看護師お悩み相談室

介護職員としてパートで入ってきた年配の女性職員が、介護職員なのに、トイレ介助、物理療法への誘導、介助などを全く（見ている範囲では）せず、他の職員の負担になっています。介護とは関係ない雑用ばかりをして時間を潰しているようです。
私は、看護師なのですが、看護業務の他、ほとんど介護が主で、トイレ誘導、介助、移乗、歩行介助などで走り回っています。
介護業務をしてもらうにはどうすればして貰えるのでしょうか?
他の職員に聞いたのですが、前の職場でも勤務態度が悪く、首になったらしいです。

たまにいますよね、そういう年配の方。
身体に負担になるような業務の時に限って、今必要ない雑務して手が空いてないフリする…みたいな。
年配だから体力も筋力も衰えてきているのは分かりますが、それなら介護するなよって思います。

褒めてみたり、おだててみたり、とことん持ち上げる…
とか最初はやっていましたが、何をやってもやらない人はやらないです。
パートさん、クビになった経緯もあるくらいなのにやらないんですよね？

私はそういう人と関わりたくないので、管理者に報告して注意してもらいます。
もしくはとことん雑用準備して任せちゃいますかね。
中には「仕事してください！」ってバトルしてた人もいましたが(笑)

仕事をしない人はしないですよ。
要領よく逃げるので、他の職員に負担がかかってしまいます。
前の職場で解雇になっているのに、心を入れ替えて仕事をしないのであれば、新しい職場も解雇になりますよね！？
給料泥棒は入りませんよね！

管理者に相談したらいかがですか？
管理者から注意を促しても仕事をしなければ、前の職場の二の舞かもしれませんね。

全ては、管理者が判断してくれますよ！

介護職員のことは介護職の上長に任せたらどうですか？
介護も看護師の仕事のうちですから、ご自分の負担が増すようなら看護職の上長に相談すればいいのでは？他の職員から聞いた話をもとに相談すると、かえって投稿主さんの印象を悪くするだけですよ。第三者からみても、それぞれの職域の上長からみても。

うまく逃げる人いますよね
もしかしたら、仕事振ってやった方が良いんでしょうねそういう人は
指示待ちしているだけかも知れませんし
看護は関係ないし、介護職の方で責任者がうまく采配したらいいのにね

参考になるご意見を頂き感謝いたします。
なるほどと思える内容ばかりでした。本当にありがとうございます。
その介護職員の方の相談を上の職員の方に相談しまして、無事解決いたしました。
利用者の方の扱いもひどかったようで、辞めていただくことになったようです。
他の職員さんも、ホッと安心したようで、よかったです。