看護師お悩み相談室

最近転職しましたが勤務表で私の職種が准看になってたんです。直ぐに師長に言ったら言い訳した後手書きで私のだけ書き直して渡されました。作り直すレベルじゃないの？と思うのは私だけですかね。労働条件通知書や他諸々の書類は全て看護師でした。私准看の資格も持ってないのに何故？と思いました。来月もこのままならちょっと考えます。

そんなのわざわざ作り直すレベルじゃないと思います。
前の職員がやめた空き枠に名前だけ入れたとかのうっかり程度ですよ。
カリカリしてふてくされるより笑い話で済ませたほうがいいですね。
来月訂正されてたらそれで終わる話です。

それは、気分悪いですよね。
また、手書きで、主さんのだけ直すのだなんて、主さんに失礼ですよね。
デリカシーに欠けていますね。
看護師長が、勤務表を再作成しないのであれば、皆に『主さんは准看ではなく正看です！』と言って頂きたいですよね。
次の勤務表にはそのような間違いはないと思いますけど。。

入職して早々、大変でしたね！
今後も、何かあった時、看護師長は主さんの事、守ってくれるのか？？と疑問に思いました。

私もハロワ申し込み書に正看と記入したのに、准看と思われていて、准看の求人ばかり紹介されました。
あまりにも准看呼ばわりされたので、怒ってしまいました。
強い口調で｢私は、正看です！！」と言いました。

だから、主さんの気持ちわかります❗

めげないで、頑張って下さいね❗❗

来月直してもらえばいいだけでは？
たぶん、准看の方が辞めて、その枠にあなたを入れて准看の部分を直し忘れただけですよ。
あなたが知識なくて准看にみえた。とかではないから気にしないであげて下さい。

そんなのよくあることです…
労働条件通知書みたいな正式な書類とちゃちゃっと作る内部書類と一緒にしちゃいけません。

相談主です。かれこれこの病院は2ヶ月前に採用決まりました。コロナで看護師が沢山辞めたらしく久々の中途採用だったにも関わらず師長はずっと前に聞いてた准看さんと勘違いしてたらしいです。う〜ん。頑張ろうと思ってた矢先出鼻くじかれました。

作り直すレベルじゃないの？とまでは考えません、たかが勤務表、手書きの訂正で充分では。次回はちゃんとなってるでしょうし。
労働条件通知書や他諸々の書類は全て看護師なら全然問題ないでしょう。

>私准看の資格も持ってないのに何故？

多分、前に勤務表のその位置にいた人が准看護師だっただけでは訂正し忘れ。

皆様ありがとうございます。気にしないでおこうと思いましたが何故こんな間違いを？と言う気持ちがあり。今迄こんな間違いがあったら今迄の師長さんは必ず作り直してたからそう思いました。他の人に私の職種間違えられててって言ったらあ〜何か師長さんが言ってましたよ。ずっと前に来るって言ってた人が准看さんで結局来なくてそれで間違えた。悪い事したわってと聞いたから少し気持ちは収まりましたが。

相談主です。実はこの件があって最近又別件がありました。それは労働条件通知書に夜勤手当が夜間入院が来る病棟の手当になっていて。しかしうちの病棟は来ない病棟。おかしいと思って総務に確認したらいやこの金額ですよと言われ。そしたら先週看護部長に呼ばれて誤りだったと。て、金額を書き直すのもしゃくだから夜間入院が来る病棟に異動する事に。皆さんならもし私みたいに数ヶ月前勤務表の件があったあと今回の件。いい加減な職場だと思いますか？それとも気にしないですか？

もし夜勤手当が夜間入院が来る病棟の手当になっていたら、(間違えてるのかも知れないけど、手当ての多い方に間違えてるからこのままもらっておこう)と黙ってますね。

まあ、質の悪い事務員がいるのか看護部から事務への伝達ミスなのか、許せないなら辞めればいいと思います。ここよりいいところかどうかは働いてみないとわからないですよね。
こういうところだと何かと後々面倒なことや疑わしいことが続くでしょう。

コロナで看護師が沢山辞めてごたごたしてる状況下なら.多少の事務処理ミスくらいは私なら流します。
でも前回の勤務表の件はどうでもいい些細なことなので完全ノーカンです。病院レベルの雇用条件ミスではなく病棟書類のただの誤記ですから。
問題になるのは今回の件だけ。それも自分でおかしいと分かっていたのだから私ならあーやっぱりなと捉えてそこまで気にしません。
手当のために異動までしてくれるのは誠意ある対応と捉えることもできますね。

No.9さん。ですよね？私ももう40代後半。転職はもう二度としたくありません。新しい事色々覚えないといけないし機械も変わるから扱いも変わる。今の病院色々緩いんです。もうこの年からスキルアップがどうのとか思いませんし。聞いて下さりありがとうございます。

No.10さん
勤務表は私にしたらかなりショックでした。労働条件通知書より。今迄働いてきた職場は勤務表に誤りがあれば作り変えたり労働条件通知書等大事な書類が記載ミスなんかなかったんです。今回改めて勉強になりました。こんな職場もあるんだなあと。