看護師お悩み相談室

単発ぽい感じ、主に時給派遣をしています。
基本休憩時間はどの職場も守って
頂いております。
ただ・・・
先日勤務した際、体調不良対応等で
業務がおせおせに。
休憩を指定時間取ると、絶対に
指定の時間迄に終了させないと
いけない業務が完了できない。
↑業務終了後に処理は絶対不可

結局昼御飯食べつつ仕事もして実質
休憩無し。

派遣の方で同じような場合、休憩出来なかった分はどのような対応か教えて頂けたらと思います。宜しくお願いいたします。

休憩時間1時間として

A　どこかで休憩は取れるなら
(1)　休憩時間を後にずらす
(2)　休憩時間を分割する(いまのうちに15分、あとで45分など)

B　まったく休憩できなかったなら
(1)　1時間の残業扱い
(2)　翌日1時間早く帰る

今の職場は残業代に厳しいので、派遣社員がまるまる休憩取れなかったら師長判断で翌日早上がりにして帳尻合わせです。

確かに休憩時間の時給は発生しないのでサービスになります。
派遣って正社員ほど研修や委員会の責任はないし前業務やン時間ものサービス残業にはならないし一番面倒な人間関係に巻き込まれないし長い目で見たらごくたまにある昼食休憩時間が減ってもそこまで気にしません。コレ、食べる時間さえいただけなかった、となると別問題でクレーム言いますけどね。

休憩取れなかった場合は、その勤務先の担当者に証明記載をしてもらい、当日中に派遣会社に申告。
または残業代つけるから言わないでと言われるかどっちか。

お返事が遅くなりました。
体験談ありがとうございます。

事の結末ですが・・・
派遣会社にお昼休憩できなかった、休めなかった分超勤扱い希望、１時間とは言わないけど最低30分は付与希望の旨交渉任せ許可でました。
今後は事前に派遣先責任者に状況を伝え、働いた実働時間通りに記載報告しサインを貰うよう言われました。

いま派遣で1年いる職場は、休憩20分くらいです。1時間とってねっていわれますが、正社員に合わせています。なんとなく、、笑
もちろんお金はいただいています。