看護師お悩み相談室

はじめまして。
今年看護師5年目です。長文になります。

去年１年看護研究を初めて担当しました。
去年の6月始めに妊娠が発覚、翌週ごろからつわりがひどくなり、3ヶ月の休職となりました。
その後復帰するも次は切迫早産になってしまい、休職しそのまま産休に入ったのでほとんど出勤出来ませんでした。

6月の休職時点で研究は継続してほしいと言われていました。
研究はアンケートだったため配布が私でなくても出来、また研究協力者が２年目だったため変われなかったなどの理由があったのかなと思います。
妊婦健診を自分の病院で受けていたので、健診の時に提出、修正を繰り返して論文を書き上げました。
出産予定が1月だったため、発表は他の職員に頼まなければならず、発表の準備も自分でしてお願いしました。
結局休職中だけでなく産休期間も研究の論文を書いたりしていました。

最近看護師の友人に話したらそれはおかしいのでは、と言われました。
私自身も少しおかしいとは思いましたが、申し訳なさもあったし当然のように言われ断れない雰囲気がありました。
皆様はどう思いますか。意見が聞きたいです。

友人が仰る通り、私もおかしいなとは思います。

看護研究もアンケートとはいえ業務の一環ですよね？
休職しているのに、仕事をしているのは変かなぁと。
私的には、職場復帰してから再度取りかかるか、休職期間は他スタッフに引継ぎしてやってもらうものなのでは？と思ってしまいます。

主様が休職や産休中でも特に研究継続するのに負担なく、かつ研究したいと望まれていたのならそれでも良かったのかなぁと思いますよ。
ただ休職するのに、研究継続(仕事)してほしいっていうのはどうなのかな？と思います。

べつに他がどうだから、どちらが正しいとかではないと思いますよ。休職中も給与(の一部)が支払われているとか、ではないかと。少しでも勤務先と関わりがもて、復職しやすい状況になっていたならヨシとすればいいかと。
ただ、学会の発表や認定のポイントなど、共同演者として認められるかどうかは不明ですが。

あなたの書いた論文を他の人が発表するのだなんて、だいぶおかしいと思います。
ただ、形だけ揃えればいいような病院側の体制を感じました。
あなたとしてはご自分の論文を最後まで発表したいと思いますが...。
発表する人も、質問などあったら、主さんでもないのにどのように返答するのでしょうか！？

妊娠して、産休に入るのであれば、様々なリスクが考えられますが、病院側はリスクは考慮してくれないのでしょうか？
それとも、あなたが大変優秀な為、看護研究を任されていたのかもしれませんよ。
病院側は、あなたに出来るところまでやって欲しいと期待していたのかもしれませんね。

それにしても、妊婦さんにやらせて中途半端になる可能性だってありますよね！
主さんはそれをやれるところまでやったのですから、立派です❗❗

お疲れ様でした～❗
あなたは一回り成長しました。。。
もう、何も怖くないはずです。
ドンと来ーーーいですよ。笑

わたしなら、休職中であっても、いまの自分にしかできないと判断したなら、やり遂げるかなー。断るのを休職中だから当然と考えるなら、そうすれば良かっただろうし、次回に同じことがあればそうすれば良いだけかと思います。全ての人に納得させることは無理だし、自分が休職中も研究をしたのだから皆んなも「そうすべき」と考えるのか、否か。

色々なご意見ありがとうございます！
　
すべての人を納得させるのは無理、本当にそのとおりですね。
初めての妊娠で、こんなに体調不良があるとは自分自身あまり想像できず出来るだろうと受けてしまいましたがかなり大変でした。
私は特に研究を希望していた訳ではなかったので、なぜこんな大変な思いをしてまでやらなければいけないんだろうと何度も思いました。
ただ研究を断らなかったので、わだかまりもないですし復帰はしやすいです。
１年頑張ったぶん勉強にもなりました。

でも他の方が断りたかったのに断れずで同じ思いはしてほしくないので、復帰時の看護部長との面談時に大変だった旨は伝えようと思います。
私の意見を生かしてもらえるかは看護部長次第ですが。　

コメント頂けて嬉しかったです！
考えて下さってありがとうございました！