看護師お悩み相談室

退職について、皆様に相談させてください。

私は今、看護師二人のクリニックに勤務しています。
スタッフ間は不仲で、業務以外は関わりません。
独身院長は、幾度となくパワハラ発言を繰り返してきました。
いつか良い求人が出たら絶対に辞めよう辞めようと思いながら、その一心でずっと耐えてきました。
そして現在、条件の良い、おそらく倍率の高いであろう希少な求人が出たので、とにかくこの機会を逃したくなくて今週応募しました。面接の日程すらまだ決まっておりません。
そんな中、もう一人の看護師が出した辞表を受理したようで、うちのクリニックの募集が出ました。
私も今すぐ退職の意思を伝えたいですが、何せすぐカッとなって、話し合いができない院長なので、本当に採用が決まったらその日から一ヶ月後の日付を書いて退職願を出したいと考えています。
この状況で、仮に新しい人が一人決まって、しばらくして私が辞めるなんて言ったら大暴れすると思います。おそらく次働くところがもう決まってると伝えようが辞めさせてもらえないと思います。
そうなってしまったとき、私は何をどうしたらよいのでしょうか。
就業規則は渡されていないため、法律上は2週間でも一ヶ月前には言うつもりですが…。
そもそも私が辞めるときに再度求人をだして、希望者が来るとも思えません。年間休日70日、ボーナスなし。
仮定の話ではありますが、新しい人が一人残り、求人出しても入ってこなかったら、その状況で私はやめられるのでしょうか？
労基で相談して取り合ってもらえますか？
労基に相談したところで後任者が決まってなければ私は辞められないのですか？
アドバイスお願いします。

退職願ではなく、退職届を出してください。
受け取られなかったら内容証明で郵送しましょう。あとは自分の荷物を持ち帰って、出勤しなければ良いです。
年金手帳の返却など、大事なものを返してくれないなら違法なので労基に訴えると言えば良いですよ。

後任を手配し人員を充足するのは経営者の役目。一労働者に責任はありません。
労働者には法で規定された退職の権利があり、強制労働は法で禁じられています。
後任が決まるまで残ってあげようというのは任意・好意の範疇にすぎません。
揉めるようなら労基署へ相談でも内容証明出して戦う構えでもご自由に。
どのみち予告した退職日以降は出勤しなければいいことです。
さすがのブラック院長もあなたを無理やり誘拐して強制労働させる犯罪は犯さないでしょう。

友人ですが・・・
退職届を出し、制服類はクリーニングして郵送。
行かなければよいのです。

もう一人の友人は、退職を代行してくれる業者を頼みましたよ。

どんなに常識のない、横暴な院長であっても、退職できないってことはないのですね。
後任者がまったく決まらなそうで、そこを突きつけられそうで怖いですが、冷静に辞めれるよう頑張ります。
皆様ありがとうございます。