看護師お悩み相談室

皆さんの
職場の対応はどうですか？

コロナの影響で
本人、同居している家族が微熱37度あれば
すぐに
報告して
24時間解熱してなければ勤務してはいけません。

コロナの影響ありますか？
同居者に
微熱でれは

様子みるのでなく
すぐに報告すべきなのでしょうか？

職員は１日2検で37度あれば即帰宅させます。(平熱が37度の人は特例で37.5度以上で帰宅）
微熱つづいたり疑わしい症状あれば2週間(または他の診断がつくまで)出勤停止。

同居家族が37.5度以上または疑わしい症状あれば即報告し、2週間(または他の診断がつくまで)出勤停止。

ＮＯ1様と同じ対応です。
となると通常の感冒の時にはどうなるのかとものすごく心配になっています。
今までなら1～2日、2～3日休んでよかったんですけど。
お子様の風邪の場合も今後はＰＣＲ検査して白黒はっきりさせないと濃厚接触者として厳しい対応をさせられるのでしょう。
旅行もＧｏｔｏキャンペーンで割安で各地に行けるいい機会なのに、「行くな」と言うとハラスメントになるし国の方針反逆になるため「自己責任で帰宅した14日間お休みしてください」とな。
そんなことを告知されて強行して再出勤したときに白い目で見られたり陰口言われたり。。。
イヤになる職場でナース大移動のいいきっかけになろうかと。そこまで使命感だけで働き続けないといけないのか。
有給の残りを買い取ってくれる制度を懇願します。そうでないと退職金の安い一般病院は長く働き続ける意味なくて。

同居者の熱の線引きは
職場によって違うみたいですね！

しっかりと見極めて判断したいと思います。
ありがとうございました。

コロナの影響で
ルールが決まってるなら
休まざるおえないです。


出勤できないのですが
間違えて出てしまい
厳重注意うけ
白い目で見られました。

精神的に辛いものですね。

コロナの影響は
続きそうですね。