看護師お悩み相談室

気に入らない職員に対し、常に無視をする職員にはどう対応すればいいのでしょうか？
みんな同じ目にあってる。
気にしないほうがいい｡
他の職員は、そういいますが無視されるほうは苦痛です。患者さんにも怒鳴るそうです。
業務報告もできず、仕事にも影響がでます。
春に異動して現在まで、ずっと無視。
この頃、その職員を見ると動悸がするようになりました。
人間関係の問題はどこの職場でもありますが、こんな強烈な職員は初めて戸惑っています。

上司や上層部に相談してみてはいかがですか？

それか、ミモザさんが異動するとか？！

私も出会いました。腰が曲がるくらい深々とご挨拶しても返事なく無視です。それをあえて複数人いる前でやるようにしました。夜勤前の日勤者が多く居る時などいいタイミングでした。あからさまにその人がどれほど卑劣な対応をしているか見せびらかし続けました。
結局は5年で私のほうが心折れ続けて退職しました。
主様はそこまで頑張らないほうがいいです。相手は上司から是正を求められてもびくともしません。やることはテキパキできると自負しているからです。私が出会った人は報連相をせずチームとして機能しなくても自分自身で回すことができてしまうくらい医師との意思疎通ができて患者全体を見渡せるので嫌いな私一人居ようが居まいがどうにでもできてしまっていました。無力な私もいけないのです。とても太刀打ちできなかった。退散も自分にとっては良い一つの選択肢なのです。

他人を変える事は出来ませんが、自分を変える事は出来ます。
対処法としては、
・無視されても気にしないメンタルの強い自分になる。
・無視されても「気の毒な人だな」と許す。
・相手の目線に立ち、相手が気にいらないと思っている自分の欠点を改善する努力をする。
・相手の良い所を見るようにする、良い所を見つけて、好意的に見るように努力したら、仲良くなれるかも知れません。

そんなひとどこにでもいます。
そのひとを意識して振り回される方が損してます。
相手にしないのがいちばんです。
どうしても声をかけなきゃいけないときはいつも通りに声をかけましょう。
かけないでそのまま時間が経ってなにか問題があったときに自分が悪くなります。
声をかけて相談なり報告してればちゃんと声かけましたよね？って自分を守る材料になりますから。人前でやるのが一番証拠になります。相手がそのときどんな態度だったのか証言してくれる人もできます。自分を守る材料は多ければ多いほど相手がこっちになにもできなくなりますから。
自分は自分の仕事をちゃんとすればいいと思います。

皆さん、ありがとうございます。
最近、上層部が彼女に注意したそうで返事ぐらいはしてくれるようになりました。
患者さんからのクレームが、上を動かしたようです。
今までも彼女が原因で、数人異動していると聞きました。
ベテランの職員なので、周囲も今まで何も言えなかったのだろうと思います。
私自身、異動直後で気を遣いすぎていたのかもしれません。
業務に集中し、妨害されるようなことがあれば速やかに対処していこうと思います。

そういう人をお局様というのです。

お局様のために悩まされている人が、掲示板にも度々相談されていてお気の毒です。


挨拶無視はモラハラ、パワハラに当たると思いますが…。