看護師お悩み相談室

昨年正看護師を取得。准看護師から数えると12年程今の病院で勤務しています。今まで何度か辞めようと思いながら30歳になったら…とか正看護師取ったら…と自分の中で思いながら過ごして来ました。今回人事異動の話があり数年前に居た病棟に異動の話がありました。部長的にはステップアップと言われましたが正直もっと若いメンバーや異動してないメンバーを異動させたら？って思いながらも行ってみないと分からないなと思うし管理者も変わったし何か得られる事があるかも知れないと言い聞かせて渋々異動しました。（部長も私が納得出来ず異動してるのは分かっています）
しかし異動し数ヶ月。基本的な指導や教育が叱られたり（新人に対して）私には前居たから分かるでしょ？的なスタンスであったり（以前居たのは５〜６年前）が合いません。今から委員会やリーダー等の役割が定着する前に退職しようかなと思っています。しかしこれまで退職した事がない為どうして良いのか分からず部長との面談の時点で止められる事は目に見えてます。（私も別の病院で平の時に行きたくない科に異動して今となっては良い経験になったのよー等と言ってたので）円満に退職したいのですがアドバイスを頂きたく相談させて頂きました。

円満に退職するのは引っ越しと寿退社、デキ婚と相場が決まっています。

貴方が昔働いていたのは准看の時なら正看になる事で既に現在進行系で責任の立場が変わっています。准看ならできませんで許されたかもしれない事も正看ならアウトになる事があるのかもしれません。
ですが貴方の仕事への姿勢は准看のままなのかな、という気がしました。
正看になるのは基本給アップとか軽い気持ちだったのでしょうか。だったら准看のままで働いた方がまだマシだと思います。

辞めた所で再就職すればキャリアを加味されまたリーダーなど責任ある仕事が待っていますよ。
その度にジプシーのように辞めて他へ行くのでしょうか。

質問とはずれてしまいますが、歯を食いしばってもう少し頑張った方が良いと思います。
新しい職場で委員会もリーダーも出来ないなんて白けた目で見られるなら今踏んばって経験した方が長い目で見れば得策ですよ。

親の介護、結構、引っ越しを理由にすれば円満退職できます。引き止めますが、上の人も…引き止めはしますがそれは人員をまた募集しないといけないからなので一切気にする必要ないです。

主です。以前居た時には准看護師として勤務していました。
准看護師も委員会やリーダー業務は普通にある病院なのでその役割が負担という訳ではなく委員会やリーダーの業務責任を重々承知しているからこそ役割を習得したあとで中途半端に退職になると申し訳ない気持ちになりそうなので今はルームを見て夜勤を覚えてと言う段階で次の段階が委員会やリーダー業務に入る流れとなってて、その前に決断した方がいいのではないかという意味合いで書かせて頂きました。言葉足らずで申し訳ありません。

看護部長さんは主様であれば異動しても頑張ってくれるだろうと今後管理職になる存在と期待が込められているのでしょう。
異動の件が理不尽で嫌なのか、それとも業務や人間関係が嫌なのか見えてきません。
私の経験で言うと、やりたいことが見つかっての転職は上手くいきますが、職場が嫌で逃げるように退職しては同じことを繰り返します。冷静に良く考えて失敗しないようにしてくださいね。