看護師お悩み相談室

件名の通り、看護師のお局様を怒らせてしまいました。
もう私に仕事は教えてくれないそうです。
退職する事も、逃げだと言われました。
こんな状況でこれから、どのように仕事していったらいいのか、悩んでいます。

同じ経験をした方や、アドバイスなどありましたら、ご意見下さい。

尚、辛口コメントはご遠慮おねがいします。

職場が病棟なのか、「看護師のお局様」とあるので主様はコメディカルなのか、そこが読み取れませんでした。
でも、お局様は所属長ではないのですよね。いちスタッフの中では年配者か多少理路整然と言語能力が優れていてスタッフたちを取りまとめてしまう者ではないでしょうか。であるとしたら気にしないことです。もし所属長がイコールお局様で雇用問題にまで影響を及ぼすような失態をしたというのでしたら潔く退職されたほうがいいと思います。
でもそうではない、スタッフ間の行き違いや主様の業務上のミスやヌケをお局様が被ることで迷惑をかけてしまった、という範囲でのお怒りであるのならきっとそのあとの仕事を教えない、という文言は興奮感情に任せて出てしまった範疇なのです。主様のしてしまったことは真摯に反省し、「すみませんでした」「ご迷惑おかけしました」など伝えてその後は黙々とお仕事していればいいんです。しばらくは皆で和気あいあいの雰囲気があるときは口を挟まなかったりトイレにでも行くふりしてその場を立ち去りノリの悪さをかもし出すのです。人のうわさも75日。3カ月後今日あったことはお局様が日記でも書いていない限り詳細は過去の闇の中です。たとえ日記を書いていたとしてもそれはお局様の主観。主様が今困っていることや悩んでいることなどお局様は気にも留めていないでしょう。
私も新人の頃先輩たちを怒らせてばかりいました。無視する先輩もいました。急変する患者に私があたふたしていると「邪魔なだけだから出てけ」と言われたこともありました。プリセプター以外無力な私を導いてくれる先輩がいなかったのです。プリはひたすら自己学習をするよう私に課題を毎日出しました。プリは「ここのやり方がすべてではない。基礎基本が大事。まずそれを知ること。でもここにはココの流儀があるしスタッフ個々のやり方もあるから慣れること、見極めること、謙虚に聞いて受け入れることをしていくの。せめて自分の任された1日の業務に穴が無いようにマーカーチェック・ダブルチェックしなさい。」と仕事のノウハウコメントを頂きました。
職場は仕事をする場です。仕事して収入を得る。ナース個人の感情より患者の命と向き合う職業です。やるしかないのです。お局様以外の人から協力を求めましょう。民主主義社会なので協力者は必ずいるはずです。

お疲れ様です、何も悪いことしてないのにそう言われたら辛いですよね
実際何か気に食わなくてネチネチ因縁つけてくるんですよね、私も小学生並みに意地悪してくる人何人も会ったことありますし、実際ターゲットにされました
別に自分が悪くなくて、悪意で目をつけられてるのならさっさと辞めて次に行った方が精神衛生上良いと思います
逃げといいますが、だったらそれでメンタル壊しても責任取ってくれるんですか？という話です
どちらにせよ何かのきっかけで許してもらったとしても同じこと繰り返してきますよ、そういう人は
別に辛かったら逃げてもいいと思います

どういう職場でどういう状況で、何をして怒らせてしまったのでしょう？
身バレしない程度にもう少し詳しく書くほうが、アドバイスを得やすいと思います。

怒らせた理由によりますよ・・・。
この情報だけでは、何とも言えません。
それと、お局様という言い回しは好きではないですね。
悪意が込められている気がします。

怒らせてしまった原因は何ですか？
助けてくれる同僚とかはいないのですか？
もう少し詳しく書かないと読む人はコメントできません。

私もお局様から同様の扱いを受けました。理由はどうあれ、無視とか仕事を教えない(必要事項を説明しない)、挨拶無視などあればパワハラです。無視は放置ですので、こちらは辞めるしかない。一日放置もありました。別の女性上司(お局様のお友達)は私に辞めると言わせたかったようです。追い詰められ、辞めると言いました。

どんな御立派な職場でも、女性が多かったり女性が上司だと、何かしらあります。パワハラが上手い人が多いです。

お局様のご機嫌を損ねて、謝って済むのであれば謝ればいいのです。謝る理由があれば。
だけど数回謝る必要が生じるのであれば、それは相手にも何か理由があります。例えば私の場合、相手の年齢や体調などのためか、時々怒鳴ったり大きな声を出す、記憶力は優れていても小さな勘違いもあり、その人の下で働くと余計な疲労がありました。これがいつまで続くのか、ずっと働きたくてもあと何年…？ 気が 遠く なる。
謝って自分を正して働きたければ謝った方がいいです。

でもその人や職場に何かあるなら、いつかはまた痛い目に合います。
過去の人の出入りも調べてみて下さい。以上は病院以外の職場の場合です。


職場が病院の場合、同期もいるでしょうから、同期にも相談して下さい。
先輩や主任にも相談してみて下さい。必要であれば謝って、もう一度ご指導をお願いするのです。
病院の場合、お局様って表現は少しきついかも。ニュアンスは分かります。
病院だと部署替えもできますので、相談してみては。
一人で悩むことはないです。誰かに相談してみて下さい。

ご意見、アドバイスありがとうございます。

もう少し詳しく教えてほしいとの事ですが、私は看護師で、先輩看護師（お局様ではない）と業務上での意見の食い違いがあり、先輩が一番怖いお局様に相談してしまいました。
お局様は他にもいるのに、何も怖いお局様に相談しなくても良いのにと思いました。
案の定、モモさんがご意見下さったように、私への無視が始まりました。
私はこの職場で働くかぎり、無視や嫌がらせに耐えなくてはならないと自覚しました。
耐えきれないようであれば、逃げだと言われても退職しようと思っています。
転職しても、無視や嫌がらせする先輩はいると思いますが、、

業務上の意見の食い違いというのは、どんなことだったのでしょうか。
そのことについて主さんが先輩看護師と話し合うときの態度は、どのようでしたか？
先輩の立場を尊重した物言いや話の運び方ができていましたか？自分の意見を押し通そうとしていませんでしたか？職場の慣習や決まりごとを、一方的に批判したりしていませんか？
怒らせてしまって職場で浮いてしまい、もう勤められないのなら辞めても良いと思います。しかし、主さんも一度自分の言動を振り返ってみることも大切だと思います。どちらが悪いというのではなく、どんな時にどんな振る舞いをするのが利口かということです。賢く立ち回る方が、自分の意見も聞き入れてもらいやすくなりますしね。なるべく上手に生きていきましょう。

体験談教えて頂いたり、ご意見、アドバイスありがとうございました。

私の場合と大変似ています。
あるあるなんですね。

怖いお局様には、前回、看護師以外の職員とのトラブルがあり、謝罪しています。
本当は、謝りたくなかったのですが、仕事便宜上、仕方無しに謝りました。
そして、１週間後には、先輩看護師とのトラブルというか、意見の食い違いがありました。
私的にはお局様まで言わなくても(問題を大きくしなくても)いい事だったのに。
もし、上に言うのであれば、それなりの権限を持っている方に相談して頂きたかったです。
でも、先輩と話合って決着できそうな問題だったのに、なぜ怖いお局様に報告したのでしょうか？？
先輩にどんな意図があるのかわかりませんが、仕事がやりにくくなり、退職に追いやりたかったのかもしれません。

でも、お局様も、上の者も繋がっているので、私の言い分は通らないと思います。
私が一方的に悪者になると思います。
私の仕事上のミスやらオチをでっちあげられ、退職に追いやられるのが目に見えています。

ここで踏ん張るよりも、新たな新天地を求めた方が利口かと思っています。

どこに転職しても、人間関係の悩みはありますが、、
どこにでもお局様はいるかと思いますが、、
(悪意はもっていません。言い方が悪いと思いますが、他に妥当な言い方がわかりませんでした)

意見の食い違いについての具体的な内容は、身バレ防止の為、控えさせて下さい。
お互いの看護観、倫理観の相違といいますでしょうか····。

私が先輩にこのような話をする事自体が生意気だと思います。できたら、そういった論争は避けるべきでした。
前の職場でもありましたが、上下関係が激しく、自分の意見など申そうものなら、半殺しでした。
それはそれで問題があったかもしれませんが、職場の暗黙のルール、掟に対して、『郷に入れば郷に従え』で了解するべきでした。でも、基本からそれていた部分もあり、責任の所存と言う観点からみて、逸脱しておりましたので、この場合、職場のルールに聞き従えないようであれば、退職もやむを得ないと思いました。

職場で浮いてしまったから辞めるというよりも、
基本が守られていない職場は、自分の意に反するので、聞き従えないです。
生意気かもしれませんが、そのくらいの信念もっていてもいいと思っています。世渡り下手かもしれませんが····。

８様がアドバイスしてくださったように、人対人なので、自分の意見ばかり押し通すのではなく、先輩に対してのものの言い方、先輩の意見を尊重する言い方にも注意をはらうべきでした。
私も、凄く悪かったと思っています。
前の職場では我慢できたのに、なぜこの職場では我慢できなかったのか、振り返っています。

賢く振る舞う利口な人間になりたいです。

ご意見、アドバイスありがとうございました。

(お局様＝人を支配したがる傾向の人、
という解釈で追記しますが)

本当に厄介なのはそのお局様ではなく、他の人かも知れません。他の誰かがそのお局様を利用したり、何かをさせていることもあります。
気をつけて。

ご忠告ありがとうございます。

私も、先輩看護師が怖いお局様に相談した時点で、私を陥れる罠だと思いました。
私を退職に追い込むための、、、

確実にお局様を利用していると思います。
先輩看護師の身を守る為に、、、