看護師お悩み相談室

「自然退職」で悩みを聞いてもらってるものです。

元はと言えば、鬱の原因は非常勤から常勤への正式な辞令が半年も保留になっていたことで、上司ともめパワハラを受けたことによるものなのです。
ただ、鬱の労災はハードルが高く「電通」のような事例が必要なのですが、（残業や超過勤務だとすぐ認められるのですが）私の場合当てはまらないんですよね。
パワハラにあったときの録音もしてないし、タイムカードもほぼ定時で帰れていたし・・・。

皆さんの中で、鬱で労災になった方はいますか？

あなた自身が仰るとおり、パワハラと鬱の因果関係の立証が必要ですし、そもそも上司の言動がパワハラだという証明も必要です。あなたは今裁判に対するエネルギーがものすごく高まっているようなので、本気で裁判したいのならばこんな所でアドバイスを募るのではなく、弁護士に相談に行った方がいいと思いますよ。

個人的には、証拠もない中での裁判は無謀だと思うので、一旦冷静になってその高まりすぎたエネルギーを鎮め、適度なエネルギーを転職に費やした方がいいと思います。