看護師お悩み相談室

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保育園、辞めるのに

<2021年05月12日 受信>
件名:保育園、辞めるのに
投稿者:匿名

面接段階でもこの話はなかった事にと言ったにもかかわらず、ずるずると行き辞令書をもらってしまいました。前日に電話をしても繋がらず、断れませんでした。それからも毎日辞めると言っています。働くつもりはないので社会保険や給与口座の書類も出していません。
態度が豹変したのは、働いた1日分のお金もいらないので辞めさせてほしいと言ってからです。看護師免許のコピーは取らせろと言われました。その言い方が怖くて。今思えば面接の時からそうで、私ではなく免許の紙が大事なのではと思います。
1ヶ月はいてくれと言われましたが、そうなるとその間は仕事に縛られ就職活動ができません。
よく辞められない相談を目にしてなぜ辞められないのか不思議でしたが、これなんですね。うまくうまく言います、情に訴えたりなだめたり強く言ったりします。
体もきついし看護師の業務はゼロと分かったので辞めたいです。健診すらも看護師いらないようです。
遠いし辞めたい。もちません。
後腐れなくきれいに辞めるにはどうしたらいいでしょう。書類は一度全部出した方がいいですか。

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No.1
<2021年05月12日 受信>
件名:いかなきゃいいだけの話です
投稿者:匿名

むこうは看護師がいると
お金が出ますしね。苦笑

今はコロナですし
むしろやめやすいはずですよ。
体調不良だのなんだの色々理由もつけて
(理由もいらないと思うけど)
行かない事は可能です。

書類はださなくてOKと思います。


No.2
<2021年05月12日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

読んでも良く分からない事が多いのですが・・・
契約書は交わしてますか?
交わしてないなら、行かなければ良いです。
書類提出も、しないほうが良いですよ。
電話も出ないし、こちらから連絡もしない。
キッパリと。

契約書を交わしていたら、その内容に従わないといけない場合もあります。
ハロワ経由の入職ならハロワに。
それ以外なら、労基に相談です。


No.3
<2021年05月12日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

看護師免許のコピーは、何に使うのか確認した方が良いです。
「個人情報なので、必要な理由を教えてもらわなければ提出したくない」と言いましょう。
他の書類も、なぜ出さないといけないのか確認して。理由に納得できなければ出さないで。


No.4
<2021年05月12日 受信>
件名:そういう場合は、、、
投稿者:匿名

出勤するとあの手この手で引き留められ、ズルズルと事業所の思うツボにハマってしまいます。
電話でもダメでしたら、ここは強行突破!
出勤拒否です!!
入職して日が浅いようでしたら、退職届けを出さなくていいです。
勿論、書類等も提出しなくていいです。
というよりも提出したら、アカンです。


No.5
<2021年05月13日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

ナースがいれば、補◯金入りますもんね。
お給料も安いし、仕事といったら補助業務や雑用ばかりです
人によりますが、保育士との関係も面倒です
わたしなら行きません!!

頑張ってね。


No.6
<2021年05月14日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

加算目当てに医療職雇いたがるところ多いですからね
気をつけましょうね


No.7
<2021年05月15日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

ハローワーク求人で入職したなら、そういうことにも相談に乗ってもらえますよ


No.8
<2021年05月17日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

相談者です。no1さんからno7さん、ありがとうこざいます。

もう来ることは出来ないと言っても、「看護師の免許の紙を持って来い」「コピーを取らせろ」「紙はまだか」と看護師免許のことばかりでした。
1日でも働いたら、こういう人を雇ったと届け出をしなければならないと言われました。補助金とは別なのかなと思いつつ、何となく補助金のためのように思えました。でも「規則」と言われ、提出先に待ってもらっていると言われ、かなり語気も荒かったので、看護師免許を渡しました。

コピーを取った後は、態度も軟化しました。退職の日付をいつにするかという話にやっとなりました。

看護師免許のコピーをどこに提出するかは聞けませんでした。
看護師に関わる書類に関して、熱心に欲しがり、以前の職場の在職証明も職場で連絡をして取得すると言っていました。

看護師に関する書類は欲しがっても、私の福利厚生の書類は提出が遅れても何も言わず、私も提出してきませんでした。
私のことなんかどうでもよく、看護師免許のコピーが欲しかったようです。

保育士さんの中には親切な人もいたので残念です。それだけが救いでした。

保育所勤務の暗い面の知識が足りなかったと反省しています。


No.9
<2021年05月20日 受信>
件名:悩みが再び
投稿者:匿名

1人で抱えきれず困っています。
退職後すぐに受診することになりました。現在はほぼ回復しています。

その様な状態ですが3日続けて園長から連絡がきて留守電に入っています。必要なことは郵便で済ませました。昨日はほとんど罵声で「こっちは5、6回連絡してんだ!」「いつ話ができんだ!」(←事実と違います。着信は3回のみ)
怖くて連絡しましたが、さらに怒鳴られました。


結局、給料を取りに行かねばなりません。

振り込みにしたくないのではなく、口座番号はメモ紙に書いて送るものではない気がしますし、もう個人情報を渡したくないんです。銀行のOGが事務員をしています。疑うわけではないですが、私疲れています。

ある所に相談したら、現金書留の着払いという方法があると教えられ、園長にその方法でもいいですと言ったら、また怒鳴られました。
「普通取りに来るだろう?!」「社会人としておかしいんじゃないか?!」

確かに私が悪いです。


後学のため、保育園に勤めた方にお聞きしたいことがあります。

看護師免許のコピーは、たとえ働いた日数が数日しかなくても、園が役所に届ける必要があるんでしょうか?
園としては他に届ける所があるのでしょうか?


皆さんの園でも、園長など事務職が、看護師の履歴書を見て昔の勤め先(病院)に連絡を取り、「在職証明書」を取得していますか?
あるいは皆さんが自分で昔の勤め先に連絡し、「在職証明書」を取得し、提出しますか?
←見学の時、これに疑問を持ち、ここでは働けないと一度断った経緯があります。その後、提出しなくていいと言われました。向こうがどうしたかは分かりません。


園というより、園長に対する不信感が強く、もう連絡も取りたくないし、会いたくもありません。
でも最後に挨拶はしてこようと思います。


No.10
<2021年05月21日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

苦しい状況かと思いますが、一度伺うお気持ちがあるのでしたら、
最後だと思って、職場に行ってみた方がいいと思います。
ハロワからでしたら、ハロワに相談できますし、
ひとりで行くのに気が引ける気持ちはわかります。ご本人の体調もありますし、
どなたかに付き添っていただくとか...。
怒鳴られるかもしれないと思ったら、怖いですよね。

そういう職場だったんです。
ここで逃げるのも、立ち向かうのも、あなた次第だと思います...。

在職証明書は、本人でなければ取れないはずです。
それに、
園に在職していないのに、看護師が居るとなれば問題だと思いますしね..

早くおわるといいね。


No.11
<2021年05月21日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

そんな内容、ここに書き込んで大丈夫なのか心配になります
労働問題の解決窓口か、法律の専門家に相談してください


No.12
<2021年05月21日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

口座番号は書いて送っても全く問題はないと思いますが。(メールでも)
内定が決まったら給料の振込先など必要書類を
郵送で送ったり等よくある事ですし。

現金書留でお願いするのは、ちょっと・・・。
今時、給料をとりにいくほうが珍しいなといった印象です。

在職証明は職場によっては提出させるところはあるようですね。
印鑑証明なども。面倒ですね。


No.13
<2021年05月22日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

あなたは看護師として、働いた。
園は看護師として雇った。

この事実がある以上は、保育園だろうと、病院だろうと、老人ホームや訪問看護ステーションだろうと、看護師免許のコピーは提出を求められます。

銀行口座を教えるのが、それほど嫌なのであれば、新しく口座を作り、給与振り込み後に解約すれば良いのでは?

断りきれず、数日でも働いたのなら、必要書類は出して、そして、きちんと退職する。

ズルズルとイヤイヤしてるだけだから、余計に怒鳴られたり、スパッと辞められないんじゃないのかなぁ。

嫌なら断る。やるならやる。あいまいはトラブルの元です。
精神やられる前に、縁が切れると良いですね。
変な人からは、逃げるが勝ちです。


No.14
<2021年05月23日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

no10さん、no11さん、no12さん、ありがとうございます。

no10さんの 早くおわるといいね との言葉が、今の私の救いです。


no11さん、相談するところがあまりなく、相談しても うちじゃない みたいに言われますので…
でも、そうですね。


no12さん、看護師が働く場には、就職する際に印鑑証明が必要なところもあるとは…初めて知りました。
そうなのですね。


体調は回復しましたが、精神的に、やはりとても不安です。
自分がいけないのだと思います。
寝込んでいる時に電話で、社会人としてどうなのか、あなたはおかしいんじゃないかと言われたあたりから、
もう外に出るのも怖い気持ちがあり、安定剤を飲みました。

フルタイムで働くつもりはなく、短い時間で働きたかったのに、そういう話のはずが、じわじわと相手方の言う通りになってしまい、その辺から、ものすごい違和感がありました。


本当に 早く終わればいいと思います。


No.15
<2021年05月24日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

話を読んでいて、園側はごく一般的な事務手続きをしたいだけなのに貴方が一貫して拒否し続けている。
そりゃ園側が怒るのは当然の事だと思いますし、普通に書類渡せばこんなに嫌なことなかったのに、と思います。
むしろ何故貴方がそんなに書類渡したくないのかが疑問なんですが。無資格なのか経歴詐称でもしてるのか疑いたくもなりますよ。

貴方は看護師として勤務するならどこの職場でも看護師免許は必要不可欠です。免許証の提示は就職後でも構わないですが提示しないで看護師として採用、勤務してしまうと貴方も園も刑事処分となります。
園側が免許証の提示を執拗に求めたのはこの為です。
貴方の提示しない理由は申し訳ないけど非合理的かつ理不尽なので悪質とみなされて最悪貴方は前科が付きますよ、って事。

在職証明書については必要な場合があります。それは就職の条件に勤続~年以上という条件がある場合、それを証明するために必ず提出します。貴方の口頭や履歴書での経歴の説明だけではお役所は通りません。きちんと指定の勤続日数以上の経歴があるか必ず証拠が必要になります。何故なら、職場によって休日日数が違ったり、休職している可能性もあるので、勤続年数と勤務日数は必ずしも一致しない場合があるからです。休職等をしていると年数はクリアしていても日数で僅かに満たない方が現れます。
募集条件に勤務年数が記載されていれば、それを提出拒否されるのは一般的には言語道断です。

最後に銀行口座の提示ですが、給与振込(記帳)というものは雇用先が給与を正しく労働者に渡した証明となります。また、厚労省の手違いで年金の金額が誤っていた時なども口座に振り込まれた記録を遡って再計算します。
これが現金手渡しだと各種証明が出来なくなりますし、手渡しで給与の授受があって誓約書を交わしても何らかの理由で誓約書が紛失する可能性があります。

とりあえず貴方は無資格の看護師で看護師として本当に業務したかもわからない、しかも口座開設も出来ないような方にしか見えません(笑)
私が園の人間なら普通に貴方は犯罪者か詐欺だと思っちゃいますし、経歴詐称した人間を雇ってしまったら園側の信用問題にもなります。
なので貴方は理由はどうあれ社会のルールを把握せずメンタルの病気をご自身で作りご自身で首を絞め悪化させているだけなのです。

貴方の周りや相談の回答者はもう行かないとか無視しろとか、現金書留で給与もらえとか言ってますが、恐らく万が一訴訟問題になれば貴方は100%、いや200%敗訴します。貴方が重箱の隅をつつくように反論しようとも貴方の言動はかなり悪質なケースに認定されると思います。
それは辞令をもらい1日勤務された貴方が全て悪いのです。

訴訟されたくなければ最後位はご自分の非を認め謝罪した方が良いと思います。
何故なら、園側が一度は貴方の言い分が通るか役所に確認している筈ですし、役所こそが貴方の訴えを全面否定したのだと思います。また、園側の潔白を証明する為に役所には貴方がどんな理不尽な事を言っているか当然報告が入っているでしょう。


No.16
<2021年05月25日 受信>
件名:大丈夫ですか?
投稿者:しましま

私がいた保育所では、看護師免許は保健所に届けるために
コピーを取りました。原本は渡してません。

今の時代、退職で気苦労するためか「退職代行」というものが
あります。ネット検索すると、いろいろ出てきます。
良かったら、調べて利用してみてはいかがでしょうか。
また、それも難しい場合、お給料を取りに行くときは
第三者も連れて行くと良いと思います。
あと、やり取りは録音しましょう。

 
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