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メンタル疾患の持病がある方に意見聞きたいです

<2021年01月11日 受信>
件名:メンタル疾患の持病がある方に意見聞きたいです
投稿者:二輪車

持病にメンタル疾患あるというと厳しい言葉や心ない態度を取ったり、信用しないできないといった言動をされた経験をあれた方はいらっしゃいますか?私はあります。新人の時からずっとそれで苦しいです。臨床から離れてやっと去年再就職したけど、うちではもっとベテランがやっぱり欲しいと半年勤めて自主退職を促されて退職しました。
職場の人や患者さんと問題を起こしたり、人命に関わる事故を起こした訳でもない、インシデントを起こしたのが悪いのか、悪い考えばかりが浮かびます。
頑張れない人、休む危険性が高い、辞めるかもしれない、そういうリスクが高いのは事実です。しかし、そればかり見られて、やる前からやる気がないと判断される。苦しいです。
同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、どんな風に乗り越えたか、今は幸せか教えてください。
よろしくお願いします。

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No.1
<2021年01月13日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

私もメンタル疾患の持病があり、薬を処方されています。
前の職場では診断書をもらって休職した経験があります。復帰後は私なりに頑張って働いていましたが、上司から退職するように言われて、やむなく退職しました。
現在は別の病院に転職して働いています。今のところは特に大きなトラブルは起きていません。

私は転職先(現在の職場)にメンタル疾患の持病があることは伝えていません。
「メンタルの疾患があることは伝えない」というのが、私にとって乗り越える策だったと言えるようです。


No.2
<2021年01月14日 受信>
件名:今は幸せ者
投稿者:匿名

適応障害とうつ病でした。
内服休職中転職し急性期から施設に変更してからパタッともやもやした気持ち、すべて自分が悪い、消えてしまいたい、という感情が無くなりました。
主治医の指示でした。「職場環境を変えないといつまでもよくありません。医療従事者は特にメンタル疾患の理解を示さないといけないのに職場スタッフの身内に厳しい。弱っている心のままでは貴方自身心身が休まらない。これじゃあいつまで経っても軽減しないのは当たり前です。大事なのは生き抜くことです。」と。
NO1様と同じです。転職先にはメンタル疾患であることはお話しませんでした。急性期病院内で異動したときに蔑視されたからです。なので転職時は個人情報として伝えませんでした。
もう内服受診していない期間が数年経過してます。施設では臨床経験が数年あったのでベテランの域ではなかったですけどイロハを持ち合わせていたので馴染めました。
ホント当時は心無い言葉のたびに頭の中でリピートし追いつめられて疾患や経験談など毎日ネット検索してました。どうにかならないものかと。キャパは小さくなるしパフォーマンスは悪くなる一方でした。看護部のボスだけが貴方の進み方で構わない、と言ってくださってましたが現場ではそうはいきませんでした。
主様のメンタル疾患が適応障害とうつ病であるならば医師の指示に従えば必ず乗り越えていけると思います。


No.3
<2021年01月15日 受信>
件名:投稿主です。
投稿者:二輪車

ご意見聞けて嬉しいです。
私の場合、職場の制度の加減で、在籍期間は長い反面、臨床経験がそれに見合ってないので、そこを面接の時に突っ込まれて馬鹿正直に話してしまうのが悩みです。
それを言わなかったから(聞かれもしませんでしたが)、経験年数がそんなに無いなんて話が違うと言われて前の職場は辞めることになったし、言っておかないと後で禍根を残すのが怖いんです。
次は地元の急性期病院でもっと腕を磨いて、前の職場にまた戻りたいです。前の職場は立地と給料はイマイチでしたが、ベテランかつ仏レベルの優しい人ばかりで、本心では本当に辞めたくなかったので。
どうです?これなら私が必要ですよね?( ・´ー・`)ドヤァ
くらいになるのが目標です。


No.4
<2021年01月15日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

メンタルのことは言わない方が良いという考えです。
理解されにくいし、やる気がないだけと思われたり、面倒がられることが多いからです。
誰にでも起こりうる、精神的な負荷が大きくバランスが崩れた。でも一度なると、次はストレスに気をつけて環境を整えることが大切。
だから、ゆるーい職場、経験が浅くてもなんとかなる職場を探した方がいいと思ってます。


No.5
<2021年01月15日 受信>
件名:私も同じ。
投稿者:匿名

「死人に口なし」に似た状態にされますよね。メンタル患ってるってだけで私個人の意見は相手側に都合よく受け捉えられるよう病気をフル活用されてしまいました。
同じ方が多くおられるなら個人情報として断固自分からは言わない!と強く痛感しています。


No.6
<2021年01月18日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

祖父母の介護をしてました、でいかがでしょうか。
お元気なのでしょうけど何なら祖父母様に連絡してお好みを聞いて必要な食材を郵送して差し上げるのです。その情報を面接の時に「祖父母は○○が好きで私が提供して差し上げていました。両親以上に祖父母に健康状態を気をかけていることで中高年両親の介護軽減してました」と言えばあながちうそではありません。言い回しってとらえようによってはごまかしですが、とらえようによっては自分を守るための大事な虚栄になります。
>どうです?これなら私が必要ですよね?( ・´ー・`)ドヤァ
これはすこし引きます。横柄に聞こえて何様におなりになるおつもりですか、って伺いたくなります。普通な感情で普通に謙虚に「こちらでお仕事させていただきたいです」でいいじゃありませんかね。立地と給料イマイチって臨床でなければまあソコソコ想像できます。お友達に愚痴れることを正直すぎです。もう少しだけオブラートするか伝えたいことだけ的を絞るなどお考えになると揚げ足とられませんし、あれこれ言葉にして考える時間を削除してそのぶん仕事のことだけにどん欲になることをしていければ評価につながっていくと思われます。


No.7
<2021年01月18日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

食材郵送くらいで介護してたとかふざけんなって思いますけどね。介護バカにしすぎでは?
よそで腕を磨いてからとか思うより、給料イマイチでも優しい人ばかりの前の職場に戻って腕磨いたらどうでしょ?
そうでなければ4番の方も言われているようにもっと負担の少ない職場探しがおすすめです。
年数のわりに経験少ないならまずは勤続実績つくった方がいいですよ。

 
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