検索したのですが,見つからなかったので質問させてください.
皆さんのステーションではどのように感染対策をしていますか?
緊急事態宣言が出ていた時期は「訪問する利用者さんを受け持ちのみに固定する」としていました.事務所内になるべく集まらないようにしたり,一般的な対策をしていました.しかし宣言が解除されると,不特定の利用者さんに訪問するようになり,感染対策のために固定して欲しいと管理者に言っても,認めてもらえず・・・新型肺炎が終息したわけでも無いのに.
そんなとき発熱した利用者さんがいました.本来ならば感染対策(フェイスシールドや予防衣着用など)をしての訪問と思いますが,管理者は何もせず訪問.往診医に報告するのも遅くなり,結局PCR検査することになりました.母体の病院からも「熱があるのに訪問するのはいかがなものか」と言われ.独居や認知症の方ならばいざしらず,家族と同居されている方でした.どうしても訪問しなければならなかったのかと,疑問が残りもやもやします.結局,訪問した管理者とセラピストがPCRの結果が出るまでお休みなり,他の利用者さんの訪問を休むという本末転倒です.
また,事務所内でも,机と机の間にアクリル板などを置いて欲しいと言っていたのに,「換気が十分にできなくなる」だのなんだのと理由をつけて今まで設置されなかったのに,母体病院の職員が濃厚接触者疑いになったとたん,設置の準備を始めました.
時差出勤や,直行直帰も認められません.
結局,何か起きてからではないと上(管理者)は動いてくれないんだと,非常に憤りを感じます.職員が死んでからではないと,対策をしてくれないのでしょうか?
他のステーションの感染対策の現状が知りたく,投稿させていただきます.
看護協会のHPを見ても一般的な対策しか載っていませんので・・・
よろしくお願いします.
ゴーグル、フェイスシールドは自分で用意しました。
長袖予防衣は事業所が用意。
時差出勤、直行直帰なども。
それでも、濃厚接触者で必要のない訪問を、pcr前に行っていたのでは、危険。
管理者の判断力によりますね。危ないと思ったら、やめた方がいい
ご回答ありがとうございます.直行直帰できるんですね.羨ましいです.
予防衣などは,事業所で準備してくれますが枚数が足りないので同じ利用者さんに使いまわす予定です.(感染疑いではない方)どこもそんな感じでしょうか?
そして,この時期に他の職場の方を招いて意見交換会をしたいなどと言っております・・・.
危機管理はどうなっているのかと,ため息が出ます.
他のステーションの方,いらっしゃればご意見お待ちしております.
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