看護師お悩み相談室

ある病棟に働いています。患者からコロナ陽性出て、急きょコロナ病棟になりました。

もし、仕事の感染した場合、休職は有休処理と残りの休みは、減給あつかいなのか？
急きょコロナ病棟になったため、危険手当ての対応の説明もありません。

上記のように急きょコロナ病棟になった場合の条件は感染した場合の対応、危険手当てつくのかなどアドバイスあれば、よろしくお願いします。

コロナ対応本当におつかれさまです。
こちらは院内での規約が第一として扱われる案件ではないでしょうか。
他の職場の方のケースはあくまで参考までの話であり、まずは上司に確認(だけでなく返事の確約もしたい)することかと思います。

コロナ病棟勤務していました。
諸事情あり、既に退職しましたが…

危険手当自体、病院で出しているところが殆どです。
私の病院は、コロナ病棟として体制整えていましたが危険手当ありませんでした。日々病棟スタッフ全体から経営陣へ相談していました。私が退職後に支給開始されたみたいです(笑)
手当の金額も、安い高いピンキリみたいです。

感染時についてですが、
業務中に感染したのなら労災になると思いますよ。
プライベートで感染したなら対象外で有給や欠勤扱いだと思いますけど。
ただ、今や業務中かプライベートで感染したかは判断難しいですからね。

そのあたりは随時職場に確認していった方がいいですよ。
急遽コロナ病棟になった場合、感染対策に関しては急いで整えるために動きますが、給料や手当といったことは後回しにされやすいので…。

アドバイスありがとうございます。

病院もクラスターの対応で、危険手当て、感染したスタッフの対応の様子をみながら、やめずに頑張ってみます。