看護師お悩み相談室

年度末で退職が決まり、10月に退職願いも受理されました。

そのあとクリニックながらもコロナ検査ができるような状況に変わりました。

私は内視鏡要因で病院からこの同じ法人のクリニックに転勤してきました。


ですが内科の雑用業務ばかりをやらされます。
コロナ陽性患者の対応、コロナ陽性患者のはいったあとのトイレ掃除、コロナ検査…。


もう嫌です。
今は都内ですが退職後は肺気腫を患う父がいる田舎へ帰る予定です。
いろいろ不安が募ります。


退職を早めることはできるのでしょうか？

退職予定者に対しては、粗末な扱い？になってしまう事業所あると思います。
雑用とか、やりがいないけど、誰かがやらなくてはならない仕事ばかり、、、
私も散々経験しましたから、主さんの気持ちわかります。
退職まで、針のむしろです。。悲

退職を早めたくもなりますよね。
お父様の体調不良を理由にして(事実なのですから)管理者に相談してみてはいかがですか？

法律や職場規定に関わらず、退職日なんてのは双方が合意しさえすれば当日でも翌日でも可能です。
家庭の都合とかでいちど相談してみたらどうですか。

父親の体調悪化。
本人が急なぎっくり腰で動けないとか体調不良。
休みを繰り返して申し訳ないので退職したいと申し出る。

以上はどうでしょうね。で実家に帰ればもうわからないでしょう、私なら年度内は無職で過ごします、嘘ついて早々と転職はしない。