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固定チームナーシングの導入

<2020年03月05日 受信>
件名:固定チームナーシングの導入
投稿者:みのあんこ

現在プライマリーナーシングを取りいれています。プライマリーナースの受け持ちに対する意識も薄く、看護計画の見直しも事務的となっています。看護部からチームナーシングに移行するよう指示があり検討しています。
46床に対しスタッフ20名(管理者含む)稼働率90%以上維持
病床数46床 障害者病床+地域包括病床です。
1~3回夜勤者3名 ママさんスタッフあり。夜専1~2名/月。
ママさんの急な休みも多く、勤務変更もプライマリーであることで何とか出来ていると思っています。
この状況で最低何名のスタッフがいれば回せるのでしょうか。
どのように考えていけばよいのかわからず困っています。アドバイスお願いします。

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No.1
<2020年03月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

20人ですか…微妙ですが、地域包括ならなんとかいけるのかな?という感じです。
ただ、障害者病床というのがどう響いてくるのか。全介助ばかりならかなり疲れるかも?
私のところはチームナーシングで内科病棟50床、稼働率は時期によってばらつきますが80~95程度、看護師は時短や管理者含めて25人くらいです。三交代制で夜勤は3人でやります。ママさんナースもいるので時々欠員が出ますがなんとかやれています。


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