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鬱?のスタッフについて(遅刻と休みを繰り返すスタッフがいます)

<2021年04月05日 受信>
件名:鬱?のスタッフについて(遅刻と休みを繰り返すスタッフがいます)
投稿者:それな

遅刻と休みを繰り返すスタッフがいます。遅刻の時も婦長が電話するまで始業開始になっても連絡をしてきません。勤務中は仕事場の不満をあれこれ話しスタッフの手を止めます。リーダーをやりたくない日は他の人にふったり、外来担当の日に苦手な医師だったら外来担当を変わってもらったりします。口癖は辞めるから年休消化するです。一緒の勤務になると愚痴を聞かされたりリーダーを変わってくれと頼まれます。嫌気がさしてきました。この人にどう対応するべきですか?婦長に話しますが全然だめです。

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No.1
<2021年04月06日 受信>
件名:そのスタッフについて
投稿者:匿名

そのスタッフはあなたの先輩ですか?
直接、言う事は難しいのですよね??
看護師長が駄目なら、その上の者は???

上層部が頼りにならないのであれば、何かと理由をつけて、リーダー業務を代わるのは、断りましょう!

そのスタッフ、甘えていますよね。。。
遅刻はするわ、任命された業務はしっかりやらないわでは、看護師としても社会人としても失格ですね。
こういうスタッフは、ずる賢く、辞める辞めると言いながら、いつまでもズルズル、人が優しい所につけこみ、甘えて、のさばっていると思います。
どこかで痛い目に合わないと直らないと思います。
鬱って、言い訳なのでは?


No.2
<2021年04月06日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

その方が鬱の診断をされているのか分かりませんが…
管理者等に言っても何も変わらないのなら、
基本的に関わらないのが一番かと思います。
仕事上の関わりも最小限に。

愚痴も聞きたくないのなら、「今余裕ないから」って断りましょう。
リーダーや外来も、「リーダーとか割り振られるのが無理なら、自分で管理者に相談して外してもらうようにして」と言った方がいいです。対応し続けると、その方もこれ見よがしに寄ってきますよ。

それに何かあったら、そういう人は「○○さんが酷い対応してくる…」って言ったり、最悪「あの人のせいで鬱になりました…」みたいなことを都合の良い理由を見つけて平気で言ってきます。
少し厳しいかもしれませんが、嫌なら自分から距離を取ったり毅然を接することが時に必要なこともあると思います。


No.3
<2021年04月06日 受信>
件名:ありがとうございます(*´ー`*)
投稿者:それな

貴重なご意見ありがとうございます!!看護部長に相談しました。看護部長が仕事の様子を見ていたら日勤は本当に何も仕事してないと言っておられ注意すると言ってくれました。明日もなぜかリーダー替われと言われましたが拒否しました。今後は愚痴も聞かず距離をとって仕事をしリーダーや他業務も一切交代しないことにします!!


No.4
<2021年04月06日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

管理職でもなかったら、距離置いておくのが一番ですよ
私ならリーダーは代わりませんし、あいさつ程度のかかわりに留めると思います


No.5
<2021年04月06日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

いましたそういう先輩。
いない方がマシなのでいないものとして働きましたね。
言い方は悪いけど無視。スルー。
仕事の邪魔しないでもらえますか?って。
鬱になるまでは物凄い意地悪だったのでみんなも優しくできないと言ってました。

結局、みんなの前で大泣きして数年間幽霊職員を経て消えていきましたね…。

 
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