看護師お悩み相談室

コロナ禍で私の働いている介護老人保健施設でクラスターが発生しました。会社側は、自分達が被害者の意識が高く対策はとてもお粗末で隠蔽ばかりで、利用者や職員が次々に感染して行きました。今回のクラスターは、電子化されていなかった為、対応に遅れが出たせいと変な見解を言われました。私は仲間達が戻るまで風評被害も凄い中、普段三人でしている内容を1人でこなしながら休み無く約２０日働き、最後は濃厚接触者になり強制休みになりました。私が濃厚接触者になった為主人も会社を休む事になり、子供達にも迷惑をかけました。終息もして居ない中、利用者に不安を与えるからフェースシールドはしないでや結果コロナだった患者さんを搬送する時にもこの人はコロナで無いからガウン脱いでなどの指導で恐怖でした。３月中旬に急に面談しますと言われ、あなたは協調性に難があり４月１日から配属出来る部署はありません。取り敢えず、４月から本部長付けの部署は設けます、ただ何も決まって無い部署なので何もする事が無く、自主勉強をして過ごしてもらいます。場所も無いので自宅待機でも構いません。何処にも配属出来ないのでいつまでとも言えません、給料は発生します。と訳の分からない事を言われました。事実上の首ですよね？と言うと首とは言いませんと言われ平行線でした。勿論、私が何かしたと言う事実もありません。ただ思い当たる事は、感染対応について看護部長に意見した事くらいです。後になり、私の他にも同じ扱いを受けている職員がいる事も分かりました。それなりに会社の職員として長い間プライドを持ち働いて来ましたが会社側の対応にやりきれないです。未だに、作話をし自分達は素晴らしい職員、私達は変な職員とふれまわる始末です。何か言っても、病院がバックにおり家族経営で一番上の指示なので、事態が好転する事は無いと思います。長文になりスミマセン、コロナ禍で働いている医療従事者の皆さんに同じ事が起こらないように祈っています。

給料をもらって自宅にいていいなんて、ポジティブに考えると最高じゃないですか。
有給を使いきる形になるのかしら？それがなくなったら無休の欠勤か本部長の部屋で自主学習でしょうか？
解雇は言い渡したくないから事故都合で自主退職してくれるのをあちらは待っているようですね。
そんなところはもらえる有給を使いきって退職希望を出したらいいように思いますが。居たいですか？

お返事、有り難うございます。ポジティブに考えればそうかも知れませんが、自分が今までやってきた事を全否定され、仕事でも無い事をしながら給料貰って意味が無いです。自己退職にするまで面談も続きます。何人かは、それでも踏ん張って対応しています。私は、自分を責め涙が止まらない日々が続きました。子供達にも、そういう姿を見せるのも辛いし、自分も会社と同レベルの人間性にはなりたく無いので退職します。会社は、ホームページで今回切った職員分募集要項を載せていました。何処までも、心をエグラレます。ただ、ここまで酷いと踏ん切りもつきました。
アラフォーなので、新しい職場に行くのはヨイショがいりますが、心機一転頑張ろうと思っています。

変な職場ですね。

しかし施設関係ですと入所者は外部との出入りがほぼ無いですので、恐らくウイルスは外部と行き来している人が運んでいます。
管理が悪いですね。どこもそうかも知れません。病院や施設関係者は定期的に検査を受けるべきなのですが…。

資格の無い管理者の職場で、よく看護師を募集していますが、面倒くさいことや責任ばかりを押し付けます。前にインフルが発生した時に、感染者の対応をさせられました。それ以前に換気やら手洗いやらを、繰り返し奨励したのに煩がられました。換気をすると寒いだのエアコン付けてるのが無駄になるだの言います。保健所が換気などを義務づけてくれればいいのに。

