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勤務による濃厚接触者で自宅待機、欠勤扱い0円になるのは普通ですか?

<2021年01月16日 受信>
件名:勤務による濃厚接触者で自宅待機、欠勤扱い0円になるのは普通ですか?
投稿者:わこ

小規模病棟入院患者でコロナ陽性が出て、一部の職員、そして私も濃厚接触者ということで、自宅待機となりました。休んだ日は欠勤扱いになるとのことです。
お恥ずかしながら貯金がなく、給料が減ると厳しいです。
5割、6割でもいいので、いただきたいです。

半年以上は働いており、有休もありますが、ペーペーで一人前でもなく、先輩方が誰も何も言ってないのに、しゃしゃり出て欠勤扱いに対して何か言える立場ではなく、ただただ不安になっています。

皆様の病院では、労災扱いですか?

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No.1
<2021年01月16日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

濃厚接触者は病気でないので有休です。
感染していたら療養休暇です。


No.2
<2021年01月17日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

うちは、有休がとれる人は取りたい範囲で有休です。
有休がない場合、希望しない場合は欠勤です。
欠勤扱いでも、寸志が出るところもあります。
周りでも、労災になった人は聞いたことがありません。


No.3
<2021年01月17日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

とりあえず有休消化からスタートしまして、その後病院の患者経由やスタッフの濃厚接触経由で感染して休んだら労災ですので、有休消化して陰性だけど濃厚接触者として自宅待機の場合は欠勤にはならない。正社員ならお給料少しの減少くらいじゃないですか?

私はパートだから完全に無給になります 泣


No.4
<2021年01月17日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

業務に起因する感染は労災になりますが、濃厚接触というだけでは労災にはなりません。
濃厚接触者として勤務先から自宅待機指示が出た場合、勤務先に休業手当(平均賃金の60%以上)を申請することができます。
自宅待機が保健所の指示による場合は不可抗力による(勤務先に責任のない)休業になるので必ずしも休業手当の支給義務は発生しませんが、その場合もなるべく休業手当を支払うことか望ましいとされています。
最大40%の賃金減額がイヤなら有休申請も可能です。ただし有休は本人の意思による申し出が必要で、勤務先から自宅待機は有休で対処せよと指示することは認められていません。

 
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