看護師お悩み相談室

転職についてお尋ねしたいことがあります。

私はこれまで数年勤めた病院を退職して以降、1週間で辞めた病院や試用期間の3ヶ月で退職したクリニックがあります。
すべて正社員です。

経歴詐称にあたるのでしょうが、転職活動をするにあたり短い期間で辞めてしまった職場は記載しなくてもよい、しなかった、社会保険に加入していても直近一年の年末調整以外は特にバレないというご意見をよく目にしましたが…
実際には違うのでしょうか？

看護師の転職サイトを利用して転職活動をする場合、これまでの経歴すべてを正直に伝えてもらわないとだめです、履歴書には書かないと経歴詐称です、社会保険に加入している以上はわかってしまいます。と言われました

本当のところはどうなんでしょうか？
転職活動するのに、仮に何十箇所あろうが、すべて正直に書くものなのでしょうか？

教えてください、お願いします。

私はハロワで転職活動していますが、主様と同じく転職は多いし、短期(３ヶ月以内)で退職した職場もありますが、試用期間内で退職した職場は履歴書に記載しておりません。

ハロワの職員に確認してみましたが、記入しなくてよいそうです。

面接でも、履歴書の空白期間(短期離職)を聞かれる事はありますが、都合の悪い事は言わないようにしています。

転職サイトは利用したことがないのでわからないのですが。
私はもし、転職サイトを利用する事があり、主様のように言われたら、利用しないと思います。きっと。

派遣でも社保に加入してくれる勤務先はあるので、期間限定派遣をしてたと申せば良いかと。

転職サイト利用する場合は、うるさく言われるでしょうね。万が一ばれたら紹介側の信用問題になりますから。
個人で転職活動する分には、公立病院でなければ特に問題ありません。公立病院は公務員扱いになるので経歴の記載については細かいです、基本的に全部記載しないといけません。私立であればそこまで気にしなくて良いです。社会保険の加入期間と照らし合わせればそりゃ差異が出ますが、社会保険に加入していない短期の勤務についてはそもそも書く必要ありませんし…総務がそこまで細かく確認することはまず無いです。
私は看護師になる前に一般職で総務をしてましたが、面接官など直接の人事担当と、社保などの事務処理担当は基本的に別です。履歴書は個人情報ですから、採用担当以外に回されたりしません。履歴書片手に社保担当の事務員がチェックなんてしませんよ。

短期間であっても経歴には変わらないので書くべきです。
仮にトピ主さんの経歴による給与査定は不要だと主張したところで、採用する側も期待するからこそ職務経歴書を提出してもらっているのです。
また、理由はどうであれ、あなたが在籍していたことをナシにするということは、その在籍していた職場の存在価値を否定しているのですよ。かつての同僚を馬鹿にしているともとらえられかねませんよ。読んでいて哀しくなりました。

「在籍していたことを書かないなら、その職場の存在価値を否定しているも同然。かつての同僚を馬鹿にしている」って飛躍しすぎでは？人によって離職理由は色々あるでしょうし、どの職場に価値を見出すかはそれぞれですよね。辞めた人はその職場にいる意味が見出せなかった、その人にとっては転職する方が有益であった。それだけのことだと思いますが…。辞めた人がどのように履歴書に書こうが書かまいが、働き続けている者の思いが及ぶところではないのでは。

転職会社は信用第一だから詐称なく履歴書は詳細にとは言うでしょう。嘘だらけの人を紹介して後でばれたらあそこの紹介会社は使うのやめようとなってお客が減ってしまいます。

人によって短期間の職歴を省いてもいいという答えと、ダメだという答えに別れると思います。

紹介会社を通さなければあなただけの問題です。採用してもらうためとか給料を多く貰うため自分の価値をあげようとして経歴を嘘をついたり盛ったりしたら法に触れる場合もあります。勤めていた病院で問題になるような医療事故を起こして退職したのにそこの勤務歴は載せないというのもなあ。
経歴詐称は大抵は発覚しても解雇されるだけです。それも仕事ぶりや人間性がダメで(どうにかこの人辞めさせられないかなー)と考えたときに履歴書を再チェックして見つけるくらいです。
問題ない人はワザワザあら探しはしません。

短期間で転々とするのはマイナスイメージの方が大きいから省きたい気持ちはわかりますよ。それって自分の経歴をよく見せるための嘘でしかありません。
優秀な人材であれば短期間の職歴を省いたことが偶然発覚してもそれをもとに辞めてほしいとは言いません。なんで隠したんだろうと疑惑は残るけどね。

とても参考になるご意見ありがとうございます！
色んな思いがあり短期間で辞めたところがあるのですが、どうしても引け目を感じるというか、隠すのも嫌ですが話すことも辛いし、うまく話せる自信がありません。
私も以前ハローワークの担当者には書かなくて良いと言われました。
転職サイトを利用するのは良し悪しでしょうか、、考えてみます。
ありがとうございました。

トピ主さんは結論ありきで質問されたのですか？自分なりの答えをもっていて、後押しして欲しかっただけですか？紹介会社を否定したいのですか？
もし、逆の立場で、あなたが履歴書に記入した病院に在籍歴の照会(確認)がいったとき「〜という人を雇用したという記録はありませんが」とあなたの職歴を否定されたらどう思いますか？

No.8さんの書き込みの意味がちょっと分からない。要するに、短期間でも在籍した職場を書かないのは失礼、倫理や道徳に反するってことですかね？
在籍暦の上の確認なんてしてる職場、未だにあるのかしら。雇用時に、履歴書に書いてある職場からの在籍証明書の提出させる所はありますけど。
一般企業で、内定者の前職に電話なんかで確認してるとこ今は無いですよ。個人情報にうるさいので、前職場だってそんな問い合わせに回答などしません。あ、看護はまだまだブラック業界だからあり得るかしら。

No.8ではありませんが、公務員は実務経験年数で号俸(給与)が決められるので(もちろん、それだけではないですが)必ず前の職場に指定の証明書の提出をしているはずですが。書きたくないなら書かなくていいと思うし「個人情報」の意味合いのズレを諍いしたところで不毛でしょうから。

そもそも転職会社に履歴書出す時でも、短期の職歴は書いたことないなぁ。2〜3日でバックレるように辞めた所も多いから、全部書いてたら履歴書がパンクする笑 自分の中でも無かったことにしてる職場だし、今まで何もトラブったことない。

そうですね。自分にとって都合の悪いことは「なかったこと」にすればいいんですね。応募先もマイナスのところは伏せるから、お互いさまという感じですかね。