なぜ相談者さんは自宅待機なのか？クラスター発生の責任を負わされたのでしょうか。
もう一度、配属先がない理由を聞いた方がいいです。フェイスガードが理由でしょうか？
確かに、職員のマスク着用を嫌がる職場があります。その点、病院勤務の方が羨ましいです。マスクや、自分が付けたければフェイスガードの着用を許可してほしいです。「表情が見えない」「触れ合いがない」などの理由で、人を無防備にさせないでほしいですね。

お返事、有り難うございます。私が自宅待機なのは今回のコロナの責任とかでは無いです。今回コロナが入って来たのは介護職員の家族が罹患していて知らずに介護が働き撒いたみたいです。加えて対応が遅く、感染対応がズサンだった為、クラスターが発生しました。病院の幹部が来て今回の対応をしましたが、用は幹部達が気に入らない職員をコロナに乗じて整理したみたいです。私の性格的に白い物を黒とは言えない性格なので煙たかったのでしょうね。前看護師長やベテラン看護師、副主任、中堅の介護さんも同じ対応を受けたので。辞めさせるか、違う所へ飛ばされるかでした。凡人には、とても理解出来ないのでわかりません。理由を聞いても具体的な事は言わず協調性が欠けているから、働く場所が無いと繰り返すのみです。相手も最後は権力と金が勝つのを知っているのでこんな対応です。

しばらく、療養として給与をもらいながら、おうちでゆっくりしてはいかがでしょうか。
不本意かもしれませんが、それもありだと思います。
その間に、今後どうしたいか考えましょう。
就活してみるのも良いですし、労基に相談に行ってみても
良いかと思います。

私なら、労基に相談してやれる事があるなら、やりますね。
で、転職活動します。
次が決まったら、辞めます。

ご家族やご自身の為に、前を向きませんか。
応援してます。

お返事、有り難うございます。時間と共にだいぶん心穏やかになって来ています。no.5さんの優しさが心にとても染みます。有り難うございます。
職安に相談したら労基に相談したら、いい対応を考えてくれるかもとの事で相談には行きました。退職届けの書き方や精神的苦痛でお金を請求出来る事など教えて頂きました。会社は、自己都合での退職届けを強制して来たのですが、私が辞めたい訳では無いので退職勧奨で提出しました。退職届けを出してから本日まで何の連絡もありませんでしたが、保険証や制服も郵送し今日で退職となりました。
先に退職された方が新しい職場よりコロナワクチンの接種の事を言われたみたいです。籍がある間に接種はあったのですが、勿論誰にも連絡はありませんでした。他の医療機関の方に籍がある間は人数分ワクチンカウントされているはずなのに？と言われたみたいです。就活にもワクチンが必須になってくるんだろうなとは、思いますがなす術無しです。変な処理をされてなければ一般の方のワクチンが開始になければ受けたいと思っています。
家族の為にも、笑顔で前進したいと思っています。有り難うございました。

退職されたのですね、お疲れさまでした。

コロナの予防接種の件ですが、厳密には医療関係者だから
カウントされているというのは違います。
施設ごとに申請をして、初めてカウントされます。
なので、施設で申請していない場合や個人で接種を拒否していれば
申請されないのでカウントされません。

もう退職されたという事なので、一般の接種が始まってからの接種になると思います。
が、次の勤務先で接種登録の追加も出来ます。
（もうすぐ、新規や追加は締め切ります。）
なので、次が決まったらすぐに接種を希望してご相談ください。

お互い頑張りましょう。

ワクチンの事有り難うございます。
籍がある間だったので、勝手に施設で人数としては申請してあったのかな？と疑念はあります。
他の職員が人事にワクチンの件を確認した際、すぐに分からないのでと言う返事で後で二回目の接種の際に籍が無い人は今回言ってませんとの回答だったみたいです。始めから、施設側が頼んで無いのなら返事もすぐに出来たのでは？とも思いますが、過去を振り返っても仕方無いので、自分の就活の進行具合をみながら新しい職場に相談してみようと思います。
本当に、有り難うございました。