看護師お悩み相談室

初めまして。突然の解雇について相談させて下さい。
看護師歴16年、その中で6年ブランクが有りハローワーク紹介にてクリニックのパートとして扶養内で一ヶ月と少し働かせて頂いておりました。
ハローワークの求人には試用期間無し、と記載されており、私なりに今までのスキルを使い点滴や診察補助をしていたつもりです。
しかし、本日急に事務長（奥様）から電話にて「今週いっぱいでいいから」と言われました。そのお電話を受けた時には何が何だか分からず頭が真っ白になりまして「…はい」と答え定時まで働き退勤しました。
奥様の解雇の理由と致しましては「コロナによる患者様の減少」との事ですが、それらの事は採用前に分かる事なのでは？何故求人を出され、一ヶ月と少しで電話にて解雇を宣言されなくてはならないのか？と言うのが今の気持ちです。
奥様は今月に入り急にクリニックにお越しになられ、その矢先でしたので、個人的に良く思われなかったのかな…と思っております。（勿論私の至らぬ点も有ったかとは思います…）
皆様にお知恵を借りたいのは
・突然の解雇に有った場合何か出来る事が有れば教えて頂きたい
です。
…今までそこそこ大きな病院で働いており、その際は私の家庭の都合にて退職を円満におこなって居たので今も動揺が隠せません。
奥様がおっしゃる様にクリニックへお越しになる患者様は確かに少ないですが、やはり解雇の30日前に通達を行って頂きたかったな…と言う思いも強いです。
そして何より、私は看護師として駄目なのでは無いだろうか…ブランクが有ると他所でも駄目なのでは無いだろうか…と考えて仕舞います…

長文な上、最後は弱音になってしまいましたが、もし同じ経験をされた方、その方面に精通していらっしゃる方がいらっしゃいましたらアドバイスを宜しくお願い申し上げます

奥様副院長のいるクリニックは避けた方が無難です。
街の患者さんからも、あそこは、看護師さんがしょっちゅうかわるね。との声をきいたばかり。
自分も経験があるだけに、もう、クリニックでは働きません。
奴隷みたいでした。
クリニックを開いて理想をお持ちのお医者、その家族からすると、看護師はそういう扱いになると感じました。

ハローワークに相談してみましょう。
解雇を無効にして働き続けても働きにくいかもしれません。
解雇ですから病院から何か手当てが出るかもしれませんのでそれであきらめて別のところを探した方がいいと思います。

法律を盾に、自分に有利な対応を相手に望むなら「弁護士」や「労基署」に相談を。法律相談は資格のある人に。ここで体験談を参考にしたとことで解決にはならないかと思います。

労基に言いましょう。
おそらく、奥様のヤキモチ？
あなたに落ち度はないと思います。今週いっぱいでいいから、と電話で解雇？
あり得ないです。

　コロナで解雇なら失業保険などすぐもらえるはず。
職安とかに行って、こういうことがあって・・・と相談してみては。

そんなところはすぐに辞めたほうが良い。
もっと続けていたら、しんどい。
縁がなかったと思いましょう。
へんなことが起こる前に撤退。

民事訴訟で地位保全の申し立てをすることもできますが、その職場にこのまま居座っても居心地はよくないと思います。
何か出来ることをというなら院長に解雇予告手当を請求するのが一番です。
30日前に通達があればと本文内に書かれているのですでにご承知のことかもしれませんが、即日解雇の場合は30日分以上の平均賃金を、解雇予告期間が30日より短くなる場合は短縮した日数分の平均賃金を雇用側が支払う必要があります(労働基準法第20条)。
私もある零細企業で働いたときに社長の機嫌ひとつで突然解雇を申し渡され民事に持ち込んだことありますが、.解雇予告された状態で30日間面白くない思いをして働くよりも解雇予告手当だけもらって早く自由の身になる方が正直お得だと思.います。
院長が支払いを拒む場合は労基署ないし弁護士に相談にいくと良いと思いますが、無駄な労力とストレスを避けるためにも論点はあれこれ広げず解雇予告手当の支払い一点に絞るのがいいと思います。

ご回答を有り難う御座います。私も、もう奥様が関わっておられる所にて務めるのは懲り懲りだと思い至りました。
医師に対しても師長は異様な程に気を使っておられて入職初日より「不思議な職場だな」と実は感じておりました。が、生活も有りますし入職した以上は郷に入って頑張らねば……と思って居た矢先の出来事でした。
私は今後、二度とクリニックで働く事は無いかな…と思います。

主人に話した所、不当解雇（またはコロナ関連なら整理解雇）に当たるとクリニックへ問い合わせてくれた所、先方（事務長）は謝罪と共に解雇予告手当てを払うし解雇理由書を送付する、と言ったそうです。
ですので、No.2様がおっしゃる様に解雇理由書を入手しましてからハローワークへ赴き、色々相談したく思います。ご回答を有り難う御座います。

ご貴重な意見並びにご回答を有り難う御座います。まず、ハローワークへ相談した後、労基へ赴く事も考えながら動きたく思います

ご回答を有り難う御座います。
労基へ赴く事も考えながら動きたく思います。ヤキモチ的な者だとしたら恐ろしいですね…
そして、私に落ち度は無いと仰って下さったお言葉に救われました。本当に有り難う御座います。
３月１日〜３月５日の午前まで院長婦人はクリニックに視察？に来て居たのですが、解雇通告は何故か帰宅した後、かつ午後の診察が終わる前の１７時半でした。せめて対面して伝えて欲しかったな…とも思います。

電話で解雇を言うのは､読んでて納得が出来ないのは､私だけでしょうか…｡
労働基準監督署（労働基準局）か､法ﾃﾗｽに電話してから相談する日にちを設定して相談をする､個人で弁護士事務所を知っているなら､その弁護士さんに相談をすると良いかと思います｡
電話で言われるがままで退職するのって､泣き寝入りするみたいで嫌じゃないですか?
言葉が悪かったら､申し訳ありません｡
読んでて､納得が出来ませんでした｡

解雇予告手当いただいてくださいね。
↓

労基法第20条では、企業（使用者）が労働者を解雇するには、正当な理由があっても、少なくとも30日以上前から解雇予告をしなければならないと定められています。

もし解雇予告を行わずに解雇を行う場合は、解雇までの残日数に応じた金額、つまり解雇予告手当を支給します。