看護師お悩み相談室

精神科で拘束しているかたの巡回は15分ごとと決まっています。
私が拘束しているかたの部屋持ちでした
先日、夜勤帯で
同僚に巡回行ってなかったでしょうか
上司に言いますから

その直後
自分から上司に行ってくださいねと言われました

やっぱり私に落ち度あります

どこかで
夜勤中に人のプライベートのことを聞いてくるその同僚にも苛立ちを感じました。

あげあしとられないようにするには
きちんと仕事をしてたらよいですか?

文中の言葉が足りなすぎて、良く状況が分からないのは私だけかしら？？
夜勤帯で、定時に巡回に行ってなかったことを同僚に指摘されたんですか？それを「上司に言いますから」って言われて、その後「自分から言ってくださいね」って言われたってこと？文章後半で、「その同僚が夜勤中にプライベートのことを聞いてくる」っていきなり書いてますけど…。唐突で、どういう意図で書かれてるのか分からないです。記録や申し送りもこんな感じでやっておられるのでしょうか。分かりにくいって言われたことはないですか？
時系列で誰が何をしたのか、どういうことを言われたのか。自分以外の人にも分かりやすいように文章を推敲した方が良いです。揚げ足を取られないようにというよりも、ミスやトラブルを防ぐためには他者に明確に物事を伝えるスキルが必要だと思います。

仕事は何でも、しっかりしてください。
他人なんて関係ありません。
自分自身の問題です。責任感を持ってください。
拘束の方を、観察する意味を理解して下さい。

決められた業務を怠っていたのなら注意されても仕方ないと思います。
それは揚げ足取りじゃなくて正当な指摘ですよ。

プライベートのことを聞かれて苛立ったなんていうのはまた全然別の話です。
相手への個人的な感情を業務に持ち込むのはやめましょうね。

人に注意されたとかではなく
まず自分を改めないとダメですね。

わたしは上手く日本語が、話せません。
コメントにあったように申送りでもまとまりなく注意されます。
時系列で人に物事を話すにはどうしたらよいですか?

自分でも治したいと思っています。

15分毎の巡回をしなかったのは何故ですか？

要点を掴んだ話し方トレーニングの本は沢山出ているので、読んでみてはどうですか。
話す前に、最低限伝えなければならないことを整理して。