４月に就職し、いろいろとストレスになることを感じながらも５月も淡々と働いていました。だんだん疲れてきて、無気力になってきて５月の19日の朝、起きたらめまいがあり、階段を下りるのに怖い位で、一応洗面身支度したのですが、途中、気分が悪くなって横になりました。そのまま職場に電話して欠勤しました。21日頃から吐き気がひどくなり、ポカリスエットしか飲めなくなって23日に内科に行きました。エコーを撮ったら胃炎と、腸が浮腫んでいると言われました。毎日毎日施設長に電話することになっていて胃の調子も悪いと言うと、そんなことばかり言っていつくるんですか？と言われてしまい、『それは、私にはわかりません。』と言いました。このやり取りで辞めたい気持ちが増し、電話後１日考えて、退職しようと思いました。
『いつまでも治らないし、申し訳ないので退職します』
と言いました。そうしたら施設長が『いや、辞められたら減算になるし、家族さんもあなたに慣れたし、他の施設のケアマネも二人も足りないから休職にしましょう』
『いや、もう辞めたいです』『休職にしましょう。とりあえず月末まで』と押しきられました。
また、改めて退職の交渉をしようと思います。どのようにしたら退職できますか？アドバイスを頂けたら幸いです。よろしくお願いいたします。

退職は労働者の権利ですから相手の許可はいりません。状況説明と報告をしたら、2週間以上先の日付を指定した「退職届」(「退職願」ではなく)を出して淡々と手続きすすめましょう。ただし就業規則で退職は何か月前までに申し出ると定められている場合は従った方が揉めにくく無難です。規則通りに退職日を指定したうえで、体調不良なら医師の診断書を添えていついつまで休職とすれば残りの出勤日数は大してないでしょう。どのみちこちらが出勤しなければ家から引きずり出すことはできません。
相手が退職届を握りつぶす非常識策に出る場合は労基署への相談をにおわせ、それでも相手が引かないなら内容証明で退職の意思表示の証拠を作るor退職代行会社を使用するといった方法になりますが、法律的な根拠を説明すれば「こいつはややこしい奴だ」と認識されて相手が引くパターンも多いです。本気で退職したいならきちんと情報収集をしてください。

円満退職はもう無理なので、退職届を提出して何月何日に退職しますと伝えて終わりでいいと思います。
とりあえず月末まで休んで、やはり体調が戻らないなど理由をつけて退職届提出の流れに持っていくのはどうでしょうか？
たとえ向こうが断ってきても法的には退職可能です。退職日以降はこちらには来ませんとキッパリ言うしかないと思います。

取り敢えず月末まで休職となって後数日、ケアマネさんですね、籍がないと施設として認可されなくなるので施設長も困るでしょうね、他でも不足してるなら新しい人は募集しているでしょうけど後一月はかかるでしょう。
体調が復活したら休み休み職場復帰して一月しのぐのもありかと思いますが。

試用期間のはずです。試用期間は試用なのです。あんまりしつこくされたら「労基に相談の電話をしますがよろしいでしょうか」と。

一昨日の晩、施設長の上司の本部長から電話がありますた。また、引き留めかと思っていたのですが、今までの謝罪でした。
私は、ストレスに感じたことを施設長には話していなかったのですが、本部長から逆に『あなたのしんどかったのはこの辺りのことでは無かったですか？』と言い当てられて、思わず絶句してしまいました。
実は以前にも似たケースがあったので今回聞き取り調査をして、発覚したとの事でした。
で、休職後異動と言う形でさせて貰えないかと言われています。
皆様が教えて下さったように、辞めたくなったら、辞められる。だから、今回は異動を受け入れてみようかと思っています。
体調もかなり楽になりました。
ここで相談させていただいて良かったです。

本当に、ありがとうございました。

聞き取り調査して、以前にも同様のことがあって、異動の打診があって受け入れる。
主様はなんていい人なのでしょう。通勤できそうだから受け入れたのでしょうが異動先ではなんやかんやと言われることと思われます。
試用期間内での異動なんて「なにかあった」「じゃあ何？」主様は異動前にあったことを話して聞かせていくしかありません。理解してくれる人がほとんどなので主様は安心して異動先でお仕事ができることでしょう。
でも、異動先はあくまでも系列ですよね。系列は本当に逐一連携があります。コロナが収まれば集合会議も再開します。善処していただいている主様の状況と見捨てられた減算状況の異動前の職場の人たちとが対比している関係で微妙であるとはおもいませんか。
私はスッパリ退職なさった方がいつまでも言われずに根に持たれないし良いと思われます。施設長自身にも問題がありましたが休職を提案したのにかみついたことには変わりありませんし一時期でも減算になることは事実で恨まれていることでしょう。この恨みは主様が在籍している限り薄れることはあっても消えることはないでしょう。
試用期間なら履歴書を汚さない、わだかまりを残さないうちに系列から関係のないところに転職なさった方がいいと提案します。ケアマネ同士つながっているところもありますのでお気をつけて。

アドバイス、ありがとうございました。

そして、通って２日。
匿名さんの言われていたことは、ほとんど当たっていました。
後、そこも、去年の９月と今年の５月にケアマネが辞めた施設でした。

後、以前は老健、今度はグループホームで、グループホームのケアプランがちゃんと立てられるかどうか承認されるまで、二万減給すると言われました。

本当に私ってバカなんだろうなと思いました。

５月に辞めたケアマネさんは、退職代行を使ったそうです。手書きのマニュアルが残してありました。

こんなことって、あるんですね…
まだ、新しい雇用計画書にはサインしていません。

ただただ呆然と、しています。

ここではなく、第三者に相談して介入してもらった方が良いですよ
こういうのも社会勉強ですから、そんなにご自身を責めなくて良いと思います

私も、労働基準局に相談も考えながら今に至りました。
結局、前任の介護支援専門員の方が転職に失敗して戻りたいと言われ、そのタイミングで７月一杯での退職を認めて貰ったと言う、本当にびっくりする状況になりました。
衝撃を受ける事が多かったですが、経験にして、以後就職先は調べてからにしようと反省しました。
あと一月、頑張って行こうと思います。
ありがとうございます。

主様は本当に本当に。。。
1カ月居続ける意味が分かりません。
試用期間中はバイトと同じ。電話1本で辞めることができます。ユニホームは郵送、ロッカーのカギはロッカー内側にテーピングしてそうしてあると伝えればいいだけです。
胃は痛みが出るかもしれませんがそのほかの臓器やホルモン関係不調の進行は自覚症状があらわれずに気がついたらひどいことになっていた、なんてことになったら大変です。
6月20日返信投稿まで何をなさっていたのやら、と。踏ん切りがつかなかったのか他人のコメントをうのみにはできないと思われたのではないかと推察しました。
主様がすべきことは今日明日にでも勤めて可能な職場に面談のアポを次のお休みの日に取り付ける、履歴書記載し面談していただき採用内定を頂く、内定を頂いた時点でユニホームをクリーニングに出し電話1本退職の言及しもう出向かない、ユニホームを郵送する、新天地入職日まで試用期間内なら電話する日を考えるか単発または期間派遣でつなぐかをする、でした。
主様はそんなことも考えられないくらい病みはじめているのではないのかと。自覚ない証拠です。なんなら貯金がおありなら療養なさることもおかんがえになられたらいかがでしょうか。この掲示板ではない身近な人からも具体的に逐一指南を受けたほうがいいでしょう。4月入職なら試用期間切れはもう間もなくではないでしょうか。お急ぎください。試用期間退職なら4月入職した場所の人も異動打診した人にも今の職場の人にも根深く恨まれることはないでしょう。ワクチン接種が進み都道府県宣言も解除され地区会議が再開されます。

アドバイスを頂いてから、何回も読み返していました。ありがとうございます。辞めたいと言いまた丸め込まれて…本当に、本当にです。
ただ、私が休むと他の人が休めないので８月になれば人員が増えるので８月まで居てます。体調面のアドバイスも本当に感謝しています。
日々合わない仕事に涙がでそうになりますが、現場の人は良いので一月恩返しが出来たらと考えました。
上の人間は大嫌いですが。
あんまり自分が、大切に出来ていないし、愚かな選択をしてしまったとは思います。
でも、ここで聞いて貰って良かったです。ありがとうございます。

8月までいる？一カ月恩返し？今まで何をなさってこられたのでしょう。
いくら今の職場の良い人たちでも主様の履歴にだれ一人責任は取ってはくれません。親類縁者や御友人たちはわかってくれるかもしれませんが社会や事業所や病院人事は単にジプシーナースとしか見ません。ジプシーナースの言葉の信用性はいくら誠意があっても軽い。そこ、お判りでしょうか。
試用期間の転職なら履歴汚しにならないのです。なのにあえて試用期間を過ぎてまで居続ける意味が分かりません。
私は主様を転職させたい、というわけではないです。人間関係で波風があってもスルー出来るところまでしていただき一つの場所に長く勤めて3年よりは5年、5年よりは10年でも長く勤めることのほうが大事であると私は考えてます。そのほうが自身の身体老化でどうしても転職せざる負えない時に履歴書を見れば忍耐強い・協調性がある・従順であるなど就労期間が長ければ判断材料となるのです。新天地での心象が違いますし言葉の信用性も持っていただけます。でも主様の場合、無駄に肌に合わない上司と関わり、前職場の人たちと交流のあるグループ系列に所属し今後ネチネチと突き上げられるのが想像できます。だったら履歴書を汚さない状態でつぎのところにどうか、と提案した次第です。
それでも恩返しという一時的な偽善ポーズをとるのであればそれはそれで主様の人生ですし、ココの掲示板に集うコメントは同業者であるけれど赤の他人で責任は取れないので主様の思うようになされればいいのでしょう